造价外派

1、劳务派遣标书项目，服务两年，要100人，招标文件拦标价报价是，100元/人/月。100元/人/月是什么意思？

以上都不对吧！你最好咨询下招标公司或者代理公司，他们说的才是最权威的！这个报价完全可以理解为你派遣的人单月工资也可以理解为单月除了工资外给你的毛利润！所以建议你咨询下！

2、大专毕业快六年了，现在是工程部副部长一直是中铁劳务派遣税后工资八千多一点也不给转正，一年四季都在外

不要贪恋暂时的权利职位，我毕业后三年时间混到工程部副部长，中铁正式职工。三年后毅然决然的辞职，因为看不到希望，人员数量过度臃肿，吃空饷的情况比比皆是，一个二十多人的项目，在职员工竟然七十多人！干活的时候看不到人，吃饭的时候都出来了，平时出勤表看不到人，一到发工资的时候凭空多出来几十人，不难想象一个人可以养活三四个人了吧！有能力又优秀的人没什么发挥空间，你得有关系，或者好得出类拔萃，否则只有混年头，懂得搞关系，懂得如何站队，懂得阿谀奉承，这样你才能混得下去。这些条件都有了之后，再稍微懂点专业技能，那么你才能走得下去。没办法，现在的中铁就这样。再说说家庭，你现在女儿两岁多，再大一点可能就要管你叫叔叔了，那种心酸我亲眼见过，一个五大三粗的同事在我面前哭的稀里哗啦的，只是因为过年的时候老婆领着孩子去项目跟他过，当天晚上快睡觉的时候被四岁的儿子赶出门。后来经过十来天讨好终于跟孩子关系缓和了，结果假期也到了。走得时候我同事跟我说：看到了吧，这就是你以后要经历的，如果受不了就趁早离开。那年是我毕业的第二年。从那之后我就开始准备换工作了。搞工程想要稳定的话，一是想办法调到机关（关系不硬一般进不去），第二就是换方向，转到经营，预算，安全之类的岗位，然后再努力考各种证，一建二建监理造价什么的，把打牌扯皮喝大酒的时间挤出来看书，有证以后想去哪就去哪。哪怕一两年时间挣的少也不要气馁，后面的路还长，没有壮士断腕的决心，也看不到以后的辉煌，祝你好运！言语比较犀利，如果刮蹭到哪个单位请不要追究，因为我说的都是实话！ 来自职Q用户：匿名用户

3、我刚干装饰一个多月，我该怎么做才能迅速的适应工作，能够独立的完成工作呢？我是学工程造价

您的不适应感是否缘于业务的不熟悉呢。正规企业对新人都有完善的培训流程百要走，即便不是，也会安排老带新，这个上手难度小，熟悉业务快，能快速进入角色度。如果没有上面所说的那些，那就需要自身多努力吸收个方面知识，并内学以致用了。材料相关、建筑相关等等都是必须的。我们公司去年新招的两个容，也是您这岗位，刚到两星期，就外派了，现在还在工地上……

