质量工程师岗位职责说明书

第1篇：质量工程师岗位说明书

质量工程师岗位说明书

质量工程师负责建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。

质量工程师岗位职责

1、在安质环保部长领导下，全面负责质量监察工作;

2、熟悉合同条款、技术规范、设计图纸及铁路工程质量验收标准，熟练运用各种质量检测器材;

3、贯彻执行国家、铁道部、建设单位以及省市关于工程建设工作的有关法律、法规和规定，辨识、建立相关质量方面的有效文件清单，协助作好宣贯学习培训工作;

4、依据质量方针和质量目标，制定质量管理规划，负责质量综合管理，行使质量监察职能。按照施工质量验收标准，对本项目全部工程质量进行检查指导;

5、负责工区项目部质量控制体系实施，做好工序质量控制。督促所属各单位认真执行工程质量的三检制度;

6、经常进行质量监督检查，并做好检查记录，针对检查出的问题采取相应的整改措施并负责监督落实;参加质量分析会，严格执行质量奖罚制度;

7、负责执行局三标一体体系文件中质量目标管理、工程质量管理、工程质量检验、不合格品、纠正和预防措施等控制程序，并做好有关记录;

谋求电气工程师职位，希望在项目建设期间或工厂正式投产以后，能利用我所掌握的知识和积累的工作经验，更好的为贵企业服务，同时使企业的利益最大化。

8、参与质量事故的调查、分析和处理，按有关规定及时上报事故原因分析和处理意见，并形成完整记录;

9、积极参与推广新材料、新技术、新工艺、新方法的应用工作，督促、指导相关部门认真抓好创优规划的落实与QC小组活动。

(3)检查施工单位编制的施工组织设计，施工方案，和施工进度计划，提出审查意见，供总监审批时参考，并对计划的执行情况定期进行检查与监督;

质量工程师岗位要求

1、行业/产品/IT相关专业;

2、具有项目管理、质量管理方面的知识;

3、有质量管理工作经验;

4、熟悉ISO体系，丰富的现场品质管理经验;

5、熟悉品质管理手法;

6、能够编制质量管理系统文件;

7、有质量管理体系建设经验;

8、灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力;

9、踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。

质量工程师关键技能

专业能力

数据处理质量管理知识office软件

个人能力

沟通人际关系处理团队领导

质量工程师顾名思义是检查作品质量，但具体干什么的得有了解。以下是提供的，欢迎大家了解。

质量工程师升职空间

工程师是我们生活中常见的岗位，下面为大家精心搜集了3篇关于工程师的岗位说明书!

每个岗位有每个岗位的说明书，下面为大家搜集的一篇“厨工的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

质量工程师 → 质量部经理

质量工程师薪情概况

xx￥

1年经验￥

2年经验￥

3年经验￥

组织设备维修：负责公司年/月度修理计划的拟订工作;负责厂房机械、电气等各类设备的维护保养管理工作;负责设备故障处理、事故安全处理等;根据生产要求,组织人员对

设备进行定期、不定期检修，减少设备故障率，保证设备的正常运行。

质量工程师工作内容

1、参与质量分析、编制质量控制计划，确定质量控制点;

2、确定控制程序，确保过程质量和最终检验的控制;

3、协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果;

4)负责 \"景观施工单位进场计划\"、\"景观材料进场计划\"的编制提交成本部作为编制招标计划的依据，并控制各单位、材料、构配件的进场时间;

4、持续监控所有质量目标的进展，履行必要的改进措施;

运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

谋求电气工程师职位，希望在项目建设期间或工厂正式投产以后，能利用我所掌握的知识和积累的工作经验，更好的为贵企业服务，同时使企业的利益最大化。

5、负责产品相关质量文件和记录的维护和控制。

第2篇：质量工程师岗位说明书

质管部质量工程师职位说明书一、工作标识职位名称所属部门职位编制直接上级岗位编制日期二、在组织中的位置

总经理

质量工程师质管部

职位编号所属职种薪酬等级直接下级人数任职者签字

暂不填写*** 暂不填写0人

1 人部门主管2011/10/17 其他职能部门经理质管部经理其他职能部门经理

质管部主管

质量工程师

IQC来料检验IPQC过程检验OQC成品检验三、工作关联联系部门/单位内部外部公司各部门供应商（来料检验适用）认证机构四、职位目的公司质量分析、改进和质量体系建设、维护。五、工作职责与权限、衡量标准

