就业局党建工作总结

第1篇：劳动就业部门上半年党建工作总结（材料）

劳动就业部门上半年党建工作总结

半年来，我局党建工作坚持以党的“十七大”、“十七届三中全会”精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，切实加强和改进党的建设，全面推进党的建设新的伟大工程，牢牢把握总书记总书记提出的党的建设的根本任务、核心价值理念、关健环节、基础工程、永恒主题，进一步提高党员干部队伍素质

，进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。以深化创建“党建工作先进单位”活动和建设学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”机关为主要载体，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，为全面推进海西建设营造良好的政治氛围。

一、把深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神作为今年首要政治任务。党的十七大和十七届三中全会为我们描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为继续推动党和国家事业发展指明了前进方向。坚持理论联系实际，紧密联系本部门的工作实际，紧密联系全体党员的思想实际，坚持学以致用，用以促学，把用党的十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作作为贯彻落实的出发点的落脚点。进一步明确本部门的具体奋斗目标，积极探索劳动保障工作发展的新思路新举措，努力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，把各项惠民政策落到实处，更多关注民生，促进社会和谐，维护社会稳定。

二、把学习实践科学发展观活动列入今年党建工作的头等大事。

根据《中共县委关于在全县开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（田委〔〕19号）安排部署，我局党支部积极组织实施科学发展观学习实践活动。在学习实践活动中，我们坚持扎实学习理论知识，认真撰写心得体会，及时组织座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。积极开展实践活动，围绕劳动保障重点课题，深入企业和农村基层开展调查研究，撰写调研报告。在此基础上通过召开座谈会、个别谈话、印发征求意见函，到各单位及下基层征求意见等多种途径和方式，广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理征求到的意见建议的基础上，先后召开党员组织生活会、领导班子专题民主生活会、党支部扩大会、群众代表评议会、政风行风监督员评议会,检查指导组点评会，进行了贯彻落实科学发展观情况检查评议，并结合实际，把解决民生问题摆在劳动保障工作的突出位置。广开就业渠道，搭建创业舞台，大力实施就业再就业和创业工程，稳固民生之本；不断扩大各项社会保障覆盖面，增强保障之基；整合培训资源，强化职业培训，提高求职技能；全力维护劳动者合法权益，维执民生之盾；有效解决了人民群众关心关注的热点难点问题。

三、把落实党风廉政建设责任制的责任范围和主要任务进行分解。

为全面贯彻中纪委十七届三次全会精神，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实，坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督、惩治体系，加强纠风治理，加强领导干部作风建设，更好地落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，进一步明确责任制具体要求，我局将党风廉政建设责任制责任范围和主要任务落实分解到局领导班子成员、责任单位、责任人及协办单位，分解方案内容有责任范围、责任要求、主要任务分工及责任追究等，并抓好贯彻实施工作。

四、深入开展与农村、社区、企业“联建共创”活动。要把联建共创活动作为转变作风、联系群众、服务基层的有效途径，把党建工作渗透到服务基层、服务群众、服务党员的各个层面，延伸到服务农村、社区、企业等各个方面。在与农村支部的共建中，要利用机关党组织在党建方面的资源优势以及第一批学习实战科学发展观活动所取得的经验，帮助挂钩村党组织抓好学习实践活动，把解决农村支部先进性教育活动的方方面面问题作为联建共创的重点，使之取得实效。

五、严格党的政治纪律，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。

严明政治纪律对维护党的团结统一，保持党的先进性和提高党的执政能力，妥善应对各种风险和挑战至关重要。党支部高度重视政治纪律，深入开展政治纪律教育和宣传，促使全系统党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，坚持党的基本路线，始终同以总书记同志为总书记的党中央保技高度一致，坚决反对违反政治纪律言论和行为，维护党的团结统一。建立健全落实科学发展观的政治保障机制，坚决抵制违法违规行为，确保政令畅通。

六、深入推进党务公开，接受党内外群众监督。

认真贯彻落实中央关于党务公开有关要求，全面推进党组织党务公开，深化政务公开，加强对政府信息公开条例的实施，积极推进政权力公开透明运行，如重大决策，人事

变动，费用开支、资金收入、工作计划与总结等。接受党内外群众监督，全力推动政府机关改善行政管理，提高行政效能和服务水平。

七、把党建工作融入经济建设和劳动保障工作之中。党支部的工作目标同劳动保障工作结合起来，把劳动保障工作考核目标纳入党建工作目标责任制之中，努力做好抓党建促工作。半年来，城镇新增就业人数1431人，完成

