工程建设行业资讯新闻 人工客服公众号
建设工程资讯新闻
新闻时间:2021-01-30,来源:建筑培训,作者:

2021年全县人社工作会议讲话稿和机关培训动员会讲话范文

1 2021 年 在全县人社工作会议讲话 稿和 机关培训动员会讲话 范文

在 在 1 2021 年全县人社工作会议上的讲话 范文稿

20**年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级部门的具体指导下,大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设,统筹城乡就业,加强社会保障,维护和谐劳动关系,推进人事制度改革,强化公共服务,聚焦“六稳六保”,各项工作有序高效推进。

一、务实担当、攻坚克难,人力社保事业发展能级实现全面提升

去年,全县人社系统稳就业、保民生、促改革、补短板、防风险、稳预期、筑和谐,群策群力破解各类难题,持续推动各项事业不断向前发展。

(一)抓好劳动力转移就业,稳住就业创业“基本盘”。城镇新增就业 X 人,占全年任务 X 人的 X%;城镇登记失业率 X%,控制在目标值 X%以内;失业人员再就业 X 人,占全年任务 X 人的 X%;就业困难人员再就业 X 人,占全年任务 X 人的 X%;新增农村劳动力转移就业人数 X 人,占全年任务 X 人的 X%;重点民生实事项目方面,稳定就业扶贫特岗 X 个,占全年任务 X 个的 X%。

(二)完善城乡社保体系,织密织牢民生“安全网”。参加各项社会保险 X 万人次,其中企业养老保险 X 人,失业保险参保 X 人,工伤保险参保 X 人,机关社保参保 X 人,城乡居民养老保险参保 X 人;基金征缴总收入 X 亿元,其中失业保险 X 万元,企业养老保险基金征缴 X 万元,工伤保险 X 万元,机关事业单位养老保险基金征缴 X 亿元;职业年金征收 X 万元,职业年金上解 X 万元,各项社会保险待遇按时足额发放,发放率 X%。代发各类资金 X 万元,其中被征地农民补贴 X 人 X 万元、城乡居民独生子女补助 X 人 X 万元、乡村医生 X人 X 万元、发民办教师和代课老师 X 人 X 万元。认真落实机关事业单位养老保险制度改革,新制度计发工作有序开展;按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题;按照“统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原则,做好工伤保险管理工作。加快社会保障卡发放,社会保障卡持卡人数达到 X 万余人。

(三)人才招聘不断推进,打造人才队伍“俱乐部”。我县拿出X 个岗位面向社会公开招聘,经报名、笔试、面试、体检、考察等程序,对拟聘用人员(102 人)经网上公示、岗前培训,现已全部到岗。2020 年按照 XX 县组织部的要求,我县各乡镇计划招聘 X 名大学生村务专干,充实各乡镇党建、扶贫的攻坚力量,已招聘 X 人。今年,我县已公开招聘中小学教师 X 人、事业编制 X 人,现正式入编上岗。专业技术人才队伍逐步壮大,完成职称评定评聘工作,高级 X 人、中级X 人、初级 X 人;完成了 2020 年高、中级申报工作,申报高级 X 个、申报中级 X 个。

(四)加大劳动维权力度,完善信访维稳“保险箱”。加强劳动保障法律法规宣传,进入建设工地及企业发放宣各类传资料 X 余份、发放劳动保障法律法规汇编手册 X 余册。加强劳动维权力度。对各类用人单位的日常巡查次数达 X 余次,督促 X 家建设项目与劳动者补签订劳动合同。为劳动者追讨工资 X 万元,涉及劳动者 X 余人,对 2019年度拖欠工资的 X 起案件拉入“黑名单”。受理立案 X 起,结案 X 起,其中 X 起案件正在办理当中。四是提高劳动争议仲裁水平。受理案件X 起,结案 X 起;来信 X 起,接待来访群众 X 余人。

(五)大力推进就业扶贫,牵住扶贫帮困“牛鼻子”。积极与中小企业、县外劳务战略协作企业主动对接,摸清用工需求,并充分挖掘我县 X 家“就业扶贫车间”和“就业扶贫特岗”岗位潜能,开发、整合用工岗位 X 余个,其中就地兜底就业岗位 X 个。已就业贫困劳动力实现稳定就业超过 6 个月以上 X 万人,稳岗率 X%,异地搬迁贫困户就业实现了动态清零。组织了 X 批次 X 台次返岗就业直通车,共计X 人(建档立卡贫困劳动力 X 人)前往长三角、珠三角等地返岗务工就业。积极响应、主动作为,“点对点”接回 X 名 X 籍滞留 xx 的老乡回乡返岗,其中建档立卡贫困户 X 人。