工作职责、权重任务分解(职责细分) 职责1：QMS管理

2、协助部门主管领导进行程序文件的编写与修订。3、协助部门主管领导进行内部流程、制度性文件的编写与修订。

4、本部门各级文件、记录的管理、归档。

1、协助部门主管领导推广质量管理体系并加以实施。

联系对象

部门经理及生产组长或员工各供应商认证老师、咨询员

联系的主要内容

汇报、沟通、协调、关联工作必要时在材料质量问题方面与供应商进行联系沟通资料准备、程序处理、价格询问等。

频繁程度随时随时随时

衡量标准（数量

/质量）

职责程度全部责任

业务权限

质量体系建立成功、文件控制有效

建议权职责2：体系认证管理

1、参与ISO质量管理体系的申请资料的准备工作。2、内审员、质量管理体系知识的培训。

3、定期对本部门进行内审，并与部门主管沟通、汇报。

全部责任

建议权职责3：

（1） IQC检验问题汇总、分析。

（2）协助各部门制定产品检验标准、核对其有效性、可操作性，合理性。

（3）监视与测量装置的控制、送检。

（4）对过程检验、成品检验和客诉的质量问题进行调查分析，及时与各部门沟通，制定预防纠正措施，并对纠正预防措施进行验证。

全部责任

建议权产品检验管理六、工作特征工作时间工作地点工作环境工作设备七、任职条件维度/要求学历基本要求知识要求技能要求素质要求八、员工发展通道可晋升至职位可轮换的岗位九、工作依据部门标准工作流程、各检验规程及检验标准十、胜任此工作需要的专业培训质量管理学，统计学，概率学，

ISO9001质量体系、内审员培训。

质量部主管/

成就导向、思维能力、服务精神、监控能力、灵活性、收集信息、主动性、人际理解能力、组织意识、献身组织精神、合作精神专业技能环境知识专业知识基本技能专业工作经验职业资格公司知识

必备条件（可接受条件）

大专及以上

机电、质量管理类专业

2年以上制造行业质量工程师工作经验内审员资格

理想条件（最适合条件）

本科及以上

机电、质量管理类专业

3年以上制造行业质量工程师工作经验质量中级工程师

一个月作为工作周期公司办公区及生产车间/（请填写百分比）

1.检验测量工具及各类检验工装；

2.电脑、电话机、日常办公用品

企业愿景目标、质量管理体系基本知识、计算机基础知识、商务礼仪知识、公司组织架构、各部门职责分工、内部业务流程及相关配合关系、质量管理学，统计学，概率学，

ISO9001质量体系

熟悉生产过程中的各个环节，对产品的加工工艺和工作原理有深入的了解

语言表达能力、文字表达能力、计算机技能、沟通协调能力、创新能力、时间管理、人际交往能力、分析能力、执行能力

了解品管手法，熟悉机械制图与看懂机械图纸，熟练使用各种检测设备和工具十一、权限

职位权限表职务权限项目描述组织人事权财务经济权业务开展权部门工作规划管理改革流程改进特定工作项目计划启动

√√部门组织架构设置岗位职责划分对下属的考核与奖惩对下属的任免对下属的工作安排部门资金调用方面部门预算设置部门资源配置

√提拟

审核

批准

备注

第3篇：岗位说明书质量工程师

编号：JTZB-RL-ZD00X

卓达集团总部岗位说明书

版号：A/0

页码：第1页共2页

质量工程师一、基本信息岗位名称所属单位所属职系直接上级所属层级二、岗位使命1、质量标准化建立、培训、执行监控。2、质量数据建立及统计分析。3、持续改善，组织质量问题分析、改善、效果追踪。4、参与供应商管理与评审。5、协助质量管控中心完成客户投诉处理。三、岗位职责主要责任

