急功近利整改措施

第1篇：拒绝急功近利

拒绝急功近利

魏妍妍

“这里是高考中考小升初考前培训中心，速成培训，保证你考试过关，效果显著。”每次我收到这样的短信，不禁哑然失笑，在当今这个急于求成的高速度发展的社会里，是否只有这样的急功近利，才是顺应时代的“潮流”。

“别让孩子输在起跑线上”.这是如今教育机构，早教中心最有号召力的广告，因为它符合了中国父母的那种望子成龙，望女成凤的心理。于是，孩子的周末时间甚至连放学后的休息时间也被父母无情地剥夺，而家长则抱着一种这样的想法；“我们都是为你好，你以后就会感激我们了。”这个变成了父母理所当然的理由，可孰不知他们这种急功近利的心理只会加重孩子们的负担，影响孩子们的身心发展。商家只着眼于眼前的利益，而家长也实则并未孩子长远利益打算。

王安石笔下的方仲永，五岁能诗，得到了全乡秀才的赞赏，纷纷请他们父子做客，还有人用钱求仲永题诗。他的父亲不是培养仲永充分发挥自身优势，而是只顾眼前利益，认为这样有利可图，每天带着儿子拜访同县的人，没有让他好好学习。于是，十

二、三岁时，方仲永和常人已经没有什么不同了。这难道不是由于仲永父亲急功近利的后果？实在值得惋惜。

只顾眼前利益，急功近利，急于求成，你离成功只会越来越远。

阿里巴巴的创始人马云。一开始马云决定搞电子商务，全面运营网络购物的这个想法得到很多人的不解与冷嘲热讽。有人劝他当时应该搞电子软件的开发，这样有利可图，并且当时的软件户的暴富也证明了这一观点的正确性。可是马云觉得未来人们都离不开网上电子商务，于是他没有只顾眼前利益，急于求成，而是坚持走电子商务这一冷道路。通过马云这二十年的不懈努力与追求，我们现在依赖的淘宝才会如此的成功。同时我们不得不佩服马云目光的长远，有着实的高见才华。

无论是望子成龙而剥夺童年的家长。是那些一直渴望一夜成名的选秀选手，还是假标着作等身，身陷“造假门”伪学者。他们都被眼前利益蒙住了眼睛，过于负求功名利益难免会急于求成，以而鼠目寸光，甚至弄虚作假。远高功利之心就会远高浅薄与庸俗，就会保持心中的一片净土。

这个世界很多事不会一劳永逸也不会一『』而就，要想取得长远利益，没有办法不去拒绝急功近利。

第2篇：急功近利与厚积薄发

急功近利与厚积薄发

今天我都付出那么多了，成功为什么不能在明天早晨降临呢？

在北京大学的一次讲座上，一位同学向讲演的著名律师请教问题，问他怎么样才能成为一名优秀的律师。

那位律师回答道：“咱们先别着急讨论这个问题，让我先给你讲一个故事。我上大学时有两个很好的朋友，一个毕业后就去了律师事务所工作，而另外一个则选择继续学习深造。他们毕业的时候，才23岁。转眼十年过去了，那个参加工作的同学已经成了鼎鼎有名的大律师，而继续深造的同学也结束了学习生涯，跨入了律师的行业。到他们都是35岁的时候，这位33岁才成为律师的同学已经和做了12年律师的另一位同学做得一样好，一样有名。可是到了43岁，也就是他们毕业后的20年，后者由于10年深造积累的知识不断派上用场，生意越做越大，而前者却受自己的知识所限，驻足不前，跟不上时代的潮流而日渐沉寂下来。现在不用我说，你们大家都知道如何做一个优秀的律师了吧？”

有人曾说，世界上只有两种人，用一个简单的试验就可以把他们区分开来。假设给他们同样的一碗小麦，一种人会首先留下来一部分用于播种然后再考虑其它问题；而另一种人则不管三七二十一把小麦全部磨成面，做成馒头吃掉。