年任务数65％；城镇下岗失业人员就业586人，完成年任务数73.25％；城镇登记失业率4.01％，控制在市下达的4.2％指标范围内；劳务派遣4553人，完成年任务数98.88％，农村劳动力转移就业4103人，完成年任务82.06％，职业技能鉴定1135人，完成年任务56.75％。组织举办各类培训班62期，培训人数3430人，其中，农村劳动力转移培训2334人，下岗失业人员再就业培训713人，创业培训383人。社会保险五大险种稳步发展，各项基金运行平稳，五大险种覆盖率和扩面完成任务分别为：养老保险为98.5％、工伤保险扩面完成61.25％（490人）、失业保险为96％、医疗保险为95.5％，生育保险扩面完成52％（780人）。确保五大保险按时足额支付，维护了企业职工和离退休人员的权益。今积极开展整顿劳动用工秩序和专项执法检查，共检查企业118户，涉及农民工0.47万人，经协调或处理补发克扣拖欠工资3.33万元。妥善处理上级督办件和信访16件，受理劳动争议申诉案件36件，其中，仲裁结案7件，调解结案26件，未结案3件，结案率91.67％。

八、深入开展“四个不让”和“五比”竞赛活动，充分发挥党员先锋模范作用。

根据县委办、县政府办《关于深化“四个不让”活动的工作意见》（田委办［］30号），县效能办和县直机关党工委《关于深入贯彻落实“四个不让”要求，组织开展“五比”竟赛活动的通知》（田效综［］1号）文件精神，围绕“四个不让”和“五比” 竞赛活动，把推动科学发展，服务海西建设作为根本任务；以增强服务意识，提升服务水平，规范行政行为，提高队伍素质，完善监督机制为重点。通过强化思想教育，着力解决问题，健全制度机制，严格考核奖惩，切实解决我县劳动保障部门存在的突出问题，促进各服务窗口的经办人员依法、依规、高效服务，公平、公正、廉洁执法，以始终坚持就业是民生之本，保障是民生之福为宗旨，努力使就业与保障服务更优质，机关运作更高效，工作成绩更显著。工作作风更优良，勤廉形象更良好，为建设文明和谐的提供坚强有力的服务保障，全力推进党建工作和创建“优质服务窗口”活动深入开展，并取及实实在在的成效。据此，我局把“四个不让”和“五比”活动作为一项重点工作来抓：一是成立活动领导小组，由党支部书记任组长，局长任副组长、下设办公室负责日常事务工作；二是制定《深入“四个不让”活动贯彻实施方案》、《“五比”竟赛活动实施方案》、《民主评议政风行风、创建“星级优质服务窗口”工作实施方案》；三是实行民主评议政风行风工作分工责任制，明确责任领导、责任股室或单位、责任人、做到责任明确、责任到人；四是制定考评措施、标准及奖惩办法，纳入年度考核重点内容；五是聘请民评监督员五名，对民评工作进行严格监督，邀请县学习实践办、县纠风办、效能办等部门参加我局学习实践活动和“四个不让”活动座谈会，请他们对我们的工作进行指导，提意见和建议。以及对局机关、下属单位进行明查暗访和反馈检查中发现的问题。通过开展“四个不让”、“五比”和创建“优质服务窗口”活动，局机关和下属单位的党员干部先锋模范作用得到充分体现，服务行为得到更加规范，效能意识和时效观念得到增强，行政服务更加提速增效，工作责任心得到进一步加强，新风正气得到进一步发扬，依法行政和规范执法得到加强，有力促进劳动保障工作新的突破，为全面完成今年各项工作目标任务打下坚定基础。

九、扎实推进“平安”、“平安单位”建设。按照构建和谐社会的要求，以深入开展“平安”、“平安单位”为载体，以落实综治领导责任制为龙头，以构建和谐社会为目标，以提高群众“三率”为着力点，扎实抓好贯彻落实，把综治和创安工作摆上重要议事日程，纳入两个文明建设的总体规划及年度工作计划，坚决行使一票否决。首先认真做好矛盾纠纷排查调处工作，完善矛盾纠纷排查调处工作机制，加强领导，健全调处网络，抓源头，加大执法力度，做好劳动监察和劳动争议仲裁工作。二是积极参与“110”社会联动，及时发现和掌握矛盾纠纷及可能影响本地区社会稳定，引发重大治安问题和群体性事件，做好排查调处工作。三是建立社会治安调控体系，不断增强人民群众安全感，着力建立集打击、防范、控制于一体的长效工作机制，落实人防、物防、技防措施，搞好安全防范工作，对办公楼进行彻底检查，加强防卫，对各办公室的门窗进行加固。四是与县检查院联合建立信访接待点和联合制定《做好农民工工作实施意见》固定每月15日为接待日，形成共同化解社会矛盾的工作合力，有效地解决“一信多投”重复办访的问题，提高信访接待效率，促进社会和谐稳定。五是认真开展普法宣传教育，以提高全民的综治和平安建设的意识，充分利用互联网、宣传栏、横幅标语等形式进行综治和创安舆论宣传，达到提高人民群众的知晓率、参与率和满意率。