具体岗位职责及工作内容

1、制定质量控制计划、检验作业指导书、质量记质量标准化

录、质量统计表等。2、质量标准化培训及监督执行。1、组织建立质量数据库。质量数据

2、统计分析数据库信息，用于质量统计、分析。3、组织质量问题分析改善，保证质量目标达成。4、组织参与不合格处置评审。供应商管理

1、统计来料检验数据，对原材料质量稳定性进行

分析。

2、参与定期、不定期供应商评审工作。客户投诉处理次要职责

1、协助质控中心进行客户投诉确认。2、协助进行客户投诉的纠正措施处理。3、协助进行客户投诉分析、改善。

具体岗位职责及工作内容

制定员工安全手册，并普及全员教育，全员培训百安全管理

分之百覆盖；

统一思想（企业文化的认同）；团队精神（信任与团队建设

合作）；建立学习型组织。

根据实际情况进行评价根据相关记录评分

考核指标客户投诉结案来料入库合格率质量目标达成情况标准化工作完成情况评分

考核指标

质量工程师产业化移动工厂

技术序列质量经理中级

岗位编号所属部门所辖人数直接下级管理序列

无

中级-中高级-高级质量管理部

编号：JTZB-RL-ZD00X

卓达集团总部岗位说明书

版号：A/0

页码：第2页共2页其他上级领导临时交办事项

任务完成率、及时性四、授权详见公司《授权体系》五、内外协作关系

单位（或部门）内部关系外部关系

采购部、生产部、工艺技术部、设备部及各职能部门计量所等机构

频度频繁频繁六、岗位任职条件最低学历工作经验专业知识

专科

从事质量管理工作

5年以上

专业要求

质量管理相关专业或建筑、化学等理工专业

熟悉生产各环节，了解生产管理中各环节职能，有质量管理工作相关知识具有良好的组织管理、沟通和协调能力；能力素质

语言表达、交流沟通、学习创新及适应能力强；思维清晰、缜密，处事条理清晰，逻辑思维能力较强；具有敬业精神和团队协作精神。资格证书其他要求七、工作环境工作场所工作设备工作时间

办公室半自动化

有固定时间，经常加班或出差

原则上25周岁及以上符合公司身高身体素质要求

第4篇：质量标准化工程师岗位说明书

质量标准化工程师岗位说明书作业指导书

页码:1/2 质量部 编号: 岗位职责说明书 分发:人事行政科 岗位说明书编写模板(暂行) 4.岗位说明书 4.1.岗位: 质量标准化工程师 岗位编号 岗位名称 工 号 10009182 直接上级 质量保证科科长 直接下级 无 岗位类型 执行层

4.1.1(岗位工作目的: 负责对外申报相关质量标准材料及时收集最新标准,质量检验作业指导书的编写,发放,修订等管理,确保所需工作场所能够得到最新指导文件，质量标准得到及时有效的实施。

4.1.2.岗位工作职责: 主要职责 分担程度 绩效指标 1.负责对外申报质量标准材料。 主要职责 2.及时收集最新质量标准,并及时传达到相关人员,确保质量标准得到及主要负责 时有效的实施.3.负责质量检验标准的收集及质量检验作业指导书的编写,发放,修订等主要负责 管理,确保所需工作场所能够得到最新指导文件.4.收集检验数据、并修订，维护、更新ERP质量模块 主要负责 5.收集并确认需要进行质量管理的物料，收集并确认物料的检验类主要负责 型。 6.确认零部件缺陷的严重程度，划分为A、B、C、D类。 主要负责 7.负责编制部品收货检验计划，包括华泰库，直供，三方入库的采购主要负责 物料检验计划。

8.根据检验计划收集的数据整理主检验特性并进行编码 主要负责 9.其他临时性工作 协助负责

4.1.3.主要工作权限: 4.1.4.岗位应知(专业知识水平): 1、熟悉汽车行业相关标准。 2、熟悉汽车整车结构。 3、熟练使用办公自动化软件。 4.1.5.岗位应会(工作必备技能): 1、编制作业指导书。

2、维护检验数据，并修订、维护、更新ERP质量模块。

3、熟练应用计算机办软件、投影仪、扫描仪、照相机等办公器材 主管领导人事行政A 总经理 职务 部总监 撰 写 审 查 批准 职务 签名 日期 职 务 签名 日期 职 务 签名 日期 指数 作业指导书

页码:2/2 质量部 编号: 岗位职责说明书 分发:人事行政科 4.1.6.任职资格要求: 1、学历/专业:大专以上/汽车类、机械类 2、工作经验:1年以上质量管理工作经验

