富士康供应链工厂罢工事件被证实为劳工纠纷

富士康每年总有那么就此劳工纠纷，这在业内已经是公开的秘密。在连续的跳楼事件之后，又相继发生了太原暴乱、学生工等事件。转眼间，距离2010年富士康“连环跳”事件已经过去近两年了。在此期间，社会公众从未停止对富士康管理模式的讨论和对100余万富士康员工处境的关注。面对社会舆论的压力，富士康也采取了包括加薪、内迁、成立员工关爱中心等一系列措施，以图改善企业形象。但是目前富士康又被爆出发生工人罢工事件。

北京时间1月15日消息，据国外媒体报道，富士康表示，该公司在中国的一家供应链厂商发生了“劳资问题”。此前曾有报道称，该工厂工人因薪酬问题举行了罢工。

上周日，富士康发表声明称，此次发生罢工事件的工厂位于中国江西省丰城市，名为江西新海洋精密组件有限公司(Jiangxi Xin Hai Yang Precision Components Co.)。富士康在声明中表示，“我们已要求该厂的管理层与员工及当地政府代表一同协作，以解决员工们的担忧，并确保该厂能够达到公司希望关联企业所具备的工作及生活环境标准。”

富士康拒绝披露更多信息，其发言人拒绝置评。

上周四，有媒体报导称，因对低薪酬及恶劣环境不满，富士康有两家供应链厂发生罢工事件，且罢工一直持续到周五。中国劳工观察(China LabWatch)组织表示，200名夜班工人于周四晚间开始举行罢工，直到周五，更多的白班工人也加入了罢工的行列。据悉，员工们要求提高薪酬待遇，否则春节过后将不会返厂继续工作。

此前，中国电子设备生产行业已发生过数次工人骚乱时间。人工成本上涨，及员工不断提高的薪酬预期，不仅对富士康等大型生产商造成影响，同时也波及到了供应链上的小型企业。分析师表示，工人罢工次数不断增加可部分归咎于时代更替、工人受教育程度较高，年轻工人喜欢上网，懂得扞卫自己的权利等原因。

去年9月，富士康位于中国北部的一家工厂发生骚乱，数千名防暴警察出动，致使40人受伤。10月，台湾仁宝电子(Compal Electronics Inc.)成都工厂的2000名员工举行罢工，致使该厂生产暂时停止。

《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)表示，2012年前8个月，平均每月发生29次罢工及抗议事件，超出2011年同期的每月11起。

当富士康的劳工问题摆在我们面前时，这不再仅是富士康的内部问题，这也是中国制造业的现状，低报酬、环境恶劣、员工得不到最基础的关爱，这些对于血汗工厂体制的拷问将越来越迫切，更具人性与尊严，使社会经济发展模式的探索更有力量。

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