十、加强计生工作领导，认真履行计生综合治理职责。认真贯彻实施计生“一法一例”，切实加强人口与计生综合治理工作，形成局长负总责亲自抓，分管领导具体抓，下属单位负责人和计生管理员日常抓的工作机制，做到层层分解，一级抓一级，责任到位，分工明确，把计生工作同业务工作同研究、同安排、同落实、同检查。深化宣传、教育、努力提高计生法律法规意识以及晚婚晚育，优生优育等文明进步观念和科学知识。充分发挥劳动保障部门的职能作用，在办理招工、求职登记、职业介绍、失业保险登记、发放生育保险金、下岗失业困难补助等过程中严格把关，必须出示和计生有关证件，另外，监督用人单位严格执行关于符合计生法律法规的怀孕、生育、实施节育手术的育龄妇女享受有关权益待遇的规定。

十一、坚持抓好班子建设。紧紧围绕增强政治素质，加强业务学习研究，树立大局意识，搞好团队协作，提高决策水平。坚持加强能力建设，继续提高把握大局谋划长远的能力、联系群众解决实际问题的能力、综合协调形成合力的能力、依法行政秉公执法的能力和廉洁自律抵御腐蚀的能力，通过积极推进干部教育培训，切实提高能力水平。坚持推进作风建设，牢固树立群众利益无小事的观念，带着深厚感情去工作，扎扎实实为群众解决实际困难。着力加强党风廉政教育，牢固树立公仆意识、廉政意识、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍，继续开展创建优质服务窗口活动，力争使各类服务窗口在思想作风、管理、服务上都上一个新台阶。

十二、下半年党建工作计划

（一）进一步解放思想，立足实际，继续保持向上的良好态势，认真总结经验，寻找差距，更加注重工作机制，工作载体和工作方法的创新，不断提升能力水平，务求工作取得新成效。

（二）从理论和实践结合上不断研究新问题，开拓新思路，提出新办法，特别是要围绕具有全局性、前瞻性、战略性的重大课题调查研究。加强对劳动保障事业发展重大问题的深入研究。注重对政策性问题、体制性问题以及群众、社会关注的问题的研究，尽最大努力加快解决群众关心的突出问题。把中央精神和本地实际结合起来，一步一个脚印地做好工作，稳步提高社会事业发展和社会保障水平。

（三）、深入开展学习实践科学发展观活动，进一步坚持边学边改，边查边改，针对前一阶段查找出的问题，进行梳理、归纳、明确整改股室或单位，整改责任人、整改时限。认真撰写和修改分析检查报告，组织群众评议，做好整改落实阶段总结和测评阶段的工作，正确认识和处理推进学习实践活动与搞好下半年各项工作的关系，做到两手抓，两不误、两促进。

（七）、认真组织全系统干部职工认真学习国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》、国务院温家宝总理、全国政协贾庆林主席视察福建的重要讲话深刻领会精神实质，围绕“科学发展、四求先行”这一主题，“对接沿海、勇当前锋”这一活动载体，开展大讨论、解放思想、提高认识、进一步增强发展意识，创新发展思路，完善发展举措，全力推进我县劳动保障事业发展。

第2篇：党建工作总结

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9篇党建工作总结汇编

例1：

一、强化政治意识，把党的建设质量体现在坚定维护核心上 二、勇于解放思想，把党的建设质量体现在增强发展动能上 三、健全“三项机制”，把党的建设质量体现在激励担当作为上

四、夯实基层基础，把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上 五、严格正风肃纪，把党的建设质量体现在净化政治生态上

例2：

一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展

二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理 三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作

四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力 五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作

例3：

一、加强党的政治建设，把党的政治建设摆在首位

二、加强党的思想建设，牢固树立“四个意识”

三、加强党的组织建设，夯实基层党建工作基础

四、加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态

五、加强党的纪律建设，真正把纪律挺在前面

六、加强党的制度建设，提高制度建设的科学化水平

例4： 专业的公文写作平台

一是抓学习、讲政治，筑牢“四个意识”思想根基

二是抓基层、打基础，提升基层党建工作水平

三是抓特色、出亮点，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育

四是抓班子、带队伍，激活干部队伍活力

五是抓纪律、转作风，增强拒腐防变能力

例5：

一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升

二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升

三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升 四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升 五、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升

例6：

一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展

二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理

三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作

四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力

五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作

例7：

一、完善工作机制，提高工作水平，充分发挥党组织的领导作用

二、严肃党内生活，丰富组织形式，推进“两学一做”学习 专业的公文写作平台

教育常态长效

三、强化思想政治引领，严抓意识形态管控，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力

四、打造特色文化品牌，加大典型选树力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 五、主动担当负责，服务中心工作，维护企业改革发展稳定大局

例8：

一、抓好党员教育和监督管理工作，纵深推进全面从严治党 二、抓好宣传文化和意识形态工作，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神

三、抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面净化党内政治生态

四、抓好党风建设和群团组织工作，构建和谐党群干群关系

五、抓好精准扶贫和精准脱贫工作，全力打赢脱贫攻坚战役

例9：

一、以组织建设为基，高质量夯筑政治引领基石

一是办好主题教育，街道上下进一步形成忠诚担当氛围。 二是组织换届“回头看”，基层铁军进一步提升战斗力。 三是实施规范化建设工程，基层堡垒进一步建强组织力。 一、以队伍建设为主，高质量引聚基层治理人才 一是加快干部队伍培养力度。 专业的公文写作平台

