各常委当前重点工作汇报

第1篇：当前重点工作进展情况汇报

乌兰县人力资源和社会保障工作汇报

（二〇一〇年九月十六日）

尊敬的包组长、各位领导：

今年以来，我们在县委、县政府和上级业务部门的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面深入贯彻落实党的十七届四中全会和省州县委有关全会精神，紧紧围绕更好实施“人才强县”战略，以深入学习实践科学发展观为统领，以优化整合人事人才和社会保障公共服务职能为契机，大力推进理念创新、制度创新和机制创新，全面提升人力资源和社会保障服务水平，努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。现将我县人力资源和社会保障工作情况汇报如下：

一、基本情况

截至6月底，我县共有公务员编制374名。实有公务员363名，今年共考录11人。人才流动均通过县人事机构编制工作领导小组会议研究后通过编制部门办理交流手续。上半年公务员交流11人，其中从外县调入1人，县内流动10人。事业单位专业技术人员交流16人，均为县内流动。批准辞职1名。

目前，我县共有专业技术人才950人（教职员工498人，医疗卫生专业技术人才203人）。其中：少数民族340人，占35.7%；大学学历275人，大专学历596人，中专学历79人，大专以上学历占工作人员总数的91.6%；高级职称135人，中级职称512人，初级及以下职称303人，中级以上职称占61.4%。

全县登记未就业大学生531人，今年实现就业142人。其中企业招录13人，志愿者13人（三支一扶5人，青南计划5人，村官3人），公益性岗位59人，自主创业14人，灵活就业53人。

培训就业工作：共安置就业195人。其中，四类下岗失业人员就业175人，其他失业人员就业20人。全县实有登记失业人员378人，登记失业率为3.3%。培训各类人员441人。其中，失业人员培训93人；农村劳动力培训348人。

社会保障工作中除生育保险没有启动外，养老、医疗、工伤、失业保险工作已覆盖城乡所有劳动者和各类用人单位，基本实现城乡一体化。养老保险参保人数达13100人（城镇4938人，农村8162人），享受人数3202人（企业1400人，农村1802人）；医疗保险参保人数达32430人（城镇6697人，居民4596人，合作医疗7人），支出749万元（城镇723万元，居民26万元，合作医疗363万元）；工伤保险参保人数达5353人，享受人数累计达60人次，今年共支出8万元：失业保险参保人数达3741人，今年上半年享受人数为2人。

劳动监察处理投诉举报24批次，参与处理突发事件3起，为295名劳动者追讨工资77.8万元。预存农民工保证金124.7万元。

二、围绕建立合理的选人用人机制，优化管理，锐意创新，不断深化人事制度改革

1、加强了公务员队伍管理。我们以此次机构改革为契机，大力加强了全县行政机关公务员队伍的管理，不断提高公务员管理科学化、民主化和制度化水平。开展了公务员初任培训、任职培训。深入开展做“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动，全面提升全县行政机关公务员队伍整体素质。转发中组部行政机关公务员考核办法，强化考核结果使用。并对公务员及参照公务员管理事业单位公务员进行了信息管理系统的更新维护。严把公务员入口关，坚持凡进必考的原则，今年共上报公务员考录人数11人。

2、不断深化事业单位人事制度改革。按照州局的要求，坚持从实际出发，认真指导事业单位设置管理人员岗位。结合岗位设置情况，大力推行事业单位全员聘用制，抓好了聘用合同签订和聘后管理，随时解决聘用过程中可能出现的各种问题。坚持事业单位公开招聘制度，把好了事业单位工作人员“进口关”。今年共上报事业单位考录9人（不包括教育系统）。

3、把高校毕业生的就业问题作为一项重要任务来抓。高校毕业生就业不仅关系到广大人民群众的切身利益，事关社会的和谐稳定，而且关系到人才强县战略的顺利实施，事关经济社会的可持续发展。我们高度重视高校毕业生就业工作，加大政策引导和推进力度，严格执行省州制定的一系列政策措施，把推进高校毕业生就业摆在就业工作的首位，密切结合本地实际，多方位搭建就业平台，积极引导高校毕业生转变就业观念，提高岗位适应能力，面向市场就业。

4、不断深化军转安置制度改革。进一步拓宽军转安置渠道，改进安置方式，规范安置程序。认真做好自主择业军转干部管理服务，耐心接待企业军转干部来信来访，搞好政策解释和思想疏导，认真落实了4名企业军转干部解困政策，确保企业军转干部总体稳定。不断加大军转工作宣传力度，营造军转工作良好环境。

三、围绕稳定和扩大就业，完善政策，提升效能，全面做好就业再就业工作 1．统筹发展，强化责任，努力搭建广阔就业平台，不断拓宽就业渠道。落实《就业促进法》，努力创造公平就业、充分就业的良好环境。围绕全县经济发展壮大，抓住重大项目开发、招商投资的机遇，采取有效措施，努力扩增就业岗位。一是想方设法搭建就业平台。县公共职业介绍所按照“服务企业解决招工难，服务百姓解决就业难”的宗旨，积极发挥自身职能作用，坚持为企业招工和群众求职提供优质服务，不断创新服务，提高服务水平，努力搭建广阔的就业平台。二是不断拓宽就业渠道，大力开发就业岗位。紧密结合全县整体发展的工作思路，积极开发商贸、餐饮、物流等传统服务业的岗位，把开发岗位作为就业增长点，千方百计扩大就业。

2．发挥就业安置主渠道作用，广泛介绍就业。强化人力资源市场建设，充分发挥公共职业介绍机构就业安置主渠道作用，为下岗失业人员和农村劳动力等求职者提供求职登记、职业指导、职业咨询、职业介绍等一条龙服务，开展一站式办公。加大企业用工信息收集力度，增加就业信息保有量，发布信息12条，提供岗位1310个。有195人次与企业达成就业意向。拓宽劳务输出渠道，加大与开发区等经济发达地区联系，挖掘域外就业信息，向外输出就业453人次。1-6月全县累计输出劳动力9240人次，实现劳务收入23632.02万元。其中，跨省外出就业453人次。全县农牧民人均纯收入从2006年末的2024元提高到2009年末的4002元,其中劳务收入2480元，在农牧民纯收入中的比重从38%提高到2009年末的62%。提高了24个百分点，农牧民的收入有了明显提高。