4、我是名学工程造价的大专生，和中建五局三公司，签的劳务派遣合同，是做安全员，以后 转正容易吗？

趁早走吧！劳务，还是安全员！告诉你，安全员就一打杂的！和前途没关系的职业！

5、现在工程造价的前景如何，身为毕业三年半的自己还要不要坚持下去。

知乎关注：桑榆向晚。我相信你的好多疑问我都回答过其实这个还真不能够一概而论。我会组织一个详细的关于建筑各个行业发展规划，这里简单的说一下。先说造价人员的工作方向，第一施工单位，叫预算员。第二咨询单位，第三是业主单位。如果仅从造价的角度看，咨询单位是早期预算人员最应该去的单位，工作忙，成长快。而施工单位预算员，工作内容单一，再加上他们无需对自己的所报预算负责（报预算的标准就是尽可能的多报），所以工作会很忙，反而不一定能够有所成长，而且施工现场经理一般不会让你只管报价，还有管材料现场等杂活。收入方面，咨询单位收入会高，一般自咨询单位会根据你的工作量提成收入，工作比较忙。如果遇到好的项目（比如跟踪审计项目），会有一定的权力，灰色收入也是有的。施工单位的预算人员，如果管分包的话，可能会有其他收入，但是一般不会根据项目提成。因为他们主要工作不是在预算上，甚至可能会请咨询单位给自己报价，也可能找外人过来报价。施工单位平时不养人，更别说养预算人员了。业主单位一般学不到什么东西，可以说，如果你没有什么背景的话，在业主单位做造价基本上就是废了。收入肯定不会太高，干了好多年的人，在业主单位工作工资都不会太高，原因简单，工作少，事情少。至于收入的水平，如果你在咨询单位，项目好的话，咨询单位的工作也多，那么你这一年比同等年龄的其他工作收入都要高些。我三年的时候工作近万元，主要是因为项目比较好，持续盈利，但是项目不好，或者你今年没怎么做项目，那么就是几千的基本工资。而业主和施工单位的预算，很难有一个大的突破。因为毕竟是一个技术含量不高的活。业主和施工单位还是看重管理的(咨询单位是预算的技术饭，施工和业主单位吃的不是预算人员的技术饭）。预算很快会达到瓶颈期（咨询单位也一样）如果进一步发展，还是走管理道路，或者做一个技术管理人才。我们同一个项目的人（当年项目很好的），后来有专业做投融资咨询的，有自己开店的，有去业主享福的(毕竟咨询单位太累）反正我现在很少见到做了十年还做预算工作的（纯预算工作）。还是要会来事，有贵人提携的。由于各个公司不同，所以我的回答也仅仅是从个人的角度，平时谈论和总结比较多。至于每个人的具体情况，如有不同，海涵，勿喷。针对评论里面说做预算百万的人，请自己看轻楼主的提问，工作三年的预算人员。还有，那些50万上百万的，做的已经不属于预算人员了，是管理人员，十个预算人员五年后还是预算人员，但是管理人员只有一个。一个岗位，能拿到的薪资是跟你能创造的利润成正比的（基本上来说），技术人员永远实技术人员，只要你不是无可替代的，就不会有很高的工资，管理人员，是拿的大家创造的利润，他调配的是资源。听我这句话，你管你们那个年薪五十万的人叫张工、王工、李工吗？而且，所有年薪50万，上百万的人，是你一个普普通通的人就能达到的？他背后有多少故事你还知道？这种人我也不是没见过，但是人家的情况不适合你，反正至少不适合我。别动辄就说谁谁上百万，几十万的年薪，贫穷限制了我的想象力，同时也限制了我的发展潜力，我们那个领导，十家公司的老总，5家公司的董事，他背后能调动的资源，根本不是你所能想象得到的。我从月薪两千，到目前两万多左右的月薪工作，你知道我经历了什么吗？你知道跳跃一个瓶颈要付出的努力根本不是你能够想象到的。如果下次遇到高薪的人，先总结一下，看看他身上那个致命的优点是你所不具有的。在一个收费站的收费人员岗位都要花费10万金钱去购买的国度里，鬼知道你旁边这个傻不拉几的胖子背后是什么东西在支撑。A君:做过预算，自己做不了细活，也不爱扣算工程量，直接在大公司的时候就转行做了商务合约，如今还是商务合约经理。