二是四维纪实干部工作表现。 三是全面激励干部工作积极性。

二、以双整工作为抓手，高质量打造区域党建精品 一是红色领航，推动乡村振兴进程。 二是党建引领，创新城市治理模式。 三是探索前进，打造两新党建基地。

第3篇：党建与就业同行

党建与就业同行

——就业管理局2010年党建工作

2010年4月，汉南区劳动和社会保障局与区人事局进行整合组建，成立人力资源和社会保障局；汉南区劳动就业管理局党支部于2010年4月29日在新人社局党组委的领导下成立，由就业局局长担任书记，成员2名，目前共有4名党员，2名入党积极分子。就业局共有成员9名；就业局的主要职能有：培训、人才市场、小额担保贷款、社会保险补贴等。服务对象广泛，从下岗职工、求职者、创业、企业。所承担的责任重之又重，人不多，事情多，面对着巨大的工作压力，我局实行一手抓目标，一手抓党建，让党建工作贯注在整个就业服务工作中。

一、加强目标责任管理，夯实党组织建设基础：

1、努力完成就业目标，为党建打基础

完成新增城镇就业3106人，占目标任务数2900人的107 %，其中下岗失业人员再就业 711人；开发公益性岗位安置就业困难群体13人；城镇登记失业率控制在4.53 %以内；人力资源市场推荐就业2126人，其中转移农村劳动力1075人，分别完成全年目标的106%、107.5%；托管下岗失业人员和大中专毕业生档案 307 份；举行招聘会21场，其中专场招聘18场。完成就业前培训517人、农民工培训1032人，再就业培训816人，创业培训714人，分别完成全年目标的103%、103%、102和102%；创业带动就业1513人，完成目标任务

108%；发放小额担保贷款107笔465万元；完成社会保险补贴2935人次，放发金额4359726 元；

2、落实党建目标责任制。进一步强化“一岗双责”意识，严格廉政考核，实行责任追究和“一票否决”，实施政务公开等各项党风廉政建设责任制度的规定。认真落实组织生活制度。进一步完善和落实“三会一课一评”制度，定期召开支部会，集中对阶段性工作进行专题研究。支部会每月至少一次，党课每季度一次，评议党员每年一次。

3、加强党员队伍建设，认真做好发展党员工作，严把入口关，坚持发展党员“公示制”，推行发展党员考察责任制。不断改进方式方法，做好入党积极分子的培养和教育工作。认真做好收缴党工作。建立健全党费收缴管理机制，抓好人员培训，实行专人收缴，按季上交。

二、坚持理论学习，提高干部思想政治素质。

１、抓好政治理论学习，建立和完善理论学习制度，坚持党支部学习日制度，把学习的实际效果作为干部考核的重要内容，全年党员参加理论学习次数不少于30次。积极参加人社局机关党委党员理论知识学习活动，学习反腐倡廉理论和中央关于反腐倡廉决策、部署，争创“学习型”机关。

２、进一步抓好业务知识的学习。严格落实职工学习制度和领导学习联系工作制度，以创建学习型机关为抓手，采取以内部培训和外

出培训相结合的方式，系统的对全局职工进行劳动就业政策和业务知识培训。制定有效的激励措施，强化学习培训教育效果，提高综合素质。

３、进一步加强和改进思想政治工作。加强正面典型的示范教育和违法违纪案件的警示教育，大力宣传先进，弘扬正气。认真落实思想政治工作责任，定期分析党员干部职工在思想政治方面存在的新情况、新问题，有针对性地做好思想政治工作。局党支部定期开展不同层次的交心谈心活动，及时了解掌握党员干部和一般干部的思想动态。

三、开展活动为载体，充分发挥党员先锋模范作用。

开展“讲党性、重品行、做表率”活动。组织党员加强学习努力提高自身素养，使广大党员干部在工作始终坚持想群众所想，急群众所急，努力形成切实能为群众解难事，办实事的工作作风，大力营造发挥党员先锋模范作用的良好氛围。

四、提高办事效能，加强和改进机关作风建设。

１、改进工作作风，提高办事效率。切实加强领导干部作风建设，促进和带动干部工作作风进一步转变。建立和完善各项管理制度，严肃工作纪律，规范工作人员从政行为。强化服务意识，简化办事程序，增强服务时效，杜绝办事拖拉、扯皮、推诿现象，为群众提供优质高效服务，积极开展创建文明单位等活动。

２、开展走进企业活动，做企业贴心的服务部门，2010年，我局人力市场保持每周走访一家企业，了解企业用工情况，及时的为企业发布招聘信息。12月22，人力市场联系24家企业进行坐谈茶话会，讲出企业的心声，道出企业的困难。积极配合人社局其它部门为企业分忧解愁。