3．以活动为载体，积极开展就业援助活动。 一是实施再就业援助活动。通过走访、提供就业信息、就业指导等援助，帮助下岗失业人员实现再就业；积极开展就业困难群体就业援助工作，通过送政策、送服务、送岗位等形式，解决就业困难人员的就业问题；对需要援助的困难就业家庭提供免费培训和免费职业介绍等优质服务。先后举办了以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动，援助就业134人；以“开展就业服务，传递就业关怀”为主题的新春首场招聘洽谈会；以“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的“春风行动”，有775名农民工与企业达成就业意向。

二是开展“春风行动”。在农民工主要集散地举办宣传咨询活动，免费发放《农民工维权手册》，外出入工指南等宣传材料，维护了劳动者的合法权益。

4．落实就业再就业扶持政策，营造就业环境。

为把就业再就业各项优惠政策落到实处，我县认真为下岗失业人员办理《再就业优惠证》，做好政策的解释说明工作，并通过各种方式进行广泛宣传，使就业再就业扶持政策深入人心。同时，鼓励和动员符合条件的下岗失业人员办理岗位补贴、社保补贴、使下岗再就业人员切实享受到实惠。

筹集和使用再就业资金75.45万元，其中:职业介绍培训补贴使用11.75万元;职业介绍补贴10.17万元;岗位补贴53.53万元。为11名下岗职工减免税费2175元，工商部门为25户21人减免各项费收。认真审核，规范程序，全面落实“4045”灵活就业失业人员社保补贴政策，严把社保补贴资金支付关。加大公益性岗位开发管理力度，实行上岗人员考核制度，严把公益性岗位入口关，充分发挥公益性岗位在安置大龄困难群体就业方面的积极作用。

5．加强培训，提升劳动者素质。以市场需求为出发点，以提升劳动者技能水平为方向，围绕县域经济发展需要，重点推行以提升劳动者职业技能水平为内容的特别免费培训计划，在确保培训质量的前提下，努力使培训内容贴近市场、培训机构贴近基层、培训手段贴近群众。加大宣传力度，引导劳动者转变择业观念，树立培训意识，增强技能水平，积极参加培训。加强对职业学校的管理、指导和服务，合理设置专业，增加培训设施，提高师资水平，夯实培训体系。提供农村劳动力转移就业培训，共培训5个专业的农村劳动力348人。

四、围绕落实社会保障政策，广惠民生，服务群众，有序推进社会保障体系建设

1．完善社会保障体系。一是根据《海西州城乡居民医疗保险试点实施方案》（西政[2009]116号）文要求，在县委、县政府的高度重视下，我县城乡居民医疗保险顺利启动，新农合医疗保险移交工作也全部完成。二是自今年元月1日起，我州《城乡居民社会养老保险暂行办法》正式实施以来，我县把推进城乡居民社会养老保险作为贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的具体实践。在年初对全县年满16至60周岁符合参保条件的城乡居民进行了调查摸底，掌握参保对象，并采取形式多样的宣传动员措施，坚持边实践、边创新，不断总结推广典型经验，积极营造参保氛围。

2、城镇职工养老保险情况。截止目前，我县参加养老保险单位有99户，其中：国有企业15户，行政单位9户，事业单位62户，其他企业13户；参保人员4938人，实际缴费4478人；应收养老保险金1349万元，实收701万元(其中:补缴历年115万元)。我县有企业离退休人员1400人，其中：离休人员有19人，退休人员有1364人，享受遗属生活费10人。全部通过社会服务机构实行了养老金的社会化发放，并且有283人进入社区管理。今年，应发放养老金1052万元，实发1052万元，发放率100%。

3、深入开展城乡居民社会养老保险工作。自今年元月1日起，我州《城乡居民社会养老保险暂行办法》正式实施以来，我县把推进城乡居民社会养老保险作为贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的具体实践。在年初对全县年满16至60周岁符合参保条件的城乡居民进行了调查摸底，掌握参保对象，并采取形式多样的宣传动员措施，坚持边实践、边创新，不断总结推广典型经验，积极营造参保氛围。与此同时，会同残联对全县城乡重度残疾人进行走访入户，以上门服务的方式对重度残疾人免费办理了养老手续，进一步加快了全县城乡居民养老保险工作的深入开展。我县共有4镇38个行政村，符合参保条件的12332人，其中：16至60周岁9624人，60周岁以上2708人，截止目前，我县已有8162人参保，（其中：16至60周岁6360人，60周岁以上1802人），参保率为66%，共收缴农保养老金260万元（其中：财政补贴100万元），上级补助242万元，共为1802人发放养老待遇200万元，一次性支付和丧葬费支出为1万元。上解上级支出260万元，结余63万元（含上年结余22万元）。

4、工伤保险发展态势良好。今年我县工伤保险任务为6415人，在我局积极协调下、相关部门的有力参与和配合下，工伤保险工作继续稳步推进。截至6月底，已参保5353人，完成任务的83%。在工作中，县社保部门在认真做好工伤保险费的征收工作及处理工伤事故的基础上,积极参与工伤调查及工伤性质认定工作，有效地维护了参保职工的切身利益和合法权益。目前，我县参保企业有46户（其中：一类企业3户，二类企业19户，三类企业24户），事业单位68户；参保人员5353人；企业4240人（其中：一类企业187人，二类企业2311人，三类企业1742人），事业单位1113人。1－6月应缴保险费95万元，其中事业单位应缴12万元；实缴49万元，其中事业单位实缴0.14万元，上解上级基金49万元,滚存结余基金24万元。支出8万元。

5、失业保险发挥了保障生活的作用。今年全县参保单位85户，参保人数为3741 人，其中：企业19户、2252人；行政事业单位66户、1489人；到目前共征收失业保险基金61.67万元。享受人数2人，每月发放740元。累计发放4440元。根据青人社厅发（2009）6号文件精神，我局积极采取措施，扩大失业保险基金使用范围，切实减轻了该企业的负担，稳定了职工队伍，稳定了就业局势，充分发挥了失业保险基金的调控作用。

6．城镇职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险工作。 截至到2010年6月底，职工医疗保险参保人数达到6697人，其中国有破产企业退休人员参保185人,基金应征缴1134万元；实际征缴1392万元；本年基金支出723万元，其中：统筹基金支出254万元；个人账户基金支出289万元；离休人员医疗基金支出39万元。公务员补助支出86万元，单建统筹支出9万元，大额医疗保险基金支出46万元。2010年上半年，县财政应拨医疗保险费628万元，实际拨付700万元； 2010年6月底结余基金669万元，累计结余3818万元。

截至到2010年6月底城镇居民医疗保险应参保人数4596人；实参保4492人；基金收缴 52万元；其中：个人收缴19万元；县财政补助33万元。基金支出26万元；累计结余45万元。

7．新型农村合作医疗制度平稳运行。

截至6月底,农村合作医疗实际参保7人,基金收入421万元,其中上级补助200万元,中央财政补助73万元,县财政补助84万元,基金支出363万元,其中待遇支出98万元,累计结余102万元.