(六)千方百计解忧纾困,把好企业用工“方向盘”。为解决企业用工难的实际问题,我县密集举行了多种形式、不同规模的招聘会,取得了很好的效果。我县共举办线上线下招聘会 X 场,不断丰富“线上”就业服务内容,充分运用“互联网+就业”手段,大力推广网络公共就业服务平台,鼓励引导用人单位和求职者通过“XX 县人社网”开展网络招聘、求职,获取公共就业服务和资讯信息,着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上服务活动。截至目前,我县已累计通过“X 人社网”为 X 家企业发布 X 条招工信息,提供就业岗位 X 个,登记求职信息 X 条。举行了 XX 县 2020 年国家扶贫日“洪江的红”点亮万家灯火就业帮扶服务活动专场招聘会,整个活动在国家扶贫日期间紧紧围绕着 XX 县项目建设百日大会战这个主轴,着力解决县内重点项目及园区重点企业用工需求,帮助县内贫困劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、就业困难人员等重点群体实现就业,共有 X 余人参加此次招聘活动,现场达成就业意向 X 人,安置退捕渔民进入公益性岗位工作 X 人。

尽管我们在工作中取得了一些成绩,但是面对当前人社工作存在的困难,仍然不可以掉以轻心。一是创业就业渠道“窄”。部分就业人员就业质量不高,就业不稳定。因社保系统未联网,失业保险申领人员资格认证有难度。由于我县属于经济欠发达地区,本地就业机会少且企业能提供的薪资水平不高,就业类型多以灵活就业为主,部分人员还有“等靠要”思想,加之年龄、身体、技能等因素,就业比较困难。二是社保基金征缴“难”。企业社保基金征缴任务增幅较大,由于我县规模企业极少,财政收入低,压力很大,根据省厅给 XX 市下达的指标任务分解,希望能根据地方实际减少征缴任务,降低财政配套额度,减少地方财政压力。三是人事改革推进“慢”。事业单位岗位设置操作性不强,专业技术人员岗位聘任意见较大,在引进人才、培养人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策,以利于建立稳定的人才队伍;在职称评审改革特别是教师职称改革中,由于岗位职数的限制,城区教师职称晋升难度很大,极大地打击了相当一部分优秀中青年教师的工作积极性,不利于教师的成长。四是社保改革阻力“大”。因为征收职能划转税务后,征缴不能及时足额到位,造成系统内不能按时办理新增退休人员在职转退休,核定退休待遇,导致新增退休人员意见较大。特别是我局社保相关信息系统与税务信息系统均为独立运行,没有实现信息系统的统一化、标准化,没有实现数据联网互通,导致有些社保数据不能很好的互相掌握。

三、攻坚克难,锐意进取,夯实人力资源和社会保障工作基础

2021 年全县人社工作总体要求是: 全面贯彻省委全国人社工作会议精神,围绕省委省政府发展战略,助力供给侧改革,坚持以人民为中心发展思想,积极促进就业创业,扎实推进社会保障制度改革,大力加强人才队伍建设,不断深化人事制度改革,稳步完善工资收入分配制度,努力构建和谐劳动关系,筑牢民生底线,防范化解风险,全力推动全县人力资源社会保障事业创新发展。

(一)就业优先,奋力促进就业创业。扎实做好“六稳”“六保”工作,落实“就业优先”的要求,进一步构建更加成熟定型的就业政策体系,城镇登记失业率均控制在 X%以内。加快公共就业服务平台建设,完善“互联网+就业创业+精准扶贫”服务平台。健全全县劳动力资源信息库,扩充网上人力资源市场,提高就业服务信息化水平。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,引导和鼓励高校毕业生到基层成长成才。持续推进农村劳动力转移就业,实施城乡就业统筹发展,推进农村劳动力家门口就业、返乡创业和转移就业。

(二)民生为本,织牢社会保障安全网。坚持和完善统筹城乡的民生保障制度,推动社会保障从制度全覆盖迈向人员全覆盖。一是强化社保功能,大力推进全民参保计划,引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费。确保社保待遇按时足额发放,做到不少一分、不拖一天、不漏一人,切实发挥确保社会保障保基本、保生活、保稳定的功能。二是提高统筹层次,巩固企业养老保险,按照“七个统一”的要求逐一抓好落实,为实现全国统筹打好基础。三是深化转型改革,继续推进机关事业单位养老保险制度改革,稳妥移交企业社保征缴,实现政策、数据和信息系统的全面对接。四是加强基金监管,强化社会保险基金管理风险防控,建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系,坚决守住基金安全底线。

