招聘造价部经理

1、企业如何招聘造价师

具体看带不zd带注册造价师证书，如果不带注册造价师证书，到建筑相关人才网去找工程造价、造价员就可以，一般都能找到；其次就是带注册造价师的专人才，这类人才招聘的难度比较大，有造价师证书的基本都在企业待遇都不错，所以只能在建筑专业性人才网去招聘属或者是找猎头公司

2、招标部、造价部、工程部这三个部门对于一个刚毕业一年的人来说拿个部门好

工程部！！~~~~建议先在工地积累施工经验~~没有施工经验去搞什么招投标、造价，都是浮云~~~

3、我是一名建筑公司的人事部经理老板是个女的42 老板让我把招两个有素质的大学生。招的是造价师。老板说

一个企业招聘人才更重要的看重的是员工的人品，如果这个大学生学习好，专业知识也过硬，但是很自私，又喜欢耍小聪明，喜欢投机倒把，这样的人如果您是老板，您会聘用吗？我个人认为回老板更加喜欢老实，不爱计较，并且喜欢付出不计较得失的人，因为这样答的人可靠，忠诚，不会背叛。不要觉得这样的人傻，这才是大智若愚。

4、招投标过程中双方的造价人员的工作是什么？

甲方造价人员主要的工作如下:1、前期工程的方案制做，图纸审核、市场调查、调场核价2、标收的制做、发放、组织开标、议标、发放中标通知书3、签字合同，验收工程4、核算最终总价、支付款项乙方造价人员主要的工作如下：1、收到标收进行制做招标文件，参与投标2、中标后与客户签订合同3、跟踪工程进度4、与甲方一起验收工程5、核算最终总价

5、工程造价咨询公司招聘的一般条件

我是做工程咨询工作的最有权利回答你的问题，工程造价咨询公司主要是做个施工结百算、标的等工作，你有造价员可以进去工作，不过你当不了大拿，工度作上三年以上就可以独立完成预算工作了。 咨询公司主要是编制或评估项目可行性研究报告，做项目前期咨询工作。你要想从事工程造价专工作必须熟练掌握一些造价软件，比如广联达等造价软件。另为就是经常把握预算和施工的关系，比如经常下施属工现场看看施工方法和一些课本上常常讲的建筑材料等！

6、哪些单位招聘造价员

1、施工单位需要造价人员进行投标报价及施工过程的控制以及工程决算的办理。2、建设单位，监理zd单位及项目管理公司需要造价人员进行成本控制以及回工程进度的审核。3、国家审计单位需要造价人员进行工程造价的最终审核。4、各级政府的财政局需要造价人员审核工程造价以便其准备和拨付工程款。总之，一句话，需要造价人员的单位多的是，基本不愁找工作，关键是自己要技术过硬答。

7、房地产开发公司招聘工程部经理和预算部经理，请问都应该考察什么专业知识呢？请列举一些题吧，非常感谢！

既然面试经理就多从工程管理的角度去谈，首先是团队的建设，其次是专业的问题，再次就是如何做好项目，如何实现企业的利益最大化。

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