五、围绕维护经济社会稳定，保障权益，依法行政，努力发展和谐劳动关系

1．做好信访仲裁工作，维护社会稳定。接待政策咨询200人次，处理来信来访10件，承接县政府交办复查信访事项1件，信访事项按期办结率为100%。受理劳动争议案件1件，不予受理1件，按期结案率为100%，为当事人追索经济损失1万元。

2．做好劳动工资，加强合同管理。上半年我们加大了《劳动合同法》和《实施条例》宣传，认真做好劳动合同的签订、变更、解除、终止以及建立劳动合同卡片、台账工作。发放劳动合同文本1000多份，2户企业签订集体劳动合同，涉及职工800人。全面实施劳动用工备案制度，实现劳动用工动态管理，指导用人单位建立用工名册，并指导企业进行微机录入。有85户企业实现劳动用工备案，涉及职工3408人，为建立健全劳动保障数据库打下良好基础。贯彻执行最低工资标准，加强宏观调控，建立完善企业职工工资增长机制和工资指导线制度。 3．强化劳动监察，保护劳动者权益。日常巡视检查用人单位37户。处理投诉举报24批次，参与处理突发事件3起，为295名劳动者追讨工资77.8万元。立案12件，结案12件投诉举报案件依法受理和按期结案率均为100%。开展专项检查3次，责令5户企业补签劳动合同1200份；开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动，检查用人单位和职业介绍机构21户。预存农民工保证金124.7万元。

虽然，我们的工作取得了一定的成绩，但还存在一定的问题如劳动者技能素质水平与企业用工需求不相适应的就业结构性矛盾突出；下岗失业人员就业不稳定，少数民族高校毕业生和大龄就业困难群体就业困难；培训覆盖面小，持证上岗率低；社会保障体系还有待于进一步健全；农村社会保障体系有待进一步完善,保障水平过低；劳动合同制度基础薄弱，劳动关系和收入分配方面的协调机制还不健全，拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益情况依然存在。这些问题需要我们在今后的工作中加以改进。

以上汇报不妥之处，敬请批评指正。

第2篇：村级当前重点工作总结汇报

村级当前重点工作总结汇报

村级当前重点工作总结汇报

根据县委第二巡查组要求，结合脖项村实际，重点汇报一下四个方面的情况。

一、脖项村基本情况

脖项村位于马家堡镇西南部，距镇政府2公里。全村共辖10个村民小组，340户，1638人,其中少数民族986人，占总人口的60.2％。耕地面积1760亩，2018年人均纯收入4600元。有六年制小学1所，幼儿园1所，村级卫生室1所。全村共有党员28名。2018年建档立卡贫困人口115户577人。村支部书记田永贵，村委会主任马正元，村妇联主任马春霞，村文书田玉清。帮扶单位为县政法委，驻村工作队长兼第一书记马原，包村领导范多智。

二、重点工作完成请况

（一）基层党建工作。一是认真落实三会一课制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化活动，紧紧围绕党建主体责任要求，多措并举，扎实推进全村基层党建工作。二是2016年发展党员一名：李红升。2017年发展党员一名：王永红。2018年发展党员两名：田占伟、李宏鹏。发展村两委班子预备干部两名：田占礼、马哈三。

（二）精准扶贫重点工作。一是2016年脱贫1户6人，三本账运转113户，发放精准扶贫个人贷款41户202万元，企业分红22户110万元。2017年完成了三本账运转114户，脱贫35户183人，新识别1户5人。2018年完成上墙表、一户一策运转115户，新识别1户4人脱贫47户236人，剩余7户41人。完成入股配股103户，106万元进行分红，到户项目103户101万元。2018年贷款到期后续贷个人贷款41户，回收个人贷款44.5万元。完成“1+3+5”产业扶持奖补64户27.2万元。二是2018年通过帮扶单位、驻村工作队、乡村两级共同努力，脖项村实现整村脱贫。截止目前脖项村通社道路硬化工作已全部完成，院落硬化完成20户。三是每年两金收缴率达到95%以上，精准扶贫户达到100%。

（三）危房、低保工作。一是2016年完成危房改14户，2017年完成危房改造1户，2018年完成危房改造11户，年灾后重建7户。异地搬迁2户。自2017年以来，根据民政局文件要就，把因病、因学、因残或其他困难返贫对象纳入农村低保，确实实现“应抚尽抚，应保尽保”，村委会多次召开会议，入户核查摸排，脖项村现有一类低保3户10人，二类低保7户21人，三类低保1户5人，四类低保3户9人。

（四）党风廉政建设。脖项村高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，每年成立以党支部书记为组长、班子成员为主的脖项村党风廉政建设工作领导小组，并制定《党风廉政建设目标责任书》。多次学习中央省州县关于党风廉政建设

和反腐败工作的会议精神，文件通报、《党章》、《准则》、《处分条例》等。

三、存在的问题

一、在工作作风方面：班子对工作标准不高，虽然有干好工作的热情，但在工作标准上有时不够严格，自我加压不够，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求，缺乏持之以恒的认真态度。

二、在作用发挥方面：班子统筹协调作用发挥不够。多数时候是领导安排了什么才做什么，缺乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。

三、淡薄理想信念方面：理想信念淡薄，党员对党的理论、宗旨、方针、政策听起来好像都知道那么一点，但让自己说出个所以然来，却是一无所知。由此出现了信仰危机，进而动摇了自己的理想信念。

四、基层党建方面：三会一课制度开展不规范，会议记录学习的多，安排工作的少。

四、下一步工作计划

1、落实党风廉政建设责任，合力反腐倡廉党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，严格落实“一岗双责”。

