苏州造价员考试网

1、请问苏州造价员的工资是多少啊？？平均来说！

要看工作的环境 是在建筑公百司还是造价事务所？是有审核权还是无审核权，是否具有相当的经验，职称等很多因素！但是相差不大，至于一个月的工资就与度你们当地的一般施工员收入水平持平！（成都这边一般2000-3000左右吧，问但是不包含自己在外面接的活）说实话现在造价员相对于施工员来说工资较低，好答点的施工员是大几千，而好点的造价员得不到这个水平，不过造价员的优势在于可以自己在外面接活，往往一个好的造价员一个月挣得钱是相当客观的，这个就看个人能力了！建回议你努力向造价师目标看齐。答一般是按工程的千分之几计费！即使挂证也是很客观的！希望对你有帮助，共勉！

2、你好 我想咨询一下 苏州有没有建筑工程学校 我想学习预算员专业 你知道哪些学校是分配的那种吗

我就是苏州造价毕业的，苏州学校有苏州科技学院，苏州科技学院天平学院，还有苏州工业园区职业技术学院，建设交通。至于分配工作，不太了解。

3、苏州造价员的报考有什么条件

工程类中专毕业可以报考初级造价员详细的你可以去抄苏州造价信息网看下具体的报考条件和操作流程。先进行网报再提交书面资料到苏州造价管理zd处。这是造假信息网相关信息：http://www.jszj.com.cn/zaojia//subsite/suzhou/showinfo/infodetail.aspx?infoid=c284ad42-d56c-4832-92e2-1a834d7695a0&siteid=4&categoryNum=0201

4、关于苏州报考预算员的具体信息

必须有工作经验才可内以考。容可以参考http://www.examda.com/zaojia/zixun/Dynamic/jiangsu/20080517/093619908.html

5、#造价员#苏州土建造价和市政造价，哪个前景好点，两年工作经验，工资大概在多少？

现在造价界吃香程度：安装，市政，土建，园林。难度系数（或者说上手吧）：土建，市政，安装，园林。找工作难度：土建，安装，市政，园林市政其实挺好专的，工作容易些，就是程序烦人。 来自职Q用户：属匿名用户税后8000-15000我更看好安装造价 来自职Q用户：居先生

6、苏州造价员初级、中级、高级的区别

苏州造价员初级、中级、高级的区别：申报条件不同，所享受到待遇也不同。初级条件（一）报考初级水平应具备下列条件之一：1、工程造价专业中专及以上学历；2、其他专业中专及以上学历，从事工程造价工作满一年。中级条件（二）报考中级水平应具备下列条件之一：1、取得初级水平证书，近两年至少有两项工程造价方面的业绩；2、具有工程造价专业或工程经济专业大专及以上学历，从事工程造价工作满两年。高级条件（三）申报高级水平应同时具备下列条件：1、具有中级造价员资格四年以上；2、具有中级以上技术职称；3、近两年在工程造价编审、管理、理论研究、著书教学等方面有显著业绩。第九条 报考人需携下列资料到管辖市、县造价管理机构报名：报考初级1、《江苏省建设工程造价员资格考试报名表》；2、本人学历证书原件及复印件；3、本人身份证原件及复印件；4、本人从事工程造价工作年限证明；5、本人免冠一寸照片一张。报考中级水平1、《江苏省建设工程造价员资格考试报名表》；2、造价员资格证原件及复印件（无造价员资格人员提供学历证书原件及复印件）；3、本人身份证原件及复印件；4、本人从事工程造价工作年限和近两年两项业绩证明；5、本人免冠一寸照片一张。申报高级水平1、《江苏省建设工程造价员资格考试报名表》两份；2、造价员资格证原件及复印件；3、本人技术职称证书原件及复印件；4、本人身份证原件及复印件；5、本人免冠一寸照片一张；6、本人近两年从事工程造价编审、管理、理论研究、著书、教学等方面两项业绩材料。业绩材料必须为以下内容之一：（1）总造价3000万元以上建设项目造价编审成果；（2）国家专业部、省工程计价定额编制成果；（3）在省级以上刊物上发表的有关工程造价控制、确定、管理等方面的论文、专著或研究成果。

7、苏州金螳螂的工资待遇具体怎么样？在项目部上做预算员。

这个确实不知道，我跟金螳螂没有交集。工资来说，同一份工作，不同zd的人去做相差还很大的。关键看你的工作经验和你在对方的眼里值什么样的价位。拿工资的预算员其实都有点亏的，虽然我也是拿工资。基本上6年以上的预算员就不能用工资水平来衡量了，要讲人脉讲外水。吹拉弹唱，有时候一个工程预算跟下来就比别人一年的薪水要内高了。有时候一个工程预算做下来就相当于别人一个月的工资，呵呵，你懂的。业务精了，多跑跑关系，多接触点做工程的人这最重要了。项目部上做预算员应该比办公室里做预算员来的轻松，我前面碰到个美女预算员今年是第三年，业务水平欠缺点，驻工地的，工资水平也就3000多点，这还是来我这面试谈的她以往的工资水平。记住了容，业务水平很重要，交际水平才是王道

