装饰造价招聘武汉

1、绿地集团招聘应届本科工程造价待遇，具体一个月是多少？

底薪2k——5k，基本是3k左右，加五险一金，绩效，补贴，员工福利。具体来说：1、绿地就整个集团来说，薪酬是有一个大致的标准。坦白讲，在行业内属于中游，就是不是最高的。2、因为绿地在很多城市都有事业部，最终还是用人的事业部自己定的。3、员工很大一部分收入要靠绩效回去支撑，至于绩效拿到多少，单位有一个考核的答制度，绿地也是一样，要看做得怎么样，4、造价岗评价标准主要还是成本控制的效果，也就是为单位省了多少钱，这个一般就是你的直线经理评定。

2、#武汉市瑞兴项目管理咨询有限公司#请问贵公司招聘实习生吗，我做了4年的施工员想换工作，学习造价，我

公司前期学习阶段的工资极低，可能无法满足你的基本生活，而且入门门槛不高，竞争激烈，所以中期晋升空间不大，工作面比较窄，长期下来可能只会算量，跳槽没有竞争优势，发展局限，慎重考虑。 来自职Q用户：匿名用户前期工资低，需要有耐心有恒心，坚持到底还是不错的 来自职Q用户：听够珍惜

3、工程造价这个专业如何，二师就业率如何！学校每年有没有招聘会？

可以报考，需开从事满足造价工作年限的证明。

4、成都工程造价对2019年应届生的招聘要求

造价通诚心建议，作为应届毕业生，应聘工程造价工作时，要注意以下几大方面：锻炼：找工作先不要看眼前的利益，要找有上升空间和有发展潜力的企业，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声问候好），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但不会要有才无德人。做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。

5、建银造价校园招聘，我是土木工程专业，刚被通知面试。想咨询一下它的工作待遇等问题~有没有行内人？

既然你已经通过面试，你就应该先抓住眼前的机会

6、各位大神们，企业招聘水利工程造价工程师，是不是必须要企业成为“中国水利工程协会”会员

不用吧，没听说过么，公司招聘什么样的技术人才不用加入中国水利协会，我公司也没加百入过啊，我公司建构工程师度，造价工程师，注册的多的很。一堆一堆的，我表哥就是造价工程师，他也是和我一样注册在本公司的，我是二级建造师 ，他是造价工程师，内还有很多建构工程师，高级工程师都有，这些人员多了，资容质高是可以为公司升级的，从来没听说过要加入什么工程协会的。

7、什么单位招聘工程造价人员

建设单位、施工单位、造价咨询单位、工程管理单位等均造价员岗位。

8、新手造价员应该怎么去找工作呢？好烦闷！

网上投简历没有效果很可能是公司的招聘信息过期或者是公司当前没有招聘计划，目前招聘的建筑企业比较少，建议你查找一下当地的建筑类公司，最好是他们的网站，有招聘的就发简历，也可以自荐去面试等等，打电话问也可以，主动一点嘛

材料指导价四川省材料指导价成都市材料指导价