年度市体育局党组书记抓基层党建述职报告

2020 年度市体育局党组书记抓基层党建述职报告

市体育局党组

2020 年，市体育局党组在市委的正确领导下，切实加强党 的政治建设，扎实落实全面从严治党，推动基层党建工作向纵深发展。

一、基层党建工作 （一）书记抓基层党建总结、成绩和经验 1. 深入推进思想政治建设。制定落实《市体育局 2020年党建工作计划》、《全面从严治党责任清单》，强化党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，党支部党建主体责任意识明显增强。坚持把加强党的政治建设摆在首要位置，组织全体党员学习《习近平谈治国理政》第三卷、《民法》等内容，强化党员实践锻炼，组织开展“学习全会精神，践行初心使命”、“我是党员我先上、我是党员看我的”、“我为单位建设献一策”、“强化党建引领助力富民兴村”、“党建四问解难提质”等系列主题党日活动，深入落实《市体育局贯彻落实意识形态工作责任制考核细则》，形成各负其责，齐抓共管的责任机制。

2. 。

加强基层党组织建设。落实《关于进一步加强党支部规范化建设的意见》，将完善基层党支部建设作为“书记项目”，选送 5 名委员，参加市基层党支部书记、组织委员、纪检委员培训。对所属 4 个单位党支部委员会进行改选，选优配齐支部班子。新成立体育社会组织党支部 6 家，总数达34 家，基层组织战斗力得到加强。建立入党申请人和积极分子储备库全年吸收发展党员 2 人，确定 2021 年党员发展对象 3 人，确定入党积极分子 3 人。

3. 。

坚持民主集中制。制定《关于进一步规范市体育局党组会议相关事项的通知》，进一步规范党组会工作制度化、规范化、程序化水平，提高了局党组会议事效率。严格遵守“三重一大”规定，坚决做到“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定”，保障议事决策言路畅通、公正透明。将组织生活作为增进团结、相互帮助的重要手段，认真开展批评与自我批评，促进了班子的团结和合力的形成。

4. 。

切实加强权力监督。始终坚持全面从严治体，加强机关规范化建设，着力加强对重要岗位、关键环节人员的监督， 深入排查廉政风险点，推进风险防范制度化。做到抓早抓小，防患于未然。建立内部审核机制，紧盯大额开支、招标采购赛事组织和反兴奋剂等高危领域和环节，通过完善报备制度、参与招标等多种形式，做实做好日常监督，形成全员参与、全面监督的工作机制。运用好“四种形态”，2020 年，有 3名工作人员因违反八项规定等违纪行为受到党纪政纪处分。诫勉谈话 1 人，谈话提醒 1 人，批评教育 3 人。

5. 。

持续深化作风建设。按照市纪委《关于深化整治形式主义官僚主义巩固拓展作风建设成效的工作方案》通知，共排查出问题 22 项，查找不足，深挖根源，深化整改。疫情期间，组织广大党员，冲锋在前，取得疫情防控阶段性胜利。积极组织党员干部捐款 32.5 万元，义务献血 10 人次。开展国民体质监测进社区活动，开展志愿服务工作。

（二）抓基层党建存在的问题 1. 。

党建推进力度不均衡。全局谋划不够系统深入，基层党建工作覆盖仍有“盲区”和“空白点”，少数基层党支部对党员的思想教育缺乏针对性，缺少创新意识和手段，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，教育学习效果不好。

2. 。

督促问效不够到位。抓党建工作宏观部署多、具体指导少，有时满足于交任务、压担子，日常跟踪问效有所欠缺，导致一些制度执行不到位。少数支部存在“重业务、轻党务”的现象，在时间精力上投入不足，存在工作不规范，特色不明显现象。