2、加大监督力度，进一步健全各项制度，认真做好在职党员的联系制度，开好干部专题组织生活会。

3、坚持以科学理论武装头脑，打牢思想基础，保持政治定力，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉强化党员意识，用党章规范自己的一言一行，真正把坚持党性原则这个根本政治品格立起来，永葆共产党人的政治本色。

4、加强队伍建设管理监督，严格落实三会一课制度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到真学、真懂、真信、真用，全面提高分析问题、解决难题的能力。加强经济、政治、文化、社会、科技以及历史等与岗位职责相关的新知识学习，不断拓宽视野和知识面，进一步提高履职能力和水平。

第3篇：单位当前重点工作情况汇报

***工作情况汇报

（2019年10月2日）

2019年，**认真贯彻落实年初国铁集团、集团公司工作会议精神和具体要求，全面推进“三保三增”攻坚战，强化队伍建设、提高服务质量、确保房建设备安全，开源节流、增收节支、大胆开拓、勇于创新，取得了较好的成绩。现将1-9月份工作情况汇报如下：

一、**基本概况

1.设备基本情况

管辖内房建设备共348.75万Hm2，其中生办房屋、建筑物设备量268.60万Hm2，水暖设备量80.15万Hm2，负责焚火、维修锅炉125处131台；给水设备量697.05换算公里；生办物业4处60.29万平方米。管辖铁路里程范围106个站区1284.60Km。其中6个高铁站。

今冬我段负责维修125处131台锅炉，其中负责焚火供热65处71台锅炉。其它60处60台使用单位负责焚火作业的锅炉设备也全部整修完毕。

2.人力资源基本情况

**职工定员共计890名。截止2019年9月末，全段职工现员共计1074人，其中：在岗职工987人、非在岗职工87人。行政管理人员84人、党群人员12人、服务人员7人、生产人员833人。

在岗干部97人，定编105人，缺员8人。

全段内设6个科室，下设7个车间级机构，另设1个辅助生产机构（融媒体工作室）。

二、安全工作

1.安全大数据平台推广应用

按集团公司要求，先后完成了安全大数据平台一期、二期功能的推广使用，一是实现了干部现场检查、积分限量考核等各种管理制度在大数据平台上的运行，使各项管理制度落实更加真实有效。二是完成了个人信息标签维护、岗位安全职责、“岗位履职依据清单、岗位履职项点落实清单”的数据采集，为干部履职尽责提供依据。三是实现了安全风险库、安全隐患库在大数据平台上的动态管理，便于风险和隐患的管控和整治。四是定期对数据进行分析，对干部检查现场情况；隐患问题的分布、分类；安全信息等定期进行分析，为段安全工作决策、安全工作重心的转移提供依据。

2.全力推进积分限量考核，规范职工作业行为

一是重新修订了《**生产服务人员安全责任追究和“两违”积分限量考核实施细则》，修订了“两违”积分考核的阀值和处罚的金额，制定了干部检查定量，明确了预警帮促、离岗培训、积分公示、过程控制等流程，扩大了安全红线范围。二是对积分限量考核的各个流程进行检查、规范，特别是对各车间预警帮促、积分公示、信息分析等流程重点进行了跟踪检查，规范管理。三是加强考核，对个别车间存在的个别干部检查定量未完成、积分未公示、未进行信息分析等问题进行了通报，并严格考核，取得了较好的效果。通过推行“两违”积分考核+红线管理，及时进行预警帮促，并对触碰红线的行为从严处理，起到了较好的警示作用，规范了职工作业行为。

三、大维修工程工作

1.夏修完成情况

按照“三保三增”攻坚战要求，我段持续推进“保安全、保稳定、保开通，增运量、增收入、增效益”，紧盯保安全、保稳定的目标，加大对房建设备的巡检，日常维修及检修工作中加强安全工作互控，车间主任、副主任、技术员到现场进行带班作业保证日常维修、检修及夜间天窗作业安全，确保行车和人身安全。

2.大修、更改工程施工进度情况

截止到9月末**已下达大修工程16项，更改工程1项，正在实施的7项，取消件名4项，已招标完毕的共计5项，其中3项正在实施，2项正在公示期。3项因投标单位原因流标，等待在次开标。更改工程正在实施的1项。

3.用检修验“四位一体”设备质量控制体系运行情况

①实行检修分开，明确责任。车间成立巡检班组和维修班组，明确了检查和修的责任，巡检班组通过定时间、定路线、定人员、定数量巡检方式，使巡检责任落实到每名巡检人员。维修班组通过巡检班组发现的问题，以填写派工单的形式进行记名维修，由车间技术员或维修人员对维修项目进行记名式验收。使检修验责任清晰，做到问题可以追溯，倒查责任。按照房产部要求，在我段的高铁车间、绥芬河车间的信息化建设试点，目前已对巡检人员、车间技术人员进行了培训，并对数字房地系统进行了数据维护，现正在制作二维码。

②采取公布车间、工区服务电话，发放服务卡、建立服务微信群（微信群包括车站、车务段、机务段、电务段、供电段、车辆段等管内20个单位的技术科长、办公室主任、车间主任）等方式，全方位地收集设备使用过程中存在的问题，使请修能在第一时间到现场及时处理。

③规范《巡检记录》、《巡检周期显示板》、《安全问题库》、《请修记录簿》、《派工单》等，规范了车间、工区的内业。通过对《巡检记录》中检查项目的清单化，使巡检项目更全面，巡检路线更清晰，巡检人员对照检查项目照单抓药，防止巡检人员漏检、漏查，确保了巡检质量。

④发挥管控中心的监督作用。要求巡检人员和维修人员每天用车站信号楼的电话，对着监控镜头，向段调度进行报岗，调度随时对巡检和维修作业进行监控，确保对设备的真检、真修。

⑤建立车间和段设备巡检微信群。车间微信群由车间主任、副主任、技术员、安全员、巡检工组成。巡检人员每天向车间群发送巡检图片，对有问题的部位拍照并有相应说明，巡检人员按要求每天填写巡检记录备查。车间收到信息后设专人对信息进行整理，安排工区维修。段设备巡检微信群由段长、副段长、技术科全体、安全科长、车间主任、车间副主任、车间技术员组成，段各项请修信息发布在设备巡检微信群中，车间及时对信息进行登记，安排工区处理，完成后向段微信发布处理后的照片和说明，做到信息闭路循环。