1、请问苏州造价员的工资是多少啊？？平均来说！

要看工作的环境 是在建筑公百司还是造价事务所？是有审核权还是无审核权，是否具有相当的经验，职称等很多因素！但是相差不大，至于一个月的工资就与度你们当地的一般施工员收入水平持平！（成都这边一般2000-3000左右吧，问但是不包含自己在外面接的活）说实话现在造价员相对于施工员来说工资较低，好答点的施工员是大几千，而好点的造价员得不到这个水平，不过造价员的优势在于可以自己在外面接活，往往一个好的造价员一个月挣得钱是相当客观的，这个就看个人能力了！建回议你努力向造价师目标看齐。答一般是按工程的千分之几计费！即使挂证也是很客观的！希望对你有帮助，共勉！

2、你好 我想咨询一下 苏州有没有建筑工程学校 我想学习预算员专业 你知道哪些学校是分配的那种吗

我就是苏州造价毕业的，苏州学校有苏州科技学院，苏州科技学院天平学院，还有苏州工业园区职业技术学院，建设交通。至于分配工作，不太了解。

3、苏州造价员的报考有什么条件

工程类中专毕业可以报考初级造价员详细的你可以去抄苏州造价信息网看下具体的报考条件和操作流程。先进行网报再提交书面资料到苏州造价管理zd处。这是造假信息网相关信息：http://www.jszj.com.cn/zaojia//subsite/suzhou/showinfo/infodetail.aspx?infoid=c284ad42-d56c-4832-92e2-1a834d7695a0&siteid=4&categoryNum=0201

4、关于苏州报考预算员的具体信息

必须有工作经验才可内以考。容可以参考http://www.examda.com/zaojia/zixun/Dynamic/jiangsu/20080517/093619908.html

5、#造价员#苏州土建造价和市政造价，哪个前景好点，两年工作经验，工资大概在多少？

现在造价界吃香程度：安装，市政，土建，园林。难度系数（或者说上手吧）：土建，市政，安装，园林。找工作难度：土建，安装，市政，园林市政其实挺好专的，工作容易些，就是程序烦人。 来自职Q用户：属匿名用户税后8000-15000我更看好安装造价 来自职Q用户：居先生

6、苏州造价员初级、中级、高级的区别

苏州造价员初级、中级、高级的区别：申报条件不同，所享受到待遇也不同。初级条件（一）报考初级水平应具备下列条件之一：1、工程造价专业中专及以上学历；2、其他专业中专及以上学历，从事工程造价工作满一年。中级条件（二）报考中级水平应具备下列条件之一：1、取得初级水平证书，近两年至少有两项工程造价方面的业绩；2、具有工程造价专业或工程经济专业大专及以上学历，从事工程造价工作满两年。高级条件（三）申报高级水平应同时具备下列条件：1、具有中级造价员资格四年以上；2、具有中级以上技术职称；3、近两年在工程造价编审、管理、理论研究、著书教学等方面有显著业绩。第九条 报考人需携下列资料到管辖市、县造价管理机构报名：报考初级1、《江苏省建设工程造价员资格考试报名表》；2、本人学历证书原件及复印件；3、本人身份证原件及复印件；4、本人从事工程造价工作年限证明；5、本人免冠一寸照片一张。报考中级水平1、《江苏省建设工程造价员资格考试报名表》；2、造价员资格证原件及复印件（无造价员资格人员提供学历证书原件及复印件）；3、本人身份证原件及复印件；4、本人从事工程造价工作年限和近两年两项业绩证明；5、本人免冠一寸照片一张。申报高级水平1、《江苏省建设工程造价员资格考试报名表》两份；2、造价员资格证原件及复印件；3、本人技术职称证书原件及复印件；4、本人身份证原件及复印件；5、本人免冠一寸照片一张；6、本人近两年从事工程造价编审、管理、理论研究、著书、教学等方面两项业绩材料。业绩材料必须为以下内容之一：（1）总造价3000万元以上建设项目造价编审成果；（2）国家专业部、省工程计价定额编制成果；（3）在省级以上刊物上发表的有关工程造价控制、确定、管理等方面的论文、专著或研究成果。

7、苏州金螳螂的工资待遇具体怎么样？在项目部上做预算员。

这个确实不知道，我跟金螳螂没有交集。工资来说，同一份工作，不同zd的人去做相差还很大的。关键看你的工作经验和你在对方的眼里值什么样的价位。拿工资的预算员其实都有点亏的，虽然我也是拿工资。基本上6年以上的预算员就不能用工资水平来衡量了，要讲人脉讲外水。吹拉弹唱，有时候一个工程预算跟下来就比别人一年的薪水要内高了。有时候一个工程预算做下来就相当于别人一个月的工资，呵呵，你懂的。业务精了，多跑跑关系，多接触点做工程的人这最重要了。项目部上做预算员应该比办公室里做预算员来的轻松，我前面碰到个美女预算员今年是第三年，业务水平欠缺点，驻工地的，工资水平也就3000多点，这还是来我这面试谈的她以往的工资水平。记住了容，业务水平很重要，交际水平才是王道

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