3、知识技能:熟悉汽车行业相关标准，熟悉汽车整车结构，熟练使用办公自动化软件 4、能力要求:诚信、踏实、积极上进、良好的协调沟通能力 4.1.7.与其它部门的联系: 部门内部，技术部，四大车间 4.1.8.与公司外部的联系: 4.1.9.岗位发展晋升: 1.岗位发展方向: 技术方向 2.晋升岗位: 3.转换/替代岗位: 主管领导人事行政A 总经理 职务 部总监 撰 写 审 查 批准 职务 签名 日期 职 务 签名 日期 职 务 签名 日期 指数

第5篇：质量岗位职责说明书

1.目的：

通过规范公司各级人员的岗位职责与权限，使各级人员均有明确、合理的职责和权限，并能理解其职责和权限，及能按要求正确行驶自己的权利和履行自己的义务。

2.适用范围：

适用于公司各级人员的岗位职责和权限的确定。

3．引用文件：

3.1《质量手册》

第5.5节：职责﹑权限 3.2《人力资源管理程序》

4.主要职责与权限：

4.1 各部门经理对其部门成员的权限规定； 4.2 厂长监督审核各部门成员的权限规定； 4.3 总经理审批各部门成员的权限规定。 5.程序内容：

5.1岗位设置图:

5.2 岗位职责与权限 5.2.1总经理岗位职责 1).岗位名称：总经理 2).直接上级： 董事会

3).直接下级：副总经理(兼ISO管理者代表)、总经办、品管部、市场部、技术部、生产部 采购部

4).岗位责任与权限：

A.确定质量方针、目标、组织机构图及部门职责的确定。 B.为质量体系的建立和运行提供充分的资源，任命管理者代表。 C.负责主持管理评审、负责质量手册、质量计划等批准。

D.负责新产品设计立项、生产任务书、评审验收报告、试产报告等批准。 E.负责确定副总经理、部门经理等人员的入职要求，负责新职工入职，培训计划的批准。 5).素质要求：

A.学历：大专以上学历。

B.工作经历：具有10年以上的工作经验，担任部门经理5年以上。 C.技能：熟练掌握本公司的主要技术、技能及各方面的管理能力。

D.性格：果断、严谨的工作作风、勤奋敬业、严于管理、勇于开拓，富于创新。

5.2.2总经办

5.2.2．1 总经办岗位职责 1）岗位名称：总经办主任 2）直接上级：总经理 3）直接下级：文员 4）工作职责权限：

A.贯彻落实总经理下达的工作任务，传达总经理下达的各项工作指令并负责起草相关文件。

B.按照总经理的要求处理日常事务。 C.组织召开总经理办公会议，起草会议纪要。 D.负责召开生产调度会。

E.汇集各部门报告请总经理批准事项交总经理审核。 F.发布总经理批准的人事任命公告。 G.组织公司各职能部门进行劳动纪律检查。 H.参与相关业务谈判。

I.不准私自记录或私藏有关来访客户名片及资料。

J．负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力，并提出培训需求。 5）素质要求：

A．具有大专以上学历。

B．具有较强的组织能力。 C．具有一定的交流能力。

5.2.2.2 文员的岗位职责

1）岗位名称：文员 2）直接上级：总经办主任 3）直接下级：无 4）岗位职责与权限：

A.负责公司文件或资料的收集、分类、整理、检索。 B.负责传真件的收发。

C.公司内部文件或资料的打印、复印。 D.配合总经办做好各项工作。

5）素质要求：

A.具有高中以上学历。 B.具有2年以上的工作经验。 C.具有一定的打字速度。

D.严谨、果断的工作作风，勤奋敬业。

5.2.3 品管部

5.2.3.1 品管部经理岗位职责 1).岗位名称：品管部经理 2).直接上级：总经理 3).直接下级：统计员、检验员 4).工作职责权限：

A.制订品质检验规程，指导督促本部门检验员按各项检查标准执行原料、半成品及产品的验证工作。

B.负责交付和使用后发现的不合格品，并组织相关部门对不合格品进行评审，提出处置方案报总经理或其授权人批准后，由品管部负责对处置方案进行跟踪记录。

C.负责针对产品质量问题，组织制定相应的纠正和改进措施，并分别进行跟踪验证。

D.配合其它相关部门，做好品质管理的工作。 E.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。 F.负责对生产过程中产品质量的监控。