(三)科技支撑,创新引才育才用才。坚持高端引领和技能支撑,做好人才培养、评价、流动、激励等工作,促进我县人才体制机制增活力、队伍建设有成效,推动产业链、资全链、创新链与人才链融合发展。加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时,整合利用现有的各类职业教育资源,加快高技能人才培养基地建设,打造 XX 县技能人才培养高地,着力培养一批高技能人才。

(四)推陈出新,规范人事管理制度。一是规范事业单位人事管理,切实做好涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作。加强事业单位公开招聘的公平、公正和公开,提高科学性。二是推进表彰奖励和县直单位绩效考核工作。进一步优化考核内容,改进计分办法,推动日常考核常态化。三是扎实做好人事考试工作。加强人事考试机制和队伍建设,推进考场考点和信息化建设,严厉打击各类涉考违法犯罪行为,确保安全考试,为评才选才提供更可靠、更高效的服务。

(五)根治欠薪,促进劳动关系和谐稳定。一是坚持解决突出问题与建立长效机制相结合,强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。二是深入实施根治欠薪行动,以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手,抓长抓细,久久为功,不断健全欠薪零容忍的制度体系,监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制,竭尽全力打赢根治欠薪攻坚战。二是完善构建和谐劳动关系机制,全面实施劳动合同制度,开展劳务派遣用工专项监督检查,规范劳动用工管理。三是完善最低工资制度、工资指导线制度,规范收入分配秩序。四是抓好调解仲裁工作,推进仲裁调解标准化、专业化、规范化、信息化建设,全面把信访纳入法治化轨道,加强矛盾排查化解,推动依法及时就地解决信访问题。

1 2021 年机关培训动员会讲话 范文稿

同志们:

我们开展这次培训,目的就是为了进一步提高全体机关科室人员的政治素质和业务素质,不断强化机关作风建设,全面提升工作效能和服务水平,强力推进城市管理各项工作上台阶、上水平。按照培训的计划安排,我们将邀请市委办公室、xx 日报社、市纪委党风政风监督室的有关领导专家分别给大家进行授课,今天我们邀请到的是xx 日报编辑部主任 xx、xx 晨刊编辑部主任 xx,稍后他们将给大家作新闻报道采写方面的专题讲座,希望大家珍惜机会,认真学习。下面,我讲几点意见:

一、充分认识这次培训的重要性、必要性和紧迫性,切实增强做好机关工作的责任感和使命感

机关科室是全局组织架构的重要组织部分,承担着上传下达、联系群众、协调各方等重要职能,既是领导决策的执行者、实施者,又是全局工作的组织者、指挥者,处于协调局属各单位、连接领导和基层的中心位置。机关工作的质量和水平,很大程度上代表和反映着一个单位和部门的工作水平和整体形象。机关工作做好了,一方面,对提高领导决策水平,保证各项工作任务的落实,具有非常重要的作用;另一方面,可以进一步锤炼磨砺自己,促使大家尽快成长,实现自我人生价值。

当前,经过一段时间的酝酿,局党委多次研究,局机关人员已经全部到位,并且都积极地投入到各项业务工作中。大家来自四面八方、五湖四海,有的在机关工作多年,有的来自执法一线,有的来自基层单位,但能进局机关,能在这里参加培训,就说明大家都是精英,在各自的单位岗位上都是最优秀的人才。现在进入机关科室工作,面对着新的环境、新的岗位、新的要求,可能还不是很适应。有的机关工作很熟悉,但业务还不是很精通;有的基层经验丰富,但机关工作经验缺乏;有的会干会说,但不会写;有的会写,但具体办事能力较弱;有的会处理公文,但不会写信息、写报道;有的个人业务很好,但综合协调能力较差;有的玲珑八面,长袖善舞,但作风浮漂,座不下来,静不下心,不能踏踏实实,扎实工作;有的抓不住重点,找不准方向,忙忙碌碌四面出击,对策措施缺乏针对性和可操作性;有的被动应付,等待观望,工作缺乏主动性和创造性;有的工作虎头蛇尾,只求“一轰而起”,不求一抓到底;有的办事拖沓,节奏缓慢,缺乏紧迫感,缺少说干就干、雷厉风行的作风;有的法律知识不精通,对城市管理法律法规一知半解、断章取义,等等,还存在着诸多与工作岗位不相适应的问题。希望大家能够尽快适应角色变化,尽快适应岗位需要,尽快融入到全新的工作环境中,充分认识到所从事工作的特殊性和重要性,切实增强工作责任感和使命感,紧紧围绕全局工作大局,进一步强化服务意识和奉献意识,以更加积极、更加主动、更加自觉的态度,以更高更严的标准,把机关工作做的更好,不断开创机关工作新局面。