四、“三供一业”分离移交工作进展情况

1.协议签订情况

我段自2016年以来共签订“三供一业”分离移交协议52份。

2.施工进度情况

全部完成项目：先改造后移交：15项项目全部完成；先移交后改造：13部分已完成施工。

正在施工项目：11部分正在施工。

未施工项目：8部分和14项平房现未施工。

以上项目未施工的原因：正在履行招标程序。

3.资产移交情况

现正在与各地方政府接洽核对资产协议明细。

4.需领导帮助解决的问题

一是虎林市供热移交：因城市规划，原有2018年设计的供热管网无法满足我段移交的供热房屋需求，市政府重新对方案进行了优化，将供热热源变更为新建的第三热源，增加一条二级管网并新建换热站一座，预计约增加费用1500万元。现虎林市政府已组织施工，政府提出需要签订补充协议。

五、日常管理情况

1.财务管理情况

按照国铁集团“三保三增”攻坚战和集团公司有关要求，我段制定了《关于严格控制成本支出确保兑现全年经营目标的通行》，成立了以段长、书记为组长的财务成本控制措施工作领导组，统筹段财务成本控制措施工作的组织领导、督导推进和结果考核工作。

2.收费清欠情况

从完成的指标看，房费、物业费超额完成计划，水费、热费没有完成。

水费未完成计划的主要原因是：按照段与牡丹江龙江环保供水公司达成的移交协议意向，牡丹江地区欠费由牡丹江龙江环保供水公司代为清缴。由于移交补充协议双方还未签订，故目前暂时无法与龙江环保公司进行水费清算。

热费没有完成的主要原因是除去路内非运输业企业欠费、房屋病害原因拖欠、开发商施工遗留问题等因素以外，部分用户以供热不达标等为借口欠费；还有部分用户报侥幸心里观望拖延、找借口想减免；甚至一少部分用户恶意拖欠是没有完成计划的主要原因。

3.人员管理情况

按照集团公司部署要求，为优化房建系统生产劳动组织，建立精干高效的管理人员和生产人员队伍，根据集团公司生产力布局调整拟定方案，结合我段实际，进行了生产布局调整人员分流安置工作。

分流转岗过程中的几点措施：

一是政策宣讲全覆盖。集团公司部署工作后，我段立即召开专题会议，研究具体实施方案。成立了以段长、党委书记为组长的分流安置工作领导组，制定了《**生产力布局调整及人员分流安置实施方案》。成立了包保组分工包保。班子成员深入包保车间，按照集团公司下发的宣讲提纲，结合我段实际，对政策进行宣讲。把集团公司这次分流安置工作政策讲清讲透，让每名干部职工了解掌握，并现场答疑解惑，宣讲面达到100%。

二是学习先进经验。先后多次参加了集团公司人事部召开的专项会议，按照人事部指导采取了“三个一”的操作方式：对各单位的定员数量“看一看”，干部报名申请“捂一捂”，到对方单位“问一问”，这种操作方式在实际转岗分流过程中起到了决定性作用，确保了转岗分流的顺利进行。

三是强化包保责任。段领导班子成员按着既定的工作包保分工，主动与所包保干部一道分析问题，一对一包保重点人员，问题不解决，决不撒手撤兵。

四是强化外围协助。段党政主要领导和劳动人事科工作人员与对接单位保持沟通，及时反映情况，请求协助帮助，更好的了解新岗位，接收秩序上尽量给予方便，便于职工转岗到岗。

五是工作积极主动。在集团公司相关处室的指导下，段班子成员和具体工作人员积极主动工作，从研究实施方案、宣传发动、报名选岗、调动审批、审核档案、送人到岗等各环节都做到提前预想，操作有序。

六是强化信息沟通。每天16：30前，段领导班子进行碰头，了解当天报名转岗及接收情况，及时分析问题，及时研究解决问题，进一步强化班子的整体推进落实力度。

4.大学生管理情况

①大学生基本情况

**现有全日制大学毕业生10人。其中1人参加集团公司挂职锻炼，2人参加集团公司培训，现在岗7人。2014年后没有新入职大学毕业生。

②大学生培养管理工作

我段在大学生培养、使用过程中，引导大学毕业生在实践历练中积累经验，增长才干。通过每名大学毕业生见习期间的表现和综合情况，由干部、人事、职教、技术部门人员一起研究探讨，逐一制定大学毕业生个人成长规划，设置合适的上升通道，促使他们早日成才。采取“师徒结对子”的方式，在见习、操作技能岗位锻炼、培养期间，指定技术硬、作风实的指导老师，签订“师徒合同”，有目标有针对性地进行指导。对有培养潜质的优秀大学毕业生，纳入“培养选拔链”，大胆使用、重点培养，给他们搭平台、加任务、压担子，不断加大岗位吸引力度，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力。鼓励大学毕业生积极参与公开竞聘，使其奋斗有目标，发展有方向，工作有干劲。对优秀大学毕业生挂职锻炼，已有4名大学生挂职党支部副书记职务，培养他们既有理论水平、更有实践经验，成为合格的复合人才。建立监督机制，按照见习计划，根据岗位要求，进行必要的理论、实作考试，确保大学毕业生脚踏实地、一步一个脚印地打好基础，练就真本领。

③大学生人才培养措施

根据我段技术和管理人员缺失、断层的现状，在现有的人员中，选拔推荐优秀的年轻干部和后备人才，建立后备人才库。通过民主推荐，事后调查，选拔出经营管理人员、专业技术人员和党群综合管理人员。对选拔上来的优秀人员进行考核，根据不同的人才制定培养措施和专项培养计划。按照长远和近期、各岗位部门不同需求，建立流动后备人才储备库。逐步捋顺人才上升渠道，逐步完善段人才培养制度。

六、认真开展“**”主题教育

9月17日集团公司召开第二批主题教育会议后，我段积极行动，认真筹备，于9月20日启动了“**”