G.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力，并提出培训需求。 5).素质要求: A.具有大专以上学历，熟悉各道工序的工程流程及工艺要求。 B.有一定的管理经验，熟悉品质检验及管理工作。 C.具有一定的协调能力。

5．2．3．2检验员岗位职责 1） 岗位名称：检验员 2） 直接上级：品管部经理 3） 直接下级：无 4） 工作职责权限：

A． 负责对原材料、半成品和成品进行检验，并进行记录，然后根据记录情况采取相应的纠正和预防措施。

B．当质量数据分析的结果未达到公司规定的质量目标时，应采取相应的意见交上级领导。

C．配合其它相关部门，做好品质管理的工作。 5).素质要求: A．具有高中以上学历，熟悉各道工序的工程流程及工艺要求。 B．一定的检验经验，熟悉品质检验及管理工作。 C．有一定的协调能力。

5．2．3．3统计员岗位职责 1） 岗位名称：统计员 2） 直接上级：品管部经理 3） 直接下级：无 4） 工作职责权限：

A． 负责数据和资料的收集、使用、调整，并进行记录。

B．负责与其它相关部门对产品的不合格原因，利用相适用的分析方法，进行全方面的分析，并向上级汇报。

C．配合其它相关部门，做好统计分析的工作。 5).素质要求: A．具有高中以上学历。

B．具有一定的统计经验，熟悉统计分析的各种方法。 C．有一定的协调能力。

5.2.4 市场部

5.2.4.1 市场部经理岗位职责 1).岗位名称：市场部经理 2).直接上级：总经理 3).直接下级：销售科 4).工作职责权限：

A.公司的生产情况和产品的供需状况与市场行情，适时拟订销售策略与销价，报总经理或其授权人审批后付诸执行。

B.树立质量、成本、服务观念，实行目标管理，率领部门人员完成销售任务，努力实现利润。

C.加强同客户交流、密切与客户沟通，完善售后服务，建立通畅的销售渠道和稳定的客户。

D.客户信息搜集、整理、反馈及时准确、完善，把握市场动向，当好参谋，供决策层作出正确的决策与判断。

E.严格内部组织管理，在以身作则基础上教育及督促下属遵守公司各项规章制度，杜绝不良风气，提高整体素质。

F.负责与相关部门对产品交付和使用后发现不合格品的处理。

G.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力，并提出培训需求。 H.负责对本部门订单/合同的受理、评审和签订。 I.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。 5).素质要求: A.具大专以上学历。

B.熟知本行业情况，还要同时具备知识面广、综合素质高。 C.实践能力强，实际工作经验丰富。

D.具有开拓、创新精神，即能把握全局又能善于处理好局部关系。 E.思维敏捷、洞察力强，具有较强的逻辑思维分析及组织、协调能力。 F.较强语言文字表达和人际沟通能力，遇事有主见、有办法，工作有的放矢。

5.2.4.2销售科岗位职责 1).岗位名称：销售科 2).直接上级：市场部经理 3).直接下级： 无 4).工作职责权限：

A.积极做好本职工作，坚持做到售前、售后的服务工作,积极收集各方面的业务信息并及时向主管汇报；做好销售过程中同客户的沟通和货款跟踪；坚持“客户第一”的服务宗旨。

B.积极主动地“配合、服从、支持”上级的领导，并及时向上级的领导汇报工作的进展和完成情况。

C.自觉遵守公司的各项规章制度，端正工作作风，在规范内开展工作，保守经营机密。

D.不断加强学习，提高自身的业务技能，牢牢树立为客户服务的思想。

5）.素质要求：

A.具有中专学历。

B.经过本岗位的工作培训，掌握一定的专业知识。 C.具有一定的业务水平，善于交际沟通。

D.具有适应应变能力，要有吃苦耐劳，开拓创新精神。

5 .2．5

采购部5 .2．5．3 采购科科长岗位职责

1).岗位名称：采购科科长 2).直接上级： 总经理 3).直接下级： 材料库

4) .工作职责和权限：

A.严守职业道德，自觉遵守公司的各项规章制度，端正工作作风，在规范内开展工作，保守资料信息机密。

B.积极主动地配合、服从、支持上级的领导，积极寻求新材料，新厂商以提高品质，降低成本，及时向领导汇报工作的进展和完成情况。 C.负责询价、比价、议价、订购、签约、催交等工作。