技术活，比预算工作轻松，挣得差不多太多，比年景好的预算人员差点（基本没有什么工作量提成，会有一定的年终奖金，不多，不稳定）B君：从小家庭条件好，聪明、自信（关键是自信），自信的人一般情商比较高。他的特点是即使他错了，跟你争论一番之后，能让你怀疑自己。一直做预算，不过已经不做算量工作，而做项目总体成本把控，做了几年，由于项目一直盈利不错，现场有了自己的队伍（大概六七个人，而且项目持续盈利，算是公司最好的项目），目前在咨询公司当副总（一般咨询公司人不太多，凑几个人就可以干活），无造价师证书。所以自信和情商高永远是职场不败的基本素养。他是没有证书的。C君：女生，之前一直呆在A君下面的单位做预算，现场成本管理，这算一个权力岗位，就是职位不大，但是权力不小。做了近7/8年，长期外派，如今回到家乡，开了自己的店铺。D君：在施工单位做预算，很忙，而且不挣钱（前面说过施工单位的预算员了），施工单位预算员，要看有没有好的师傅带着，而且一般都看你谁介绍过来的（咨询单位一般没这种情况，因为大家都是干活的，而且类似于搭伙干活，教给你他自己轻松了就，能在咨询单位一做就十年的，真的是少之又少）E君：在咨询公司做，结婚之后在家。F君：从咨询单位到业主，如今每天很轻松，他们原来咨询单位不安工作量提成，所以挣得没现在多，但是累的很多（咨询单位找工作也是要看机遇的）J君：一直做预算，马上退休了，还每天算量，而且是手算钢筋的那种，在施工单位，业主，审计都呆过，不过工作还是以算量为主。这个真的适合那种心态好，能坐的住的人。H君：从业主做了七八年，然后离职，到了新单位，没过实习期就被辞掉了，因为这么多年，连最基本的工作都做不了，所以一毕业就待在业主单位，是很可怕的一件事。只知道有那么种工作，不知道工作怎么去做。I君：仍然出差，仍然外派的造价师。三个月回一次家。最后是我：我刚毕业是想去做销售的，因为觉得销售给人成长快，能快速积累第一桶金，后来发现不行，自己抗压能力没那么强，也喝不了酒，每天不规律的工作状态受不了，赶紧干回本行，去咨询公司做了，跟的项目比较好，在施工现场做成本，跟施工单位预算人员一直打交道，身份和收入在那时候就很有成就感了。但是仍有危机感，想着一辈子这么算量，待在工地，我可不想这么完了，当时的想法是从工地出来，自己能够不出差收入也不低，自己能够不加班，工资也不低。后来想到的方法就是考证书，有证书的钱，那么即使自己一年没什么工作量，也没有出多少差，收入仍然会跟出差差不多。后来实现了自己理想，于是去创业半年，做多肉植物，赔了，又回到本行，去的业主单位，正赶上PPP兴起，由于没人会（这部分跟造价师的考试内容很相似），我转做PPP投资咨询。目前投资经理的工资是要高于同样情况下预算的经理的，但是投资经理的工程量要比预算经理的工作量少一半还要多很多（行业比较新，但是也会很快没落，因为中国不缺人，尤其是转行难度不怎高的情况下）如今又产生了新的想法，做一个律师，但是目前转行难度大，刚刚考过了法律职业资格，直接去实习的话，家庭收入会有压力，只能是一边做自己原来的工作，一边尝试的去做律师的实习工作。这样收入不会回到原点，还能增长一下律师经验。最后总结一下，预算人员干的跟IT人员一样的工作，尤其是忙的时候，但却拿不到他们那样的薪水。一般适合年轻人干，适合心细认真，能坐住的人干，但是活泼的人可能不适合也不想干这个。随着中国土木工程 的毕业生越来越多，预算人员的工作越来越不容乐观，年轻人在预算行业永远有优势。如果只做预算的话，基本上没有什么太大的出头之日，做三年和做五年的差不多甚至做十年都差不多，可能除了职称补贴和工作量补贴会高些以外。（比如做基础设计，那些只会画管线图的人，只怕做多少年，也没有出头之日，除非你是卖创意的）不要被我的话误导，职业规划这个问题，最重要的就是根据自己的状况，在最有可能的方向发展，你会想到从做预算去做合约，你肯定不会想到转行当空姐。比如你觉得自己受不了长期外派，可以想办法从现场施工转做投标，就从外派变成出差了。如果有背景另说，只要有人教，你什么工作都能胜任。努力、背景、贵人（运气）在职业生涯中都很重要。

