社区专职工作者待遇将正常增长

　　我省将有计划地推进机关党务干部与业务干部之间的双向交流，注重把有发展潜力、有培养前途的业务骨干放到机关党务工作岗位历练政治素养，同时从县、乡机关选派一批得力的党员干部到后进社区党组织担任书记或第一书记。这是记者从11月10日至11日召开的全省机关党建工作和社区党建工作座谈会上获悉的。

　　根据要求，我省将进一步落实机关党建工作责任，按照总人数2%的比例选优配强机关党务干部，有计划有步骤地组织培训，有计划地推进双向交流。进一步严肃党内政治生活，把党员领导干部过双重组织生活、参加支部生活、带头讲党课等情况，列入每年民主生活会的个人对照检查内容，领导干部参加民主生活会、支部生活会的情况抄送部门党组和同级党委组织部。进一步强化党内监督管理，健全从严管理机关党员干部的责任机制，形成问题倒逼机制。进一步加强机关作风建设，深入整治“四风”防止反弹。进一步推动机关服务型党组织建设，当前将持续深化“走基层”活动，全面开展“双报到”志愿服务，推进“法律进机关”活动。

　　我省将加强社区党组织体系建设，在街道和社区层面组建区域性党组织，在网格层面组建党支部，在居民层面组建功能型党小组（党支部）。加强社区党员干部队伍建设，今冬明春，将围绕从严治党主题对社区书记和专职副书记开展集中培训。全面推行岗位目标承诺和辞职承诺制度、不合格干部调整制度，强化对社区干部考核评价。在社区实行错时上下班、全日值班、节假日轮休、联系预约等工作制度，提高社区服务水平和办事效能。社区党组织书记要围绕服务群众、维护稳定、促进和谐进行公开承诺，每年请居民代表评诺，并纳入年度考核。

　　我省还将探索从高校毕业生中直接选任社区专职工作者，并建立社区专职工作者待遇正常增长机制，保证社区干部基本报酬不低于上年度当地社会平均工资水平，落实社区党组织工作运转和服务群众专项经费，确保2015年全省社区全部达到3万元标准。

　　

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