3. 。

难题破解不够有力。一些基层党建疑难问题破解力度不大、进展不快。服务阵地建设、后备力量培养等一些长远性、根本性工作需进一步强化。

造成上述问题的主要原因：一是思想认识仍有差距。存在站位不高、观念不新的问题，抓党建工作投入精力不足，尤其在解决具体问题上过问、推动不够，平时下基层更多地注重了解业务问题，在抓党建上着力相对较少。二是责任落实力度不强。没有不折不扣地履行好“第一责任人”责任，责任落实有时存在“上紧下松”、虚化弱化等现象，考评问效、追责问责力度还不够大。三是能力水平不强。少数党支部干部不注重学习，对新时 期党建工作政策掌握不多，把握不准，解决问题视野不宽、办法不多，缺乏因地制宜、行之有效的新举措。对一些党建薄弱环节和新兴领域研判谋划不多，总结提炼推广基层创新经验不够，招数不多，缺乏因地制宜、行之有效的新举措。

（三）2021 年度书记抓基层党建工作思路 一是落实主体责任。把全面从严治党纳入体育强市总体布局，切实强化“一岗双责”责任制，对照书记抓基层党建工作责任清单，把党建工作抓具体、抓深入，不断提高党建工作科学化水平。统筹抓好思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设和人才队伍建设，为促进全市体育事业发展提供坚强组织保证。

二是严格督促问效。严格执行党组成员联系基层支部工作机制，层层传导压力，强化跟踪问效，严格追责问责。注重系统谋划推进党建工作，围绕基层党建工作中的重点难点问题，通过创新机制、加大投入、帮扶指导、强化督查等举措，推动基层党建工作提质增效。

三是强化教育管理。持续深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进意识形态工作，推动广大党员干部保持正确的政治方向。加强党性教育和道德教育，让党员干部自觉做到思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。从严党内政治生活，认真贯彻民主集中制， 四是加强阵地建设。选优配强基层党组织带头人，着力破解部分党组织人才短缺、能力欠缺等问题，提高抓好党建工作的能力水平。不断完善学习制度，利用好“三会一课”“党员固定学习日”等平台，加强基层党员干部学习，着力提高党员干部的政治理论素养。继续推进党支部规范化建设，创新支部生活内容、丰富支部生活形式，督促各党支部规范开展组织生活。

五是推进党风廉政。进一步强化广大党员干部的党纪意识和廉洁从政意识。用好“四种形态”，注重抓早抓小。把作风建设有机融入日常工作和生活之中，推动形成在严格约束下干事创业的作风建设新常态。落实全面从严治党责任，坚持一手抓纪律制定，一手抓纪律执行，对违反纪律的行为发现一起、查处一起。

二、人才工作 1.书记抓人才工作的总结、成绩和经验 一是优化干部结构。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，完善选人用人机制，提拔任用优秀干部 2 名，职级晋升 7 名，机关 1 名干部轮岗交流，增强了干部调整匹配性，发展能力获得新的提高。

二是严格干部管理。通过经常性的谈话提醒，警示教育，述职述廉，定期考察等方式，加强对干部的监督管理，促进干部自我反省、自我整改，自我完善、自我提高。

三是严格实绩考核。把工作实绩作为干部提拔、任用、交流的重要依据，注重在重点工作中考察干部，建立能上能下的干部任用机制。

2.存在的突出问题。

一是人才工作创新意识不足。大刀阔斧推进改革创新不够。

二是干部轮岗机制不畅。部分干部仍然存在能力单一、开拓创新意识不强、视野不开阔的问题。

三是干部结构不合理。年龄结构偏大，知识结构不合理，创新型人才选拔以及高层次紧缺人才引进不够。

3. 改进工作的措施 一是大力推进组织人事改革。积极探索人事制度改革的路径、方法，推进干部轮岗交流，干部考核奖惩机制等改革创新，优化岗位设置和服务职能，提升人员素质能力，干事创业的积极性，实现工作效率和效益的提升进一步。

二是努力增强干部选拔培养的科学性。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和崇尚实干的用人导向，创新年轻干部培养选拔模式，有计划地发现和培养后备人才队伍，为全市体育事业又好又快发展提供坚强的组织保障。

三是不断加大人才引进力度。通过自主公开招聘的形式，选拔优秀退役运动员、优秀体育经营管理人才充实到训练、管理一线岗位。吸引省以上及外地高层次人才来我市开展短期培训、讲座和执教，不求所有，但求所用。

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