二、准确把握机关工作的关键点,努力提高服务全局的能力和水平

机关工作包罗万象、千头万绪,如果我们“眉毛胡子一把抓”,就会陷入被动。因此,我们必须服从大局,把握重点,在关键环节上下功夫,提高主动服务水平。我认为,要做好机关工作,关键是要“提高五种能力”,“增强五种意识”。

提高五种能力:

一是提高公文写作能力。文稿写作是机关最基本的工作,也是机关工作的重中之重。文字材料质量的高低,不仅影响到科室的形象,还影响到机关正常工作的开展。各科室一定要高度重视材料文稿的起草。文稿起草要重思想、出精品,要认真吃透上级政策,准确把握领导意图,凡是领导关心的工作都要尽量了解,凡是领导考虑的问题都要深入思考。不管是起草领导讲话,还是草拟文件,都要按照“出思路、创精品”的要求,把上级方针政策、部署要求和本单位的实际情况结合起来,正确传达上级指示精神,准确体会领导工作意图,如实反映基层真实情况,努力提高“以文辅政”的水平。

二是提高公文处理能力。公文处理要严格按照《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》的要求,进一步规范公文办理的程序和格式,努力提高公文处办理的质量和效率。各科室特别是办公室,要将其作为一项重要工作来抓,做到依法行文,依法办文,做好审核把关工作,努力提高公文处理水平,促进机关行政水平和效率的提高。要建立制度,对公文处理的各个方面,如文件的签收、登记、传阅、借阅、催办、阅退、保管、保密、立卷、归档、销毁等,都要建立相应的制度。要明确专人负责,实行目标责任管理,做到任务明确、责任清楚。

三是提高信息宣传能力。信息是领导进行科学决策的重要基础和依据,也是各级、各部门“反映要情、交流经验、推动落实”的有效手段和载体。我们要尽最大努力使报送的信息进入决策层次,指导和推动全局工作,真正解决实际问题。信息报送要快速及时,古人讲:言当其时,一字千金;言背其时,一文不值。因此,信息报送要做到“四快”,即发现问题快、采编撰写快、送阅审批快、反馈落实快。要喜忧兼报,对那些负面信息和紧急信息,严格按照程序迅速上报、报实、报准、报全,决不能迟报、漏报、瞒报、谎报。要增强宣传工作的敏锐性。我们的传统习惯就是多做少说,或只做不说,虽然做了许多工作,也有很多好的做法,但没有总结宣传出去,没能形成特色亮点,导致工作成效不显著。今后我们一定要增强宣传工作的敏锐性,平时就要养成善于总结、勤于思考的良好习惯,边工作、边思考、边总结,把成熟的经验、先进的典型、有特色的工作及时地推出去,形成影响力。

四是提高综合协调能力。综合协调是机关科室的基本职能和经常性工作。我们必须适应新形势、新变化、新常态的需要,切实提高沟通协调能力,对上加强联系,对内加强管理,对外搞好协调,对下做好服务,充分发挥各方面的积极性和主动性。特别是对一些有可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题,要早沟通、早协调,防止矛盾积累,防止矛盾激化。要搞好团结。团结出生产力,团结出战斗力,团结出凝聚力。每一位同志都要坚持以事业为重,识大体、顾大局,倍加珍惜和维护心齐气顺劲足的局面,倍加珍惜团结共事的氛围,凝心聚力,和衷共济,为实现我们城市管理工作发展目标而奋斗。

五是提高执行落实能力。一摞文件不如一个行动。我们同在一个工作环境下,为什么有的科室中心工作成效显著,而有的科室中心工作始终没有多大起色?为什么同样一项措施,有的很快落实到位,有的就是难以落实?问题的原因不是决策不对,而是我们有些干部执行力不够,贯彻不力,推进不到位。干工作不能有令不行、见事绕道、遇难而退,一定要雷厉风行,敢抓善管。决策部署一旦确定,我们每一个人都必须咬定目标不放松,锲而不舍,一抓到底,不讲价钱,不打折扣,自觉做到服从命令,听从指挥,令行禁止。对待每一项工作,我们都要有干劲、有拼劲、有韧劲,用百分之百的心思,下百分之百的气力,不达目的不罢休,不出成效不撒手。