第二批主题教育，并制定下发《“**”主题教育工作方案》，设立了主题教育领导小组及工作机构。

车间、科室重新整合后，段领导班子重新进行职责分工，领导班子分成8个包保小组，负责7个车间和科室的分工包保。节前重点开展“三保三增”攻坚战宣讲，并指导各总支部做好主题教育工作。目前，我段“**”第二批主题教育已全面启动，正在进行“**、勇于当担”的第二专题学习研讨。

按照第二批主题教育要求，我段在理论学习、调查研究、检视突出问题、强化问题整改等重点环节进行学习推进。制定了三个专题的学习计划，确定了每名班子成员的调研课题，正在积极汇总整理问题库，对已经发现的问题制定了整改措施。

8月，我段刚刚经历减员分流，科室车间班组重新进行了组合，留下来地职工年龄偏大，部分干部职工思想有波动。针对这一现象，我们领导班子成员在结合“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战，对车间宣讲的同时，深入到班组，采用与职工面对面聊天的方式，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，把“**”主题教育以及“三保三增”攻坚战的重大意义对职工进行讲解，并耐心做好思想疏导工作，积极帮助困难职工，解除后顾之忧。通过宣讲，让职工对集团公司的发展前景充满了信心，目前我段全体干部职工思想稳定，各项工作也在有条不紊的进行。

七、存在困难

1.人员转岗分流后，**职工平均年龄52岁，造成一些困难。一是岗位人员不足，技能人才短缺，一些专业技术工种出现断档，无后备人员接替。二是老职工在从事一些体力劳动时，心有余而力不足，影响正常工作状态。三是老职工学历层次低，缺乏活力及创新意识。

今年在“三保三增”攻坚战、富余人员转岗分流等重点工作上虽然取得了一些成绩，但没能取得更大的突破。下步工作中，我们将继续坚定信心、面对挑战、扎实工作、锐意进取，争取将各项工作做到最好。

第4篇：松树乡当前重点工作汇报

松树乡当前重点工作汇报

松树乡党委书记 吴全玉

2011年10月3日

尊敬的马县长及督查组各位领导：

首先，我代表松树乡党委、乡政府对各位领导来我乡检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就松树乡当前重点工作做一汇报，敬请各位领导批评指正。

自今年7月份乡镇换届以来，新一届乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在县直各部门的精心指导下，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统揽工作全局，认真贯彻落实与县委、县政府年初签订的综合目标管理责任书中的各项任务，坚持 “以农业产业结构调整为主线，以增加农民收入为目的，大力推进农业产业化经营，培育壮大林果、经作、养殖、劳务四大主导产业，抓好以道路建设，新农村建设、小城镇建设和城乡一体化建设为主的四项建设，不断加强党的建设和干部队伍建设，促进全乡经济和各项社会事业又好又快发展”的工作思路。全乡上下团结拼搏，各项工作进展较为顺利。

一、当前重点工作进展情况

（一）抓了2012年农业产业化建设预留地工作。按照全县《2012年农业农村示范点示范基地创建方案》的规划要求，我乡预留2012年农业产业化建设用地23500亩。主要

1 涉及全乡14村五个重点区域和一条产业带。其中在代王梁、文寨梁黑左公路以西预留2012年春季机修梯田地3000亩；在文寨村预留2012年核桃建园基地1500亩；在代王梁黑左公路以东预留2012年优质马铃薯种植示范点1000亩；从友爱村开始，以黑左公路为轴心，延伸到大庄、松树、大柳、左李等村预留2012年全膜双垄沟播玉米集中种植示范点3000亩；预留松树、杏林马蹄湾核桃加密建园示范点1600亩（同时套种马铃薯）；在时家、下曹河谷地带预留2012年全膜双垄沟播甜玉米集中种植示范点1000亩；在前湾梁预留核桃园套种3500亩；全乡14村分散预留2012年全膜双垄沟播玉米种植面积6000亩，马铃薯种植面积3000亩。

为了搞好预留地工作，乡上成立了4个预留地工作小组，每个小组都由乡上副科级领导担任组长，每组都抽调了工作责任心强、善于做群众思想工作且具有吃苦精神的年轻干部。工作组一方面深入农户做思想工作，一方面坚持昼夜值班制度，蹲点巡查，严防死守。截至目前，预留地里没有种上油菜籽和小麦，为2012年农业产业化建设打下了基础。

（二）狠抓了“两基”迎国检工作。

1、全乡教育工作基本情况。我乡现有初级中学1所，在校学生437人，教职工39人，有完全小学9所，九年一贯制学校1所，教学点4个，有教学班76个，在校学生1556人，女787人，有教职工87人，小学专任教师75人，附中2 部12人，学校总占地面积46484平方米，生均27平方米，校舍建筑面积7416平方米，生均4.3平方米，共有图书30510册，生均18册，信息技术设备10套。近年来，乡党委、政府以科学发展观统揽教育工作全局，积极落实市、县有关教育迎国检工作的一系列决策部署，充分调动一切社会力量，不断整合教育资源，大力改善办学条件，积极营造尊师重教的氛围，不断深化教育改革、创新管理机制、强化保障措施，全乡基础教育体系日趋完善，教育质量稳步提升，教育事业呈现出蓬勃发展的喜人局面。乡中学连续4年被评为全县教育教学目标年度考核先进学校；学区连续6年（2005-2011）毕业班双合率居全县农村乡镇学区第一名，被县委、县政府评为先进学区和教育质量先进单位。

2、在“两基”迎国检方面所做的主要工作

（1）加强组织领导，靠实工作责任，确保各项迎国检工作的顺利进行。乡党委、政府高度重视“两基”迎国检工作，切实把该项工作纳入乡党委、政府工作的重要议事日程，列入经济和社会发展总体规划目标之中。乡上成立了由党委书记任组长，乡长和分管领导任副组长，由中小学负责人和相关人员为成员的教育“两基”迎国检工作领导小组。建立了领导班子成员联系学校制度，每个班子成员各联系一所学校，明确了各自的工作职责和目标任务。同时，乡党委、政府积极协调村两委班子抓好“两基”迎国检工作，帮助学校

