人员招聘工作计划

第1篇：人员招聘计划

人员招聘计划

1、储备店长（10名）：

职位要求：1）大专及以上学历，市场营销，家居设计等专业毕业，有知名瓷砖、卫浴、建材品牌店

长经验可优先； 2）自信开朗、敢拼搏，敢于挑战； 3）有团队精神，具备店长培养价值，有一定的店面实战管理带团队魄力； 4）曾参加过店面管理培训，善于利用管理工具进行店面管理提升业绩；

5）有1年以上店长从业经验；管理过3人及以上店面管理团队；

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店储备店长。 年龄要求：24—35岁

薪资待遇：基本工资2000元+绩效奖金

2、财务人员（12名）：

职位要求：1）大专及以上学历，财务专业毕业，必须有财务会计证；

2）能吃苦耐劳，做事细心，责任心强；

3）沟通能力强,有良好的组织能力和处事能力；

4）从事行业店面收银者优先考虑；

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。 年龄要求：24—35岁

薪资待遇：基本工资1700元+绩效奖金

3、导购员（20名）：

职位要求：1）中专或高中及以上学历，有1年以上瓷砖、卫浴、家居、建材、电器行业一线店面销

售经验，有知名建材品牌导购经验优先；

2）性格开朗自信、善于沟通、口齿伶俐、亲和力佳、仪表大方；

3）工作态度积极勤奋，较强的销售意识和服务意识，沟通能力强；

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。 年龄要求：24—35岁

薪资待遇：基本工资1500元+绩效奖金

4、业务员（20名）： 职位要求：1）大专及以上学历，市场营销，家居设计等专业毕业，有瓷砖、卫浴建材行业或装修从

业经历优先；

2）具有开拓楼盘渠道或家装渠道或泥水工渠道的能力；

2）性格开朗自信，务实，能承受压力，能服从公司工作安排；

3）有较强的销售意识和服务意识，沟通能力强；

4）有自有渠道者，可兼职。

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。 年龄要求：24—30岁

薪资待遇：基本工资1600元+绩效奖金

5、培训师（1名）：

职位要求：1）大专及以上学历，3年以上工作经历，自信大方，有新和力和感染力；

2）普通话标准，表达能力强,有较好的演讲和培训的基本功，具备较好的书面表达能力及

文字组织能力；

2）具备销售经验,实践与理论相结合的能力，有连锁经营及零售管理经验者优先；

3）熟练使用office办公软件，能适应不定期的出差，服从公司的工作安排； 工作地点：漳州市区

年龄要求：24—30岁

薪资待遇：3000元以上。

第2篇：人员招聘计划

招聘

一、市场专员 要求：

1.具备相关市场营销知识及经验； 2.熟习教育、培训机构机者优先; 3.具备较强的业务开拓及公关能力; 4.具备良好的沟通协调能力; 5.具备一般的的活动策划能力; 6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力; 7.具备良好的团队精神及职业道德。 工作职责：

1.开拓教育、培训机构、儿童乐园市场业务 2.维护客户合作关系推广公司品牌战略计划 3.对市场调研、分析、建议、汇报

4.参与教育培训机构 儿童乐园活动策划

二、市场专员要求: 1.具备相关市场营销知识及经验， 2.熟习装修市场及装修公司运营方式 3.具备较强的业务开拓及公关能力; 4.具备良好的沟通协调能力; 5.具备良好的市场策划能力; 6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力; 7.具备良好的团队精神及职业道德 工作职责：

1.开拓装修公司、小区、同盟合作、

2．参与装修公司会销 小区收房活动及策划 3.维护合作伙伴的良好关系 推广公司品牌战略 4.对市场调研、分析、反馈、活动策划及参与

电销专员要求: 1.具备相关市场营销知识及经验， 2.有电销或客服经验者优先; 3.具备较强的电销数据分析; 4.具备良好的沟通协调能力; 5.具备一定的市场洞察力; 6.对QQ群 微信营销有一定的经验 7.具备良好的团队精神及职业道德。 职责：