增强五种意识:

一是增强政治意识。机关工作是政治性、全局性、政策性很强的工作,胸中无大局,不足以谋一域,我们的每一项工作,必须服从和服务于党委政府工作的大局,服从和服务于改革发展稳定的大局。从事机关工作,必须有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力,在大是大非面前始终保持清醒的头脑,不能有丝毫的含糊和动摇。强化政治意识和大局意识,从大的方面讲,就是要与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致;从小的方面讲,就是要与市委市政府和局党委的决策保持一致,坚决维护市委市政府的权威,维护局党委的形象。

二是增强群众意识。我们做机关工作,要始终把体现人民群众的意志和利益,作为一切工作的出发点和落脚点。在为领导决策当参谋时,要把对上负责与对下负责结合起来,紧紧围绕群众的利益,充分考虑群众意愿,经常深入基层,深入群众,倾听群众呼声,集中群众智慧。在具体落实中,凡是关系群众切身利益的事,都要尽快办、马上办,真正把机关科室建设成为群众利益的有力维护者。经过教育实践活动的开展,现在“脸难看、门难进”的情况已经基本没有了,但“事难办”的现象仍然存在,下一步这一方面要坚决杜绝,真正将教育实践活动成果巩固好、落实好。

三是增强纪律意识。要严格政治纪律,在任何时候、任何情况下都要头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明,始终与党中央保持高度一致。要严格工作纪律,严格各项制度,明确各个岗位的职责和权限,按规定办事,按程序运作,加强请示、报告,防止自作主张,各行其事。要严格生活纪律,切实增强廉洁自律意识,时刻做到自重、自省、自警、自励,耐得住清苦,抗得住诱惑,经得起考验。各科室要带头遵守纪律,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,在遵章守纪方面作好表率。

四是增强实干意识。要坚持和弘扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风,坚持和弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风,坚持和弘扬求真务实的作风,说实话,办实事,求实效。要坚持做到“五个不让”:不让党委的工作在我这里棚架,不让正在办理的文电在我这里延误,不让各种差错在我这里发生,不让来机关办事的同志在我这里受到冷落,不让领导机关的形象在我这里受到损害。以认真负责的工作态度力争一流的工作成绩,真抓实干的工作作风推进工作的落实,实现在其位、谋其政、尽其责,以不辜负党委政府的期望,不辜负群众的信任。

五是增强保密意识。要牢固、持久地树立保密工作人人有责、保密责任重如泰山的意识,深刻认识到保密工作的艰巨性、复杂性和长期性,切实加强保密管理,不断创新管理手段,落实各项保密措施。各科室要根据相关规定,严把保密关口,嘴要严,口要紧,不该说的不说,不该问的不问,不该做的不做,不探密、不泄密、不信谣、不传谣,确保本单位无泄、失密事件发生。

三、正确处理好培训和工作的关系,做到两不误、两促进

当前,正是全市城市管理各项工作推进和落实的关键时期,各科室无论是工作压力还是工作强度都是巨大的。同时,各科室人员才到位不久,还处于磨合期,许多业务还正在熟悉阶段。因此,大家必须学会科学合理地摆布工作,学会统筹安排时间,并善于挖掘每一个人的自身潜能,做到工作和培训两不误。在这次培训工作的时间安排上,我们充分考虑到实际工作的需要,坚持集中授课与分散自学相结合,根据实际情况合理安排集中授课时间,确保工作不延误。希望各科室认真组织人员参训,严格遵守纪律,确保全员培训。

同志们,当前我局正处在体制改革的关键时期,同时也处在城市管理事业发展的重大机遇期。希望广大机关干部职工按照局党委的统一部署,不断增强工作责任心,振奋精神,迎难而上,再接再厉,扎实工作,打造一流的机关队伍、创造一流的工作业绩,为推进城市管理事业的健康发展作出应有贡献!

2021年机关培训动员会讲话

2021年机关单位培训动员会讲话稿范文

培训动员会讲话稿

培训动员讲话稿培训动员讲话稿

2021年全县党风廉政建设工作会议讲话稿和机关作风整顿动员大会讲话稿

建材价格信息
文章字数:8594
点击数:6928
[ 打印当前页 ]