D.加强学习提高自身的业务技能，牢固树立为公司成本节约的思维。 E.负责组织对公司所有材料供方的评价与选择和采购活动的控制。 F.负责按安全库存量制定采购计划。

G.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。 5).素质要求：

A.具有中专以上学历，有一定采购基础。 B.熟悉原料，掌握行情。

C.掌握采购组的工作规范和工作流程。 D.认识本岗位工作的重要性，责任心强。

5．2．5．2 材料库岗位职责 1).岗位名称：材料库 2).直接上级： 采购部 3).直接下级：无 4).工作职责权限：

A.负责核对物料标签内容是否符合要求,并进行核对。 B.负责对产品有破损或标识不清楚,应及时作出相应的措施。 C.负责库存原材料的搬运、贮存、保护和标识。 D.配合相关的其它部门做好供应生产的需求。 5).素质要求: A．具有中专以上学历。 B．具有实际的工作经验。 C．熟悉电脑操作。

5.2.6 技术部

5.2.6.1 技术部经理岗位职责 1).岗位名称：技术部经理 2).直接上级：总经理 3).直接下级：设备科、开发科 4).工作职责和权限：

A.“满足生产需求，提高生产效率，降低生产成本，保证生产安全”为宗旨进行工作。

B.为工厂设计各种产品的制作标准及检验标准。 C.负责市场调研和立项前的项目预测。

D.负责编写《设计计划书》,项目的总体设计策划和协调。 E.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。

F.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力，并提出培训需求。 5).素质要求： A.有大专以上学历。

B.经过本岗位的工作培训，掌握一定的专业知识。 C.熟悉公司的内部运作，有一定的协调能力，责任心强。

5.2.6．2 设备科岗位职责

1).岗位名称：设备部2).直接上级：技术部 3).直接下级： 无 4).岗位责任与权限：

A.负责工作场所设施和设备的安装、维修及所有设备的定期维护保养工作。 B.监督各工作场所,设施使用者和设备操作者负责正确合理的使用设施与设备,并进行日常维护保养与清洁。 C.负责工作场所配套设施和设备的管理。 5).素质要求： A.有大学以上学历。 B.具有一定的专业知识。

C.熟悉公司的内部运作，有一定的协调能力责任心强。

5.2.6．3开发科岗位职责

1).岗位名称：开发科 2).直接上级： 技术部 3).直接下级：无 4).工作职责权限：

A．负责产品设计开发的具体实施和控制。 B．配合其它各部门做好公司的协调工作。 C．加强学习提高自身的技能。 5).素质要求: A.须有大专以上学历。

B.具有组织能力和较强的工作责任心和敬业精神。 C.为人正直，能起工作表率作用

5.2.6 生产部 5.2.6.1 生产部经理岗位职责 1）.岗位名称：生产部经理 2）.直接上级：总经理 3）.直接下级：厂长

4）.工作职责及权限：

A.监督生产，保证产品质量，控制不良率、退货率；监督工厂按工作程序、操作规格进行工作。

B.严守货期。根据工厂实际情况合理作出生产计划，安排厂长分配工作，保证按客户要求货期交货。 C.检查环境的5S化和标识化。

D.严格工厂纪律，协调工作衔接，提高整体工作效率。 E.监督奖罚考勤制度的实施。

F.确保生产安全，制定各种安全规定。 G.负责召开生产调度会。

H.发布总经理批准的人事任命公告。

I.负责生产计划和工艺策划的制定、实施和进度跟踪。 J.负责生产过程中的检验，并进行状态标识。 K.负责根据安全库存量向各生产部门发出生产通知。

L.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力，并提出培训需求。 M.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。 5）.素质要求：