1.做好电话数据筛选、分析 统计 回访 2.参与电话话术 短信整理及更新 3.跟踪维护好新老客户

4.将新老客户引流进店或公司微信群 5.推广公司品牌战略计划

6.参与公司电销及线上活动策划

网络专员要求：

1．熟习武汉本地生活网站及装修网站版块 2．熟习QQ 微信营销最新各种方式及技术 3.熟习当前网络最新运营方式 4.具备良好的沟通协调能力; 5.具备良好的市场策划能力; 6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力; 7.具备良好的团队精神及职业道德 工作职责：

1．负责网站维护论坛及网站软文编写 2．负责与合作网站对接并有效组织活动 3．负责网络平台团购活动策划及评估

4．协助公司策划部组织 QQ 微信 平台团购活动 5．推广公司品牌战略计划 新媒体运营专员： 要求：

1．熟习武汉本地网络消费观念 2．熟习当前流行新媒的体营销、

3．了解当前各类新媒体推广方式及技术 4.具备较强的软文编写能力 5.具备良好的沟通协调能力; 5.具备良好的市场策划能力; 6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力; 7.具备良好的团队精神及职业道德 职责：

1．运营推广公司微信公众号 2．运营公司自有商城 3．参与公司线上活动策划 4．参与公司线上策划内容制作 5．

第3篇：人员招聘计划书

人员招聘计划书

根据公司目前发展需要，做出如下招聘计划：

一、人员需求具体职务和数量如下：

1、项目部经理（人数不限）

岗位职责：

1、熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策；具有极强的产品研发和设计能力。

2、对各类贷款项目进行实质风险审查，与业务团队经理沟通，充分了解项目风险情况，制定风险审查计划并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断；

3、围绕客户需求及公司资源边界，运用基金架构和各类金融工具，从事基金产品解构、设计工作，开发相应产品，完成产品审批报备流程；

4、协调公司各相关部门工作进度和与外部合作金融机构的衔接，推动基金项目顺利募集、成立、投入运营；

7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动，结合业务需求，对基金业务品种、相关法律法规进行前瞻性和务实性研究。