第4篇：医院党建工作总结党建工作总结

医院2019年度党建工作总结-党建工作总结

医院2019年度党建工作总结

两年来，我院党委严格落实市委党建工作部署，以继续推进全面从严治党为目标，深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，强化责任担当，落实管党治党责任，切实加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，团结带领全院员工凝心聚力，开拓进取、推动医院发展迈上了新台阶，党的建设取得了新成效。现将两年来党建工作开展情况汇报如下：

一、加强政治建设，增强“四个意识”。院党委把学习宣传贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务来抓，在真学真懂真信真用上狠下功夫。医院按市委要求，邀请了市委宣讲团成员来院宣讲十九大精神，党委中心组先后多次组织学习和专题讨论，党委书记、院长罗杰带头在全院讲党课，院领导班子成员也全都在所联系的党总支和所在支部讲党课，进行学习研讨。全院65个党支部，1000多名党员运用各种方式，掀起了学习热潮，尤其是临床业务科室的党员，为不影响病人诊治，主动把学习教育安排在晚上业余时间进行。为检验学习效果，医院还组织了十九大精神的学习测试，所有党员全部完成测试。通过学习广大党员干部的“四个意识”显著增强，都能自觉把本职工作与上级部署紧密结合，确保了医院发展与市委目标同向、行动同步。上级党组织部署的党员组织关系专项排查、党员发展工作专项排查、党费收缴专项清查、党员档案专项清查等各类专项清查工作，全都按要求完成。

二、加强思想教育，“两学一做”学习教育制度化常态化。党委帮助各党支部制定了学习教育计划，针对不同类型党员的实际情况和学习需要，因地制宜、因人施策，进行分类指导。医院也制定了督导计划，督导组定期或不定期深入支部检查学习情况，并做好督导记录。党委中心组每年进行集中学习不少于12次。为丰富学习形式、提高学习质量，我们分别邀请了国家行政学院姜平教授、十堰市委党校副校长何世明教授、市委宣讲团、市政协温明主任、市委党建办张克松主任来院授课。承办了市卫计系统“两学一做”知识竞赛，并积极组织队伍参加，最终获得第一名的优异成绩。通过以学促赛,以赛促学,医院全体党员干部进一步加深了对党的认识,加强了对党建知识的理解和掌握,巩固了“两学一做”学习教育成果。医院还通过网络新媒体创新运用“互联网+党建”手段，开展“两学一做”学习教育。建立了“太和党建”微信公众号，设置了党政要闻，支部主题党日，学习资料下载，微党课、微领读、微榜样、党员互动等栏目，全院1000多名党员全部关注。“太和党建”微信公众号既纵向满足了党委、党支部和党员的上情下达及意见建议的畅通无阻；也横向满足了支部之间、党员之间日常学习、活动交流需要。开设的“微党课”鼓励每一位党员走上讲台，分享经验，使普通党员由“倾听者”转变为“讲授者”；“微榜样”以“双十星创建”为载体，以“寻找身边微榜样”为引领，引导广大干部职工寻找身边榜样，发现身边平凡人的闪亮之处。2017年我们还利用“太和党建”微信公众平台，组织了“十九大精神”知识学习与测试。我院“两学一做”学习教育制度化、常态化获得上级党组织肯定与认可，市委“两学一做”学习教育简报和市直机关工委党建网曾专门进行过报道。

三、加强组织建设，激发党建工作活力。按照《党章》要求，根据医疗行业的特点，医院于2016年初认真组织党总支、支部换届工作，优化基层党组织设置，调整、充实了部分党总支、党支部书记，配齐配强了支部班子。换届完成后医院组织了支部书记培训班，邀请十堰市和卫生计生系统的资深党务工作专家来院对新任的党务干部进行了培训，提升了医院党务工作者的能力和素质。党委还主动适应党建工作新常态，从正反两方面加强支部管理：一是用制度约束，制定下发了《关于加强太和医疗集团党建工作的指导意见》，要求全院各支部必须严肃认真开展“三会一课”，并把“三会一课”开展情况作为党支部考核的一项重要指标；二是从正面引导，通过制定《关于党、团组织开展活动的经费资助管理办法》，为对党支部开展活动的提供经费、场所等必要保障，从而使各党总支、支部的战斗堡垒作用得到更好发挥。

为扩大基层党员群众的民主权利，健全基层民主管理制度，医院党委成立了党务院务公开咨询协商委员会，不限年龄、级别、学历和分工，在全院公开征集有意参与医院管理的党员和员工。委员会成立后，委员们对医院发展战略、政策和党建工作组织进行咨询论证，认真充当党委的情报员、参谋员、宣传员，提出了一些具有可行性的意见和建议，有效提高了医院决策的科学化水平。