我们每一个人都想做一个成功的人，优秀的人，只不过在馒头的引诱下，我们失去了忍耐的性子。成功是要讲究储备的，仓库里的东西越充足，成功的机会就越大，也才可能走得更远。成功的路是那样的遥远与艰辛，路边倒毙的每一具尸体都曾是一个在起点上充满了信心、跃跃欲试的活生生的年轻人，对这路的尽头有无限的憧憬。口袋里的馒头固然可以令他们在启程后跑得飞快，不过吃了眼前的，恐怕就没法指望下一顿了。馒头里的卡路里终究有一天会消耗殆尽，没有播种我们就没有支持，没有粮食的保证，我们将过早的凋谢。

人生的成功之路更像一场马拉松赛跑而不是百米冲刺，前100米领先者不一定就能成为全程的优秀者，甚至都不可能跑完全程。在这遥远的征途上，基础的积累将会起到决定性的作用。如果你自觉先天不足而又已然踏上征途，那就更要格外注意随时给自己补充营养。

第3篇：摒弃急功近利心态

生活中，人们常常会面对名利与事业、短期利益与长远发展的抉择，怎么想、如何做深刻地影响着一个人的成长发展。

有什么样的思想认识，往往就会有什么样的价值追求和行为状态。一个人如果汲汲于眼前利益，缺乏整体大局观，就很容易一叶障目，导致安于现状、故步自封或者因小失大。现实中，有的党员干部就患上了干事创业“短视症”。他们或是虎头蛇尾，开始时还能保持三分钟热度，一段时间见不到明显成效，便自乱阵脚、发生动摇；或是挑肥拣瘦，对个人利益精打细算，专挑那些付出少、周期短、见效快的事做，一旦事与愿违，便失去动力、怨天尤人；或是见异思迁，总是这山望着那山高，看到别人成功了就盲目跟风，结果往往事倍功半。这些人的问题，就出在心浮气躁、急于求成，凡事都把功利放在首位，即便获得一时的“小确幸”，但想取得长足进步可就难了。

“事业常成于坚忍，毁于急躁。”那些抵达成功彼岸、收获丰硕果实的人，大多拥有乐观豁达的心态、坚定明确的目标和百折不挠的毅力。他们每临大事有静气，不因名利诱惑而移其心，不因挫折磨难而改其志，不因时迁境转而易其行。被誉为“中国核潜艇之父”的黄旭华，把个人的抱负和国家的需要紧紧相连，隐“功”埋名三十年，带领团队夜以继日地工作，硬是用普通的算盘和计算尺演算出成千上万个数据，成功造出我国第一艘核潜艇。曾经的外卖小哥雷海为，十五年如一日坚持用业余时间背诵古诗词，最终夺得央视《中国诗词大会》第三季总冠军，如今已成为某学校全职教研教师。事实证明，没有专心如一、滴水穿石的执着，没有淡泊名利、全情投入的付出，就难以成就一番大事业。

思路决定出路，态度指引未来。每个人的前途和命运，都深藏于他的视野、心态和斗志里。努力不是罔顾自身实际、一味好高骛远的盲目乐观，也不是“只管埋头拉车，不顾抬头看路”的瞎忙活，而是综合考量自身的优势劣势，校准人生坐标，朝着正确的方向持续发力，激发最大潜能，最终实现人生价值。

莫为浮名遮望眼，致远终须笃毅行。奋进征途上，成功不会一蹴而就，前路也不总是一马平川。摒弃急功近利的心态，拿出“一张蓝图绘到底”的拼劲韧劲，做好每一件打基础的“琐事”，才能积小成为大成。

第4篇：反对“急功近利,好大喜功”

反对“急功近利，好大喜功”

——贯彻全市党的群众路线教育实践活动大会精神系列谈（六）

刘根生

日前，市委召开常委（扩大）会议，就带头参加群众路线教育实践活动、坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，向全市人民作出六项公开承诺。其中之一是：坚持不懈发扬求真务实作风，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”和短期行为。