3 解决了一系列实际困难和问题。

（2）强化工作措施，狠抓各项任务的落实。一是乡党委、政府与各村、中小学签订了三位一体的目标管理责任书，进一步靠实了责任，在全乡上下形成政府履行职责，部门各负其责，社会各方面共同关心“两基”迎国检的良好工作格局。二是乡上成立了“两基”迎国检专项工作组，由党委副书记王永强负总责，抽调了4名文化程度高、语言文字功底深厚、工作能力和责任心强的乡干部专门负责“两基”迎国检工作。经过整整3个多月的昼夜加班加点，在全乡14个村采取多种形式宣传“两基”迎国检工作28次，书写永久性宣传标语50多条，分八大类准备各种迎国检资料30盒，基本备齐迎国检工作的各种档案资料。三是抓了培训工作。全乡组织大规模“两基”迎国检培训4次，召开专题会议6次；四是狠抓了保学控辍工作。我乡坚持按照“管理控辍、教改控辍、扶贫控辍”的方针，从多层面、多渠道采取有力措施，防止和避免学生辍学。乡政府与各村、学校签订了“保学控辍”责任书，实行了乡党政班子成员包校、村干部包户、学校班子成员包班级、学校教师包学生的责任制，把责任层层分解，落实到具体人员，做到每个村校有人包，每户有人抓，每个学生有人跟，从源头上制止学生辍学。全乡先后动员辍学流失学生返校16人。五是积极开展扫盲工作。乡党委、政府成立了扫盲工作领导小组，由分管教育工作的副乡长为组4 长，驻村干部、村主任、各学校校长为成员，加强了对扫盲工作的组织领导。至目前，全乡已累计脱盲2000人，青壮年非文盲率达到98.8%。六是克服各种困难，积极筹措资金，为“两基”迎国检改善学校硬件设施。为了改善办学条件，乡党委、政府从多方面筹集资金，解决了学校硬件建设中的一些具体困难和问题。七是为了给教育工作，尤其是“两基”迎国检工作创造良好的社会治安环境，进一步加强了校园周边环境治理工作。为确保安全工作的正常开展，我们制定了学校安全管理工作实施方案，落实了层层负责的安全工作责任制，乡上与学校，学校与班级、教职工层层签订了安全管理目标责任书，真正使学校安全工作落到了实处。八是合理规范使用教育经费，保障了教育工作的顺利开展。乡农财所严格按照财务管理制度定期拨付教育经费，从未截留挪用。九是今年八月中旬，乡政府与乡派出所紧密联系，利用一周时间对全乡300多户787人户口薄上文化程度一栏表述不准确的错误予以纠正。

（三）抓了防汛及地质灾害预防工作

今年，由于降水非常多，我乡各村程度不同的都出现了灾情。个别农户房屋倒塌，部分农作物受损，多处道路水毁，直接影响到了群众的正常生产生活。为了防灾减灾，保护人民群众的生命财产安全，乡上成了了防汛抢险工作领导小组、防汛抢险应急分队，制定了《防汛抢险应急预案》。组

5 织群众对水毁严重的乡村道路进行了维修，对通乡柏油路塌方路段雇用机械并组织群众进行了疏通。对有地质灾害迹象的张家、碾子、小寨3个自然村派专人进行蹲点检测，及时排查了各种隐患。为彻底解决张家自然村地质灾害隐患，乡上雇用铲车一台，进行整流域治理。目前，工程正在紧张施工。

（四）抓了第四次计划生育集中整治活动和年终考核准备工作。按照全县第四次计划生育集中整治活动安排，我乡应完成放环24例，结扎23例（其中二女户结扎5例，补救3例，征收社会抚养费5.79万元。为了完成这次集中整治任务，乡上召开了计划生育专题会议，安排部署了工作，全乡分了四个工作组，任务分解到了各组，做到了责任到人。截至目前，已完成放环24例，结扎23例（其中二女户结扎4例），补救2例，征收社会抚养费6万元，已上解1万元。迎接省、市、县三级计划生育年终考核工作正在准备阶段，目前，已完成各种卡、表、册的运转，正在搞入户对口工作。

（五）抓了以畜牧养殖、梯田建设、沼气建设、小城镇建设、合作医疗参合基金收缴等其他农村工作。在畜牧养殖工作上，重点抓了康锋养殖场的建设。今年，友爱村村民张亚平在友爱村张家自然村旧址建起了康峰肉牛养殖场，现已经建成现代化冬暖式圈舍6栋，计划养牛300头牛，投入资金达108.36万元，工程正在施工。梯田建设主要涉及邵湾、6 文湾、友爱三村。今年，县上下达我乡梯田建设任务300亩，我乡规划400亩，截至目前已完成320亩，超额完成20亩。2011年全乡沼气建设任务100眼，截止目前已开挖100眼，完成浇注78眼，建成52眼。在小城镇建设工作上，进一阶段我乡结合新农村建设、城乡一体化建设和市场建设，重点抓了文化站和农商贸综合市场的建设工作，目前已基本完成文化站办公楼和农贸市场商用楼房的主体工程，预计11月底将完成建设任务。全乡合作医疗参合基金总任务732100.00元，现已完成602120.00元，占82.2%。

（六）抓了“三会”精神的学习贯彻落实

县党代会、政协会、人代会结束后，乡上参会主要领导及时组织召开了党委会、乡干部会，传达了“三会”精神，并针对县上主要领导讲话稿，结合我乡实际，展开了讨论，进行了思想交流。今天，乡党委、乡政府又组织召开全乡两级干部会议，进一步传达学习“三会”精神，目的就是让全乡广大干部群众深刻领会“三会”精神，进一步统一思想，明确任务，鼓舞干劲，抓好各项工作的落实。

二、下阶段及2012年农业农村工作打算

下阶段，我乡将再鼓干劲，再添措施，继续抓好以预留地和“两基”迎国检为主的各项工作。尤其要抓好2012年全乡工作的谋划。2012年，我乡农业农村工作的思路是：以党的十七届五中全会精神为指针，深入贯彻落实科学发展

7 观，以全面建设小康社会统揽全乡农业农村工作全局，突出一个中心（农民增收），落实两项政策（强农惠农政策、奖励扶持政策），明确三个途径（农业产业增收、劳务增收、非农产业增收），打造四个基地（优质核桃建园基地、甜玉米种植基地、畜牧养殖基地、劳务输出输入基地），抓好五项建设（新农村建设、道路建设、小城镇及城乡一体化建设、沼气建设、水利建设），实现六个突破（特色优势产业发展上要有新突破、二三产业发展要有新突破，农副产品深加工要有新突破、劳务品牌建设要有新突破、农民专业合作组织建设要有新突破、土地流转工作要有新突破），推动全乡农业和农村经济持续、健康、快速发展。