四、加强作风建设，党员先锋模范作用有效发挥。围绕做合格党员这一主题，医院组织开展了丰富多彩的“比学赶超”活动。通过组织开展“太和名医”和“网上最具影响力的医生”评选，激励全院医生争当医德高尚，医技精湛的“太和名医”，医务人员的良好形象得到弘扬。医院在护理队伍中组织开展争创“磁性护理示范”单元，护士们主动服务意识大大增强。医院还对“双十星”创建工作进行了总结与改进；积极参加市卫计委组织的亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，“三亮三比三评”活动；创新性开展了以“强党员身份，做合格党员，树先进典型”为内容的“一强一做一树”党建主题活动。通过活动，广大党员的党性修养不断提升，人人发扬爱岗敬业精神，涌现了一大批先进典型。共产党员鲁军体，关键时刻敢于担当，不惧艰险，远赴万里之遥，克服重重困难，完全顺利从玻利维亚接回危重病人；骨科2病区的秦夏冰医生，自打工作以来，一年365天，4年来1400天没有一天休息。医院通过道德讲堂、事迹展示等方式展示了他们的先进事迹，在全院掀起了学习先进典型的热潮。

第5篇：就业再就业工作总结

2011年度就业再就业工作总结

今年以来，我XX就业再就业工作在区就业局的正确领导和精心指导下，按照构建社会主义和谐社会的要求，以市、区两级就业再就业工作会议精神为抓手，加大就业再就业工作力度，克服困难，勇于进取，在工作中有了新的突破。现将一年来的工作总结如下：

一、明确目标,重点抓了就业再就业工作

（一）规范台帐，按时报送就业再就业各类报表

为了保证工作的准确性、完整性和连续性，便于软件资料的查找、档案的有效管理，把失业人员的办证情况、下岗失业人员再就业（含下岗职工、4050人员）的情况、再就业小额贷款、社保补贴的相关情况等工作资料整理形成书面台帐，实现了信息化管理。同时做到按时准确上报相关表册，畅通信息，并按质按量完成阶段性、临时性就业与再就业工作，充分发挥基层社保所的职能，为上级领导正确决策提供详实可靠的资料。

（二）积极工作，超额完成量化目标

一年来紧紧围绕区政府对我们下达的就业再就业工作目标任务,求实创新地抓就业再就业的各项工作。

本年度新增城镇就业人数达

人，完成目标计划的

%，下岗失业人员就业再就业达

人，完成目标计划的

%，就业困难人员再就业人数达

人，完成目标计划的

%，积极开展落

—1— 实社保补贴工作，共审核上报

人次，女性

人次，男性 人次，基本养老保险补贴金额达

元，医保补贴

元。

推荐小额贴息贷款户数

户，共

万元，实际发放

万元，有

户

万元已上报正在审批中，另有

户

万元正在办理中，申报贴息

人共

元，还有

人申报贴息，资料正在整理上报中。

（三）主要工作措施

一是把就业再就业工作摆上议事日程,争取党政领导的最大支持，制定工作计划,做到心中有数，分阶段完成工作任务。二是全面落实就业再就业扶持政策，积极主动地协调相关职能部门和经办部门，简化程序，规范操作，确保扶持范围对象、项目和标准的准确到位，进一步发挥政策促进就业的重要作用。三是依托社区，我们进一步摸清了就业困难人员中未就业人员的数量、分布、年龄、文化、技能以及失业原因和就业愿望，建立了基础台帐，并实行专人管理。

二、创新工作方式,努力做好失业保险工作

为了做好辖区的失业保险工作，我们坚持夯实基础工作，采取“四到位做法”即政策宣传到位、基础工作到位、服务到位、领导重视到位，坚持高效服务。一是累计为符合享受失业保险待遇条件的下岗失业人员

人申报办理失业保险金，为辖区近

名失业人员实现再就业提供有力的社会保障支持；二是通过各种渠道，对辖区企事业单位进行了失业保险的扩面，全面共累计申报

—2— 失业保险

人，完成了年初目标任务的

%，保护了劳动者的合法权益，发挥了社会保障稳定器的作用。

三、根据实际，搞好就业和再就业培训

为缓解XX就业再就业的严峻形势，提高剩余劳动力的就业率，针对园区占地而形成的失地农民较多的特点，积极与企业和劳动就业主管部门联系，对就业前景好、需求量大的工种开展“订单式”培训，增加受训人员的就业可靠性。今年，共举办了焊工培训

期，

人，电工培训

期，

人，沼气池培训

期

人，种植，养殖培训

期

人，乡村旅游

期，

人。通过培训学习，绝大多数学员都通过区劳动部门的考核鉴定，获得了资格证书，对获得资格证书的学员进行了免费推荐就业，大多数都找到了适合自己的岗位。

四、以内转为主，外输为辅，开展职业介绍，认真做好劳动力转移就业

一年来通过不同的渠道全XX劳动力转移就业共

人，完成年初下达目标任务的

%。积极开展了职业介绍，前三季度累计成功介绍了

人，通过职业介绍，为这

人提供了适合自己的岗位，并使企业的用工情况得到了缓解。充分利用地处园区的有利条件，举办了园区专场招聘会，充当好园区与劳动者之间的媒婆，架起就业之桥，

多人因此而找到了工作，切实为辖区企业提供了优质的服务。利用好用工信息平台，及时将用工信息传达到各村各社，做好宣传解释工作，发放就业服务卡

多份，争取为每

—3— 一位想找工作的村民都找到适合自己的工作。

五、结合实际，开展就业援助

根据XX市XX区人力资源和社会保障局《关于进一步加强就业援助工作的通知》要求，结合XX的实际，以城镇登记失业人员中的“4050”人员为重点，全面落实各项扶持政策，建立完善“出现一人，认定一人，扶助一人，稳定一人”就业援助长效工作机制，根据每一位援助对象的需求和特点，制定了个性化援助方案，实施“一人一策”重点帮扶，并对此类人员发放就业援助卡共计