A.有大专以上学历，具有管理经验。

B.熟悉公司的内部运作，熟悉ISO9000工作。

C.具较强的管理能力、组织能力、判断能力、处事果断、细心。 D.责任心强，工作尽职尽责。能合理协调各部门工作。

5.2.6.2 车间主任岗位职责 1).岗位名称：厂长 2).直接上级：生产部经理 3).直接下级：车间组长 4).工作职责和权限：

A.服从生产部经理的工作安排，在上级的领导下处理好日常事务，激发员工工作热情。

B.人员的组织与协调，制定工作计划，按质按量完成工厂的生产任务。 C.强化车间员工培训，组织开展各种质量活动，不断提高产品质量。 D.及时向生产部经理反映生产状况，不断总结工作经验。 E.负责生产过程中检验，并进行状态标识。 F.保证生产安全，防止不安全因素。 5).素质要求：

A.需大专以上文化水平。 B.具有较强的管理和组织能力。 C.工作认真、负责。

D．有较强的工作敬业精神，为人正真，能起工作表率作用。

5.2.7.3 车间组长岗位职责 1).岗位名称：车间组长 2).直接上级： 厂长 3).直接下级：车间员工 4).工作职责和权限：

A.听从厂长的生产安排，在厂长的领导下负责员工安全生产和管理工作。 B.遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，安全制度。 C.积极对本岗工作的学习，提高操作和管理技能。 D.严格按质量标准完成生产任务。

E.对所属车间员工的工作及时了解工作进展及工作质量协助其解决问题。 F.严格监督和检查本组产品质量状况，如有异常及时向厂长反映。 G.认真如实的做好本组的工作质量记录。 H 监督和检查设备的维护保养状况。 5）素质要求：

A.具有高中文化以上，且有一定的管理能力。

B.对工作要有责任心，遵守公司的保密制度以及各项规章制度。 C.遵纪守法。

5.2.7.4车间员工岗位职责 1).岗位名称：车间员工 2).直接上级：车间组长 3).直接下级：无 4).工作职责和权限：

A.遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律、安全制度。 B.服从组长安排，团结协作，保质保量完成本岗位工作。

C.爱护公物，文明操作，严格按生产操作规程作业，积极对本岗位工作的学习， 不断总结工作经验，提高自身技能。

D.不讲粗话，不在工作场所打闹，讲文明礼貌，树立良好企业文化形象。 E.不泄漏话生产技术上的机密，严格遵守公司保密管理制度。 F.保持本岗位环境卫生。

G.在工作中如发现有异常现象及时向领导提出。

5）素质要求：

A.需初中以上文化水平。 B.工作认真踏实，勤奋好学。 C．纪守法，遵守公司规章制度。

5.2.7．5成品库岗位职责 1).岗位名称：成品库 2).直接上级： 车间组长 3).直接下级： 无 4).工作职责权限：

A.负责成品的贮存、搬运、保护以及交付和日常检查，如有异常现象立刻向上级汇报

B.配合其它各部门做好部门的协调工作。 C.加强学习提高自身的技能。 5).素质要求: A.须有中专以上学历，具有一定的经验。 B.具有较强的工作责任心和敬业精神。 C.为人正直，能起工作表率作用。