任职条件：

1、金融、财会、法律、管理等专业，本科或以上学历；

2、具有3年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验；

3、有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。

4、熟练掌握风险管理专业知识，具有丰富的财务、金融、法律基础和工作经验，熟悉基金项目操作流程；

5、具有较强的风险意识、团队合作、沟通协调和管理能力；诚实守信，坚持原则，勤奋努力，敢于担当，具有良好的职业操守。薪资：面议

2、基金销售人员（人数不限）

岗位职责：

1、负责公司各项产品销售渠道的建立；

2、负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训，对客户进行产品路演；

3、完成上级主管交办的其他任务。任职要求：

1、本科以上学历，金融相关专业毕业；

2、2年以上金融机构从业经验，具有一定渠道和高端客户资源；

3、了解证券、保险、期货、信托、投资银行和资产管理等业务相关操作，在这些金融机构有业务联系者优先。 薪资：面议

3、部门内勤（应届毕业生，人数不限）

岗位职责：

1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。

2、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，

3、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。

4、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。

任职条件：有责任心，爱岗敬业。责任心强、工作积极主动、能吃苦、有团队精神；具有良好的思想道德素质； 薪资：面议

二、招聘工作人员构成：

1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试笔试及相关时间地点的安排落实。

2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人

3、人力资源招聘计划

进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。

3、入职手续的办理由行政部负责落实。

三、信息渠道的发布：

主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。

考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。

四、招聘工作方案及时间安排：

1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。

2、拟定现场招聘招聘广告：

五、招聘费用的预算：

人才市场大型招聘会

一场500元，连续预订两场优惠价800元（两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付）

行政人力资源部

第4篇：人员招聘与保留工作计划

针对春节期间人员流动性大的问题，我们计划采取以下措施： 一、通过多种渠道招聘补充员工：

1、每周到省劳动人才市场参加1-2次现场招聘会； 2、在市劳动人才市场展示招聘广告；

3、拜访联系开福区人社局，湘雅路街道办及附近5社区，协同发布招聘信息；

4、发动全体员工参与发放招聘广告,介绍1名新员工入职满3个月给予300元奖励；

5、设立员工内部推荐人员奖励并广泛告知员工。

二、员工保留计划：

1、开展员工班组活动，凝聚团队人心；

2、管理人员多了解员工家庭生活及心理情况，多关心员工； 3、告知员工节假日加班费按三倍计算； 4、建议员工错开探亲时间，节后可安排休假； 5、举办年度员工表彰会，提高员工积极性和荣誉感。

第5篇：招聘工作人员计划填表说明

2014年招聘工作人员计划填表说明

1、机关、参公单位要有县长签字的申请或者请示，填写表

1、表2。

2、各事业单位直接填表

1、表3.

3、12月10日前将表纸质盖章及电子版一并报回行政大楼214室。

第6篇：公司人员招聘计划方案

公司人员招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。

销售部/朱云丰 一、招聘目标/人员要求

职务名称 人员数量

销售代表 2 电话销售 2 客户服务 2 仓库管理 1 二、招聘人员岗位职责及要求

销售代表/市场人员 一）、销售代表/市场人员的岗位职责 1，负责公司产品的销售和推广

2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。

3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范围。 4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析

5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 二）、销售代表/市场人员的人员基本要求 1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装行业销售或管理经验

3，30周岁以内，女性优先 ，能适应全国各地出差。

4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。 三）、销售代表/市场人员薪酬制度 1，基本工资1200元

2，合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金

4，合理的出差及费用报销标准

5，完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径

电话销售人员 一）、电话销售人员岗位职责

1，通过电话进行产品销售，完成各项指标。

2，通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。 3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。 4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。 5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。 二）、电话销售人员基本要求

1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装销售或电话销售经验

3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。 4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。 三）、电话销售人员薪酬制度 1，基本工资1200元

2，合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金

4，完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径

客户服务/客服 一）、客服岗位职责

1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。

2，积极完成公司或部门下达的工作目标

3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。

4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。

5，了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。

6，负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。

7，协助销售部做好客户接待和电话来访的工作，积极配合销售部开展工作。 8，负责接听客户投诉电话，认真处理客户投诉和异议，分析客户投诉和异议的问题，向领导反映客户的意见和建议。

9，完成公司领导临时交办的其它任务 二）、客服人员基本要求

1，中专以上学历 计算机操作基础 2，一年以上服装销售或客服工作经验 3，28周岁以内 限女性

4，性格开朗 善于沟通 普通话流利 积极进取 三）、客服人员薪酬制度 1，基础工资1200元

2，合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金

4，完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径

仓库管理人员 一），岗位职责：

1．负责仓库的日常管理维护事务

2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量 3．将验收好的物料按指定位置予以存放 4．依据发料指令配备物料和发放物料

5．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写 6．不良物料及呆废料的定期上报处理 7．物料入仓仓储位的筹划与摆放， 8.盘点工作的具体执行，月总节报告 二）、仓库管理人员基本要求

1，仓库管理相关专业中专以上学历 2，三年以上工作经验 3，40周岁以内

限女性

4，性格稳重

认真细致

有耐心

三）、仓库管理薪酬制度

1，基本工资：1200+绩效工资

信息发布渠道和完成时间

一）、信息发布渠道：云南人才网

西部人才网

贤士网

都市人才网 二）、招聘信息发布时间：2011年8月

三）、招聘任务完成截止时间：2011年10月1日

招聘负责人

公司行政及人事主管：包春燕

人员遴选流程及负责人

遴选 /人员沟通及通知安排

初试/面试

复试/面试

包春燕

朱云丰

胡世佳

李昊臻

人员到岗安排

销售代表

电话销售

客服

-

朱云丰

仓库管理

-

包春燕

招聘专员年度工作计划

招聘工作计划书

公司员工招聘计划模版

招聘工作人员心得体会

招聘专员个人工作总结

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