份，采用入户宣传的方式，上门送技术、送岗位、送政策，对他们进行就业指导，争取让更多的就业困难人员找到合适的工作。

六、信息及档案工作

努力抓好信息基础工作，认真完成区就业局布置的阶段性、临时性工作，当好参谋助手，及时反映工作中存在的新情况，新问题。全年共上报信息

期，完成目标计划的

%。认真做好综合资料的整理、建档工作，做到了电子和纸质文档清楚健全，卷内资料齐全，案卷类别清楚，档案保管规范。

七、抓基础工作，争创充分就业村

根据XX区人民政府办公室《转发区劳动保障局关于在全区开展创建充分就业村工作意见的通知》（

府办[2009]151号）的要求，我XX尤为重视创充工作，于今年五月成立了创充工作

—4— 领导小组，拟定了详细的实施方案，建立了柏林村和哨楼村社保站，村官为专（兼）职工作人员，通过近半年的努力，村上建立了社保站工作平台，完善了各项制度；建立了准确的劳动力资源台账，为今后的劳动力转移以及各项工作的开展都奠定了坚实的数字依据；充分利用就业扶持政策解决了一批就业困难人员重新就业，帮助一批有创业愿望的人员走上了致富之路，两个村均已达到了充分就业村的创建标准，顺利通过区就业局验收。

七、二○一一年工作打算

(一)加强平台工作人员的能力建设，打造一支业务能力强、政治素质高的队伍。

(二)为了实现统筹城乡就业，作为基层社保公共服务平台，来年一是要在建立覆盖城乡的职业培训体系，为城乡劳动者提升职业技能提供有效服务上下功夫；二是要在建立覆盖城乡的公共就业服务体系，为城乡劳动者就业、再就业、转移就业提供有效服务上下功夫；三是要在充分发挥社保平台多功能服务的作用，切实维护劳动者的合法权益上下功夫。

（三）抓好就业再就业日常事务性工作。

在新的一年里，我们决心在区就业服务管理局的正确领导下，坚定信心，团结奋进，抢抓机遇，开拓创新，力争把我XX的就业再就业工作做得更好，为促进我XX的经济发展和稳定做出更大的贡献。

—5—

附：XX区XX2011年度劳动就业综合指标自查评分

二○一○年十二月五日 —6—

第6篇：就业再就业工作总结

阿拉套街道办2011年就业再就业工作汇报

（2011年12月27日）

今年以来，阿拉套街道办认真贯彻落实口岸就业再就业工作会议精神，结合社区实际，从加强组织领导、加大宣传力度、拓宽就业渠道、提供就业信息等方面入手，加快社区就业工作步伐,有利地促进了社区各项事业的健康发展。现将办事处就业再就业工作汇报如下：

一、就业再就业工作完成情况

全年共实现就业61人，其中下岗失业人员16人，就业困难人员4，其他城镇失业人员10人，自助创业10人，新成长劳动力21人。今年以来，街道办共办理就失业登记证19人，组织3人参加驾驶工种的培训，代办失业金登记50人，求职登记32人，摸底登记企业大中专毕业生50人（其疆内35人，疆外15人）。为居民办理城镇医保587人，城镇居民养老金代办15人。无收入证明5人，贫困学生调查表20个，新开办企业10家。

二、工作开展情况

㈠ 加强领导，健全机制

街道办高度重视就业再就工作，将此项工作纳入重要议事日程，成立了由办事处主任任组长，办事处相关部门及社区负责人为成员的再就业工作领导小组，全面加强对再就业工作的领导和组织实施，做到年初有计划，季有小结，月有安排，建立健全就业再就业各项规章制度。街道领导每周召开会议听取再就业工作进展情况，及时研究存在的问题。同时，街道领导能经常到企业开展调查研究，确保再就业工作深入开展，取得实效。

㈡ 强化宣传，转变观念，营造良好的再就业工作氛围

街道办从切实做好下岗失业人员的政治思想工作入手，加大宣传教育力度，使下岗失业人员充分了解国家的各项优惠政策。工作中充分利用宣传单、现场咨询等灵活多样的形式大力宣传《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规以及再就业的各项优惠政策，使广大居民比较全面深入地了解相关的劳动就业政策法规。帮助下岗失业人员树立正确的择业观，引导他们转变观念，营造出良好的再就业工作氛围。截止目前，已发放政策法规发宣传单1000多份，现场咨询6场300人次。