5.2.8 行政部 5.2.8.1 副总经理(兼ISO管理者代表)理岗位职责 1).岗位名称：副总经理（兼ISO管理者代表） 2).直接上级：总经理

3).直接下级：人事科、推进办主任 4).工作职责和权限：

A.负责质量体系建立和保持的具体事宜，向总经理报告运行情况，提出改进的建议。

B.负责促进全体员工满足顾客要求的意识。 C.负责审核质量手册。

D.负责在纠正预防和改进措施的实施过程中起监督、协调作用。 E.负责确定部门内部人员的入职要求。

F.负责选定审核组长及审核员，并审批程序文件和内部质量体系审核计划。 5).素质要求：

A.具有大专以上学历。 B.具有一定的组织、管理经验。 C．熟练电脑操作。

5.2.8.2 人事科科长岗位职责： 1）.岗位名称：人事科科长 2）.直接上级：主管人事副总经理 3）.直接下级：无 4)）.工作职责及权限：

A.按照用人部门提出的需求计划，负责办理新员工的招聘事宜。 B.安排招聘人员的面试、复试、录用具体手续。 C.负责公司新员工岗前培训和上岗教育。

D.负责拟订公司员工的培训计划及实施方案，并组织落实实施。

E.办理员工请销假登记手续，汇总各部门月终考勤情况，并据以发放工资及 奖金。

F.负责对公司员工的晋级、晋职、降级、降职提出意见和建议。 G.及时收集人才市场信息，为公司制定人事政策提供决策依据。 5）.素质要求：

A.大专以上学历，有三年以上人事工作经验。 B.熟悉政府部门办事程序。 C.有一定语言表达能力。

5.2.8．3 推进办主任岗位职责 1).岗位名称： 推进办主任 2).直接上级：ISO管理者代表

3).直接下级：文控专员、培训专员、推进专员 4).岗位责任与权限：

A.负责组织成员监督、检查、协调公司各部门按时完成“建立质量体系总体工作计划”中的各项工作，按照ISO9001：2000标准要求建立体系。

B.负责组织办公室组员对公司各部门实施和保持质量体系进行监督和检查。 C.负责组织办公室组员完成管理者代表安排的各项工作，并及时向管理者代表报告推进已作的进展状况及存在的问题，并督促其纠正。 D.负责编制质量手册。

E.负责跟踪和验证与体系有关预防措施的执行和有郊性。 F.负责制定内部质量体系审核实施计划。 5).素质要求：

A.具有中专以上学历。 B.熟悉公司各部门运作。 C.具熟练电脑操作。

5.2.8.4 培训专员岗位职责 1).岗位名称：培训专员 2).直接上级：推进办主任 3).直接下级：无 4).岗位责任与权限：

A.负责计划、组织和实施公司内部有关质量体系的培训工作。 B.负责公司内部有关质量体系外派培训的联络和组织工作。 C.记录培训参加人员情况及培训结果。 D.对培训人员进行考核。 5）.素质要求：

A.具有大专以上学历。

B.熟悉ISO9000质量体系建立及内容。 C．有培训一定工作经验。

5.2.8.5 文控专员岗位职责 1).岗位名称： 文控专员 2).直接上级：推进办主任

3).直接下级：无 4).岗位责任与权限：

A.负责公司质量体系文件以及外来文件的领用、收集、汇总、整理、标识、打印、分类编号、装订、发放、存档保管及与文件管理和控制有关的其他工作。 B.负责公司各部门有关质量体系文件管理与控制的检查工作。 5).素质要求：

A.具有高中以上学历。 B.熟悉电脑操作。

5.2.8．6 培训专员岗位职责 1).岗位名称：培训专员 2).直接上级：推进办主任 3).直接下级：无 4).岗位责任与权限：

A.负责计划、组织和实施公司内部有关质量体系的培训工作。 B.负责公司内部有关质量体系外派培训的联络和组织工作。 C.记录培训参加人员情况及培训结果。 D.对培训人员进行考核。 5）.素质要求：

A.具有大专以上学历。

B.熟悉ISO9000质量体系建立及内容。 C.有培训一定工作经验。

第6篇：有限公司质量检验工程师岗位职责规范说明书

有限公司质量检验工程师岗位职责规范说明书

岗位名称：质量检验工程师（员） 所属部门：质保部 直接上级：质保部经理 工作本职：质量检验 岗位职责：

1、负责对进出厂材料、成品（包括顾客提供产品）进行质量判定，并根据程序要求进行相应处理； 2、负责加工过程中的质量检验与记录，对不符合规程的操作行为、无标识的检测器具，有权做出相应处理；

3、负责检验器具的日常维护、维修与保管，建立检验检测器具台帐；

4、质量异常处理与追踪，客户投诉质量异常的会同处理；

5、负责各项质量有关工作协调和外協质量检验；协助做好工厂内部的相关技术管理；

6、协助执行质量管理的各项活动，参与工厂质量计划和质量目标的编制，并组织实施； 7、协助相关部门对操作工的技能、质量知识培训；

8、完成直接上级或相关部门交办的其他工作。 任职要求：

中专以上工民建/机械或其它相关专业文化程度，受过良好的质量管理体系知识培训，三年以上相关的工作经历，有较丰富的行业专业知识和实际操作技能，具备质量检验员资格证书，有较丰富的工程/产品质量管理知识和经验，熟悉国家建设工程/建材质量管理方面的法规政策和行业规范、标准，具有较强的计划、协调、沟通能力，工作认真仔细，责任感强。

质量部岗位职责说明

岗位职责说明书 工程师

建筑施工质量员岗位职责说明书

质量体系经理岗位职责说明书

质量部副部长岗位职责说明书

材料价格依据