为了实现上述目标任务，我们将扎扎实实做好以下三方面的工作。

第一、继续推进产业结构调整，提高经济发展活力。 2012年，我们在产业结构调整上着重抓好以下六件事情：一是调整第

一、二、三产业比例。稳定第一产业即传统种植业的比重的同时，扩大第二产业即加工、运输业，特别是第三产业即服务业的比重。利用松树乡市场建设的大好契机，扩大服务业的规模，让全乡服务业年产值过百万元。二是加快农业产业化建设步伐。在农业产业化建设上要实施好“9851”工程。即：全乡种植全膜双垄沟播玉米9000亩，推广种植优质马铃薯8000亩，新发展规模养殖户50户，新8 建核桃园1000亩。 三是大力促进粮食和农产品深加工，提高农产品的附加值。四是积极发展劳务经济。在搞好劳务输出人员的专业技能培训的同时，不断拓展劳务输出输入基地，培育壮大当地特色劳务品牌，争取注册。五是大力提倡土地流转，实现规模化经营，提高土地的利用率和产出值。

第二、强力推进基础设施建设，努力改善人民生产生活条件。

2012年，在基础设施建设上，我们主要要抓好以下几方面的工作。一是抓好以松树村为主的新农村示范建设和城乡一体化建设，彻底改善人居环境。二是在道路建设上，要完成时家村统规统建点水泥路硬化工程，完成上曹——X045公路、堡子村通村路硬化工程。在其他各村继续实施好“一事一议”财政奖补项目，加大通组公路和小巷道硬化工作，力争使通组公路达到标准化、网络化，村庄小巷道畅通化。三是加快小城镇建设步伐，完善提高城镇功能，提高城镇管理水平。加强小城镇基础设施建设，不断扩大城镇规模，完善配套设施，培育壮大新的经济增长点，带动乡域经济快速发展。四是在抓好松树、大庄、杏林、文湾四个村沼气建设的基础上，继续落实好各村的沼气建设,积极倡导使用清洁能源，保护人居生态环境。五是大力实施好农田水利项目建设。既要配合县水保局搞好代王、文寨两村机修梯田示范点 9 建设，又要搞好本乡梯田自主建设，还要积极争取项目实施堤防工程。在抓好以上基础设施建设的同时，要继续抓好教育和医疗基础设施建设,极大改善全乡教育和医疗卫生条件。要进一步改善乡村两级办公条件。力争实现办公信息化、自动化，努力提高和改善为人民群众服务的能力和条件。

第三、继续发展社会事业，努力构建和谐社会 一是大力发展科技事业。继续实施“科教兴乡”战略，大力推广农业科技实用技术，抓好科普宣传和科技培训工作，努力提高农业科技含量。二是加快发展全乡教育事业，全面提高教育教学质量。加强师资队伍建设，强化学校管理，积极改善办学条件。三是积极发展文化体育事业。在全乡大力宣传先进文化，弘扬轩辕文化，发展家庭文化、校园文化和村镇文化，建设繁荣、健康、活跃、有序的文化市场，充分利用新建成的文化广场，组织广大群众开展丰富多彩的文化娱乐活动。使全乡14个村每村都有农家书屋。四是积极发展卫生事业，努力提高全民健康水平。坚持预防为主的方针，加强公共卫生体系和乡村两级卫生医疗队伍建设及基础设施建设，强化计划免疫和预防保健能力，不断提高乡卫生院和村卫生所的医疗服务水平。全面推进新型农村合作医疗制度，加强药品食品监督和两网建设工作。五是坚持不懈地抓好计划生育工作。巩固优质服务创建成果，继续开展婚育10 新风进万家活动，全面落实计划生育奖励优先优惠政策和节育措施，控制人口增长，提高人口素质，确保年度人口计划和节育措施任务的全面完成。

第四、继续加强党的建设，不断提高执政能力 一是不断提高乡党委班子的理论水平和执政能力。组织乡党委成员深入学习十七届五中全会精神，力求在理论上更加清醒，在信念上更加坚定，在认识上更加统一，在行动上更加自觉，在步调上更加一致。党委成员和全体党员都要成为解放思想、与时俱定、锐意创新的模范。二是积极开展创先争优活动和机关纪律作风集中整顿活动。创新活动载体，使党员干部的思想观念、工作作风有较大转变，不断增强工作的自觉性和责任感。三是按照社会主义新农村建设的要求，继续深化“三级联创”、“双培双带”、“双促双争”“双评议双承诺”等活动，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。年内重点培育和树立“五好”示范村3个，党建示范点3个。四是加强党员的教育和管理，不断壮大党员队伍。继续深化农村党员现代远程教育工作，不断提高党员素质，规范党员纪律。五是加强和改进工作作风。积极引导党员领导干部牢固树立正确的发展观、权力观和政绩观，开拓进取、务求实效的工作作风，不断强化宗旨意识。六是积极认真地搞好党务公开、深化政务公开工作。全面落实公开阶段的各 11 项任务，建立党务政务公开的长效机制。七是着力加强反腐倡廉建设。教育全乡广大党员干部自觉做到明是非、辩美丑、知荣辱、晓廉耻，筑牢拒腐防变的思想道德防线。深入开展党风党纪教育和廉政建设进村入户活动，积极开展批评与自我批评。坚决查处违纪违法案件。以优良的党风促政风带民风，切实树立领导干部为民主、务实、清廉的良好形象。 第

五、靠实工作责任，强化工作措施，确保各项工作任务的落实。

为了使2012年的各项工作落到实处，我们将采取主要领导全面抓、分管领导具体抓、驻村干部包干抓、村组干部包户抓的工作机制，层层靠实责任，确保各项任务的落实。同时，我们将在农业产业化示范点建设上，给农户严格兑现县上的各种优惠政策。同时，乡政府将挤出一部分资金，奖励扶持产业化建设积极性高的农户和种养大户，带动全乡产业的发展。

总之，我们松树乡新一届党委、政府有决心、有信心干好今年后几个月和2012全乡的各项工作，使全乡的各项工作迈上新台阶。

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县委当前重点工作汇报

乡镇当前重点工作汇报

常委会听取重点项目工作汇报

重点工作与常规工作汇报

当前工作汇报

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