铝材总厂管理岗位竞聘有序进行

铝材总厂自7月30日以来，陆续在管理岗位进行了公开竞聘。目前，共进行了7场中层管理岗位竞聘，产生中层管理干部35名；与此同时，穿插进行带班长竞聘4场，产生班长44人。所有竞聘严格按照流程开展，竞聘过程有序、严格，应聘演讲、现场答题及计分过程公开、公正、透明，竞聘各环节均接受员工的监督，基本达到了预期的目标。     尤其是，通过竞聘上岗，铝材员工的民主氛围和争先意识有了进一步提升，也使选拔人才的机制与竞争、能力、素质有了直接联系。在总结经验的基础上， 铝材总厂将不断完善竞聘上岗机制，使竞聘上岗理念逐渐深入人心；不断强化实绩意识，大力破除过去管理岗位按部就班、论资排辈的传统选人用人观念，以实力竞争，以实绩说话，让员工选择。

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