卫浴企业：遭遇“80后”员工之痛

    近年来，“80后”员工已逐渐成为职场中的新生和主要力量，特别是在一些创新科技及新型服务领域，“80后”更是担当了极其重要的角色，他们推动了企业的成长和社会的进步。然而，对于象卫浴企业这样传统制造企业，却出现“80后”员工短缺的局面，特别是环境相对艰苦，但又需要一定经验的陶瓷成型工、五金铸造工、抛光工，更是出现严重缺口，这种情况影直接响到企业的生产和接单能力，部分卫浴企业因为招不到工人，不得不作出减产或拒绝接单。　　　　即使留在卫浴企业中的许多“80后”员工，其部分职业特性也让许多卫浴经理人无法释怀，促使他们发出时代的感概。与此同时，“80后”由于自身的特性，开始遭遇职业发展障碍。总的情况概括如下：　　　　1、自我肯定度高，但实际动手能力不足　　　　“80后”对自我能力的认定都是信心十足，在接受任务时，总认为没有什么事情可以难倒他们，但一旦实际深入到具体工作内容后，却发现远非自己想象这么容易。这个时候，归咎客观环境上的困难常是他们的“借口”，对主管稍重的批评，就觉得自尊上受到了伤害，情绪受到了压抑，结果士气大受打击，对工作的积极性和工作成效便会大打折扣，这种特性让不少“80后”管理者颇有微词，这也是“80后”遭遇职场质疑的关键原因所在。　　　　2、频繁跳槽，用人单位不愿用心培养　　　　工作一年跳上三五次，这样频繁的跳槽机率在“80后”中已司空见惯，这种情况在部分初入社会的“80后”大学生身上表现得尤为突出。如某卫浴企业在2007年招募一批大学生，用了两年时间专门培训，这部分人员在掌握必要的技能后，就流失掉80%。而相同的情形发生在许多卫浴企业中，结果就形成了企业在招聘时不得不要求具有几年以上的工作经验，这实属无奈之举。一家卫浴企业人力资源经理介绍，“80后”频繁的跳槽率让企业不愿投入人力、物力、财力用在培训上，而是追求人才的“短、平、快”。这种情况加剧了初入社会“80后”的就业压力，许多“80后”的跳槽原因却简单，如工作环境不好，工资待遇差，主管不尊重自己，不能睡懒觉，更有甚者，一次的不开心就会让他跳槽。　　　　3、抗挫折能力弱，情绪控制能力差　　　　调查显示，“80后”遇到困难时容易逃避甚至离职，而不是勇敢面对困难和解决困难，优越的社会环境使“80后”考虑更多的是让别人适应自己，而不是自己去适应别人。特别是当有困难自己无法克服时，非常容易产生挫折感，进而有自暴自弃的想法。此外，由于“80后”在成长期间基本上没有遇到什么挫折，也没有经历过艰苦磨难，不羁的个性使他们具有易受外界影响、心理易波动的高情绪化特点。“顺境发展易、逆境求生难”是这一代人的真实写照。他们能潇洒地接受成功，但却很难坦然地面对失败。因此，在顺境的时候，他们会连创佳绩，为企业作出突出贡献。但一旦遭受打击，却很难从失败的阴影中走出来，往往自暴自弃、怨天尤人，甚至将所有的过失怪罪于外界环境，进而选择“走人”。

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