在南京党员干部作风问题“十个主要表现”中，“急功近利，好大喜功”位列第五。其表现是：做事只顾眼前、不顾长远，有的项目群众不理解、有意见，仍然顶着上。工作过程中，不依法履行项目工程建设程序，不计算成本投入和产出效益，不考虑环境承载，不关注产业发展趋势和市场未来需求，盲目承诺配套设施和配套资金，盲目引进产业和项目，盲目追求广场越大越好、项目越多越好、楼房越高越好，搞“形象工程”、“政绩工程”，最后拍屁股走人，留下一个烂摊子。现在，市委已专门就“坚持不懈发扬求真务实作风”作出承诺，各级领导干部务必用行动来兑现它，在反对“急功近利，好大喜功”上见成效。

在经济建设或城市建设中，有种现象我们已屡见不鲜，即只顾“摊子”，不管“果子”。“摊子”是指工程或项目，“果子”主要指发展质量和实际成效。没有“摊子”当然不会有“果子”，但有“摊子”却未必有“好果子”。若是盲目上项目，“摊子”越大，浪费也会越大。“急功近利，好大喜功”，最大危害也就在这里。这种危害还具有隐蔽性，等到问题暴露，大错往往已经铸成。收拾“烂摊子”，则要付出巨大代价。

反对“急功近利，好大喜功”，关键是既要雷厉风行干好当下，又要舍得时间、舍得面子、忍得住寂寞，多干打基础、利长远之事。无论是打赢率先基本实现现代化薄弱指标提升、城市面貌整体改善和办好亚青会三场攻坚战，还是确保国家森林城市、国家生态市和国家生态园林城市“三城同创”取得突破性进展，没有高效执行力不行。但“只顾眼前、不顾长远”，只顾“面子”，不管“里子”，肯定也不行。说到底，“面子”要靠“里子”支撑。基础不牢，没有“里子”支撑，“面子”迟早要被撕破。“里子工程”做足，绿色都市建设目标才能顺利实现。各级领导干部当始终把人民利益置于个人荣誉升迁之上，为可持续发展多作贡献。

反对“急功近利，好大喜功”还要用好考核指挥棒。南京曾出台《关于开展郊县镇街分类考核的实施办法》，在全国率先不唯GDP考核，突出经济发展、民生改善、生态文明、社会和谐等内容，鼓励镇街错位竞争、特色发展，走创新驱动、内生增长、绿色发展之路。实践已经证明，这对端正政绩观，推进科学发展，有着巨大鞭策作用。不断完善干部考核评价制度，把科学考核结果和干部任用挂钩，“急功近利，好大喜功”定会失去滋生土壤，求真务实之风必将不断光大。