6、劳务派遣造价工作5年后出来好找工作吗

造价工作，还是比较好找工作的，如果走劳务派遣五年以后，应该你的技术和经验都很成熟了，可以考虑。

7、造价员在工程中期付款上签字后需承担什么责任？请提供理论依据。

造价员执业没什么权限，也就是最基层的操作人员。 根据中国建设工程造价管理协会 “关于印发《全国建设工程造价员管理办法》的通知”（中价协〔2011〕021号）第二十条 造价员应从事与回本人取得的资格证书专业相符合的工程造价活动。第二十一条 造价员应在本人完成的工程造价成果文件上签字、加盖从业印章，并承担相应的责任。第二十二条 造价员享有下列权利：（一）依法从事工程造价活动；答

8、在国外有造价工程师吗，在国外有造价工程师吗知识

有呀！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！国际造价工程联合会（ICEC）简介 国际造价工程联合会，英文为International Cost Engineering Council（简称ICEC），是由美国造价工程师协会（AACE）；英国造价工程师协会（A Cost E）以及荷兰的DACE和墨西哥的SMIEFC于1976年在波士顿会议上发起成立的。它是一旨在推进国际造价工程活动和发展的协调组织，为各国造价工程协会的利益而促进相互间的合作，已经取得了很大的进展。随着1995年新西兰工料测量师协会（NZIQS）和日本建筑测量师协会（BSIJ）的加人，该组织的团体会员已从最初的4个发展到目前的21个，另外还有几个造价专业组织正在考虑参加。在ICEC中，每个会员组织，都有一名代表并拥有一票的选举与表决权，会员组织，则通过其代表来管理ICEC的活动。 国际注册造价工程师 中国已加入世界贸易组织，按照国际惯例，从业人员的执业资格证书，必须得到绝大多数WTO成员国的认可。美国管理认证协会（USAMCA）是专门从事国际职业资格认证的国际机构，是经美国联邦政府批准注册的专业合法认证机构。为贯彻落实国务院颁发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》的若干指示精神，决定推广系列职业资格证书的国际认证。规定凡经过正规培训、并经过严格考核评审后，由美国管理认证协会（USAMCA）颁发“国际注册执业资格证书”。 执业资格证书代表着个人的品牌与成就，是个人知识能力、水平得到社会公认的证明书。美国管理认证协会（USAMCA）。从认证项目的全面化、认证人员的全方位素质合成化、认证管理的系统化，代表着当今职业资格认证的国际水准，具有权威性和代表性，在全球众多知名企业中享有很高盛誉，得到了各WTO成员国之间的承认和青睐。国内外知名企业家、经理人、媒体记者、专家、教授、外国在华工作人员都踊跃参加了在国内组织的国际资格认证，形成国际认证的知名品牌。 为加快USAMCA的培训认证步伐，提高培训认证质量，美国管理认证协会制定了系列职业资格认证推广方案。希望各地各培训机构，按照推广方案规定的程序操作制订出符合本地实际的培训认证细则，分期分批组织申报。确保培训认证质量。 一、 注册国际系列认证项目简介 USAMCA推出的注册国际认证不同其他认证项目的特点是：按标准化、规范化、专业化分类认证，执业人员既可参加技能认证，也可竞争职务认证,可参加单项认证，也可参加多项认证，并对学员实行多项优惠的高回报办法。 二、认证依据和目的 依据世贸协议，加快国际化人才的开发培养，贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推行素质教育的决定》、《国务院关于2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，尽快提高执业人员的职业素质与国际水准。从业人员的职业资格与国际接轨、适应持证上岗、排战高薪高职的要求。 三、认证对象 从事企业管理的董事长、总经理、总裁、副总、首席执行官、首席运行官、营销、财务、行政、市场、信息、企划、品牌、物流、人力资源等管理的总监、办公室主任秘书、部门经理、项目经理、分公司经理、事业部经理、外派机构经理等管理者、决策者，自由择业者，正在从事或有志从事相关职业的人士，均可参加资质评审和培训认证。 四、认证级别 依据申报者的综合条件和素质，暂分三个级别综合评审认证。即初级、中级、高级，对社会公认的专家级人才，依据个人和单位提交的推荐材料，及网上测评结果，可晋升特级资格。 课程设计： 1工程造价管理基础理论与相关法规；2工程造价计价与控制 3工程造价案例分析4建设工程技术与计量( 开设土建、安装)五、需提交材料1、 填写资格认证申报表。2、身份证、最高学历证书原件及复印件。3、历届参加培训证书。4、彩色照片1寸2张，2寸2张。5、荣誉证书复印件。6、个人业务（工作总结）。7、企业基本情况。8、论文一篇。六、考评认证原则依据申报条件、个人简历、培训考试情况、工作业绩、案例论文等既定标准、经过规定的培训，通过综合评审鉴定，即可获得任职资格。七、注册认证人员待遇1、经考核合格，由美国管理认证协会颁发国际注册××××师资格证书。2、根据学员申请，协助办理人事部全国人才流动中心颁发的“人才诚信档案证明书”，按人事部规定代收，各培训代理机构不得加收任何费用。3、经网上测评由中华人民共和国人事部颁发职业能力测评证书。并分别登录注册在人事部主办的中国国家人才网和美国管理认证协会主办的网站，注册人员享受网上免费查询同时符合条件的可以申请加入人事部全国企业经营人才库，并颁发证书。4、取证后，每年可享受免费各培训代理机构和继续教育的后续服务待遇，不断提高持证人员的自身素质和国际水准，并定期组织取证人员出国参观考察交流。5、对现工作不满足，需另谋高薪高职确有能力的职业经理，免费为其推荐工作，直到满意为止。6、作为职场“绿卡”，能力身价证明，本证书国际通用，可作为各用人单位在录用人才时的重要依据。

9、零基础28岁男转行做造价可以吗

我有个同学，机械专业毕业于97年，先到轴承厂工程科上班，两三年之后百去做厂里的外派销售。两年再之后离职改行继续做建材和医药行业的销售，一直到10年，才转行做建筑监理，度由于有关系业务没有问题，后来自己利用冬闲时间把注册监理工程师考下来了，生活似乎很滋润。 说这个故事的意思是：转行技术上面没有多大的难度，难度在于能有人愿意在你没有资格的用你，这样你还可以养家供贷。如果没有可靠的脉络保证你边学边用，则不建议知你转行，即使成功转行之后，依旧需要资源。 再说说我自己，在民企、国企、外企都做过，2012年却因为健康问题辞职，自学中医给自己治病，也给亲戚朋友治病，想转行做中医，老婆不准不说，非要逼着我去学她在做的给孩道子补课，最终以净身出户的离婚收场（老婆还说是我不好，把她踹了，我快到50了，没有房子没有钱，这时候有几个女人愿意和你过内，想想这个只有苦笑）。幸亏还有些资历和朋友，今年春节后找到了工作，中医之路也可期可望。想想自己的优势和长处，终究有一条适合自己的路存在，只是要顾及家庭和生计，把目标定好，慢慢努力容一步一步实现就好。

10、造价员的面试过程一般是怎样的？一天的工作安排呢？会遇到哪些常见挑战？怎么解决？

面试：你工作几年了一天的工作：刚开始没固定，兼营其他工作遇到挑战：同行竞争解决：靠自己的实践经验和人脉

材料价格依据