㈢ 精心组织，拓宽渠道，确保再就业工作落到实处

1、开拓再就业岗位。一是劳动保障工作的根本任务就是促进下岗失业人员再就业。为此，街道办事处多渠道、多层次开发就业岗位，重点扶持\"4050\"人员。例如辖区低保户居民程宇忠，家庭生活困难，妻子患有癌症，本人无技术，无文化，多次找工作未果，经社区工作站推荐到铁路交接所当保安，他工作认真，吃苦耐劳，其稳定的收入使一个困难家庭又重新焕发了生机。二是收集就业信息。积极与辖区单位、企业密切联络，通过宣传、张贴招工信息以及动员工作人员走出办公室广泛收集用工信息等，开拓就业门路。今年共采集用工信息100个，推荐和介绍30人到辖区单位、企业再就业。同时，街道办给3家乡镇场发函，开展劳务对接活动。

2、组织就业招聘会，促进失业人员就业。围绕\"全心全意为下岗失业人员服务，诚心诚意帮就业困难群体上岗\"的主题，社区全年举办2场就业再就业招聘会。辖区共20家企业个体工商户参加。就业岗位涉及清洁

工、导游、电工、维修工、换装操作工、驾驶员、拔丝工、服务员、收银员、保安、厨师等30余岗位，招聘人数达350余人，近半数岗位招聘条件不限，招聘会现场就有50名求职者与用人单位签订了就业协议。同时，我们利用各种宣传日设立咨询台向过往的居民宣传就业再就业的各项惠民政策，发放宣传单800余份，

3、促进大中专毕业生就业，贯彻落实再就业优惠政策。大中专毕业生是宝贵的人力资源，是推进口岸发展和长治久安的重要力量。为确保各项优惠政策落实到位，全面摸清本地毕业生就业、失业数据，做到\"不漏人、不漏项、数据准、情况明、底数清\"，根据自治区、自治州《关于进一步促进大中专毕业生就业的意见》（新党发18号）精神要求，我们在辖区范围内进行一次地毯式的摸底，全面掌握辖区大中专毕业生数据，摸底登记企业大中专毕业生50人，已通过自谋职业实现就业的有48人，待业2人。同时，向录用新疆籍大中专毕业生的企业宣传补贴政策，共走访企业、个体户40余家。

4、积极开展就业技能培训，促进就业技能的提高。针对社区部分失业人员没有一技之长和岗位技能、部分有劳动强度的工作岗位又不适宜大龄失业人员和失业女工就业、餐饮服务行业中的空岗又对年龄有所限制的状况，今年以来，阿拉套社区先后举办了6期岗位技能培训班，250余人受益。其中，社区联合口岸质监局举办2011年第二期、三期特种设备技能培训班，内容涉及起重机械司机、司索、场（厂）内机动车驾驶、压力管道、压力容器的安全操作技能和安全生产法律法规，目的就是要求口岸所有特种设备工作人员均要持证上岗，确保企业安全生产，参训人员140

余人；辖区美林阁大酒店对服务员、收银员50余人进行了一次内部培训。

5、劳动用工年审工作。按照自治州社保局要求，2月下旬我们开展了用工情况督查工作，重点对辖区30家机关企事业单位的劳动合同签订、工资支付及执行最低工资规定及参加社会保险情况进行集中督查，及时提出了整改意见，顺利通过州劳动人事局书面审查工作。

6、城镇基本医疗保险工作。社区通过悬挂横幅、发放宣传单、社区通信息发布和入户宣传等形式，加大城镇医疗保险工作宣传力度。今年以来，共办理578人保险，超额完成了自治州下达的城镇居民医疗保险任务。

三、存在的问题及下一步打算

虽然，今年的就业再就业工作圆满地完成了任务，取得了一定的成绩。但仍存在一些问题：一是辖区内下岗失业人员的择业观陈旧，许多下岗失业人员小工作看不上，大工作干不了，以至于一直呆在家中无所事事。二是下岗失业人员自身素质不高。一部分下岗失业人员文化层次低，缺乏技术和有关知识，在口岸贸易企业当中很难有他们的用武之地，从而制约了再次就业。三是就业再就业工作人员素质有待于进一步提高。部分从业人员走上劳动保障工作岗位，没有经过系统的专业培训，许多政策法规还不懂、不熟。今后我们将从以下三个方面开展工作。

㈠ 组织职业技能培训。一是根据劳动力市场需求和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训，采取辖区单位、企业与社区职业培训机构联合办班，还可鼓励个人自学。再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握实际操作技能为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。

㈡ 进一步落实再就业优惠政策。以帮助困难群体就业为重点，使企业充分了解各类扶持政策，努力扩大政策覆盖面，切实兑现各项优惠政策。及时提供政策咨询和服务，简化和完善各种办事流程，确保各项政策及时有效落实。

㈢ 切实加强就业再就业工作人员的自身建设。社区工作人员要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，积极探索就业再就业工作的新思路、新方法，扎实做好社区就业再就业工作。

阿拉套街道办事处

二〇一一年十二月二十七日

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