第5篇：急功近利怎么造句

急功近利造句：

1、在我们享乐主义文化的影响下，我们变得急功近利，不指望对事物作深入的探寻。

2、我们很多人的问题在于急功近利，我把这归咎于寻求捷径（速成），即时满足的社会文化。

3、巴菲特先生是众所周知的长线投资者，而不是急功近利，那么他一定是从BYD这些大写字母中看到了什么。

4、但对一些企业主而言，全权掌控企业比接受急功近利的诱饵更有好处。

5、他们采取的方法与我们教育或者技能发展无关，相反，是从我们的懒惰和我们急功近利的心理下手。

6、人们往往容易急功近利，被房地产投资的各种“快速回报”承诺所诱惑。

7、他们会针对你所提出的指标，找到一些急功近利的方法来完成，但忽视了你真正想让他们做的事情。

8、如果你研究商业失败的根源的话，你会发现这种急功近利的倾向经常会出现在其中。

9、这起事件已经成为中国媒体关注的焦点，一连串的食品安全丑闻背后，散漫的农业经营方式、急功近利过度使用化肥的现状被揭露。

10、我们还将把高层主管的薪资与长期业绩挂钩，奖励明智的决策而不是贪婪的急功近利行为。

11、根据最新报告（该报告批评了当前教育对急功近利的痴迷从而导致对科学课教学的桎梏）表明，科学课需要更多的动手实验。

12、时间和预算限制常常使团队采取急功近利的做法，而方法也会因此而失去作用。

13、毕竟，吉利是个急功近利的汽车生产商。

14、颇有一些急功近利的心态！

15、基于上述问题，我们认为政府首先要转变自身存在的急功近利的思想。

16、第一，利用利益的诱惑，对消费者采取铺天盖地的广告攻势，选取发行量大的大众媒体夸张式宣传，急功近利。

17、从政府管理部门到学校、家长急功近利思想严重，教育理念落后，使得我们的教育缺乏人性的光辉。

18、这种急功近利的做法，导致了学生作文目标的错位，扼杀了学生个性的同时也湮灭了学生的写作兴趣。

第6篇：急功近利的教育

急功近利的教育

中学历史教科书中有一幅漫画,几个小孩坐在一头“短鼻子大象”上面，旁边有一首打油诗: 肥猪赛大象,就是鼻子短,全社杀一口,足够吃半年！这是大跃进时期中国狂热心态的一种反映，从党和国家领导人到普通百姓莫不如此。

大跃进反映了领导人和百姓希望尽快摆脱落后面貌，赶上发达国家的迫切愿望。然而，跨越式发展的美好泡沫随着现实的严酷性而无情地破灭了，继而出现的是“三年困难时期”，这就是违背规律的惩罚。

身处教育，无时无刻地感觉到今天的教育界普遍存在的大跃进式的急功近利思想，希望一种理念，一个思想，一个制度，一种政策来使我们的教育发生一个翻天覆地的变化。

“文化治校”很红火，很多校长开口闭口就是“文化治校”“文化立校”，似乎与文化拉上边就显得颇有品味、上档次。不可否认，不少名校已经到达了文化治校的层次，用校园文化来引领人，凝聚人，熏陶人，在他们校园里可以感受到浓郁的文化底蕴，文化氛围，感悟着书香的味道。但大多数学校还处在制度完善阶段，甚至是人治阶段。目前教育界普遍将学校治理分为三个阶段：以人治校，依法治校（制度治校），文化治校。文化治校是最高阶段，它建立在制度完善、公平的基础之上。“无规矩不成方圆”，一个学校的制度不完善，甚至混乱，何谈文化层次治校，不去认认真真，踏踏实实地做些基础工作，就想一口吃成胖子，很象大跃进在教育中的重现。老师经常教育学生：“要打好基础，基础不硬，怎么能搭建高楼大厦？”我们一些人在干的不就是不夯地基就造房子的蠢事吗？

蠢事不仅低层次的在犯，高层次的何尝不是如此？新课改如此关系千家万户数以亿计人口的大事，居然也是乌龙不断。前几年新课改第一稿中将课程学习理想化为上九星期课，接着一个星期复习考试，结束一个模块的学习，然后又是一个十个星期的轮回。我想这可能是新课改的设计者没有将洋人的东西中国化的结果，洋人们按阳历开学，按阳历过圣诞节，学期时间固定无可厚非，中国人九月一日按阳历开学，过年却按阴历。试问专家，第十九周是春节的话，你们谁来组织教师、学生考试？再说，一流学校学生九周可以结束的知识，三流学校学校也要在相应时间里结束，这与新课程倡导的理念是否一致？省高考方案历经种种曲折，在据说“受到教育部专家高度肯定”中亮相了，且不说农村中学一年要组织学生集体进四次城（包括一次体检）,安全责任大大增加，就说高考时间安排：6月7日上午语文，下午数学；6月8日上午综合，下午英语。考专科的学生是不用考综合科的，那他们7日考了一天，8日上午休息，下午再考！如此安排，居然会受到高度肯定?

对教育的急功近利起着推波助澜的还有那些望子成龙、望女成凤的家长，丁俊晖、韩寒、“哈佛**”等等，居然风靡全国，多少家长为之疯狂。平心而论，丁俊晖本身何尝不是急功近利的产物？

如此教育确需反思！

第7篇：不足整改措施整改措施

不足整改措施(整改措施) 不足整改措施(整改措施) 关于对2014年度组织部考核意见的认识及 整改措施

2014年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。

对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足； 二、今后打算。 一、存在的主要不足

本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。

二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

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不足整改措施(整改措施) 三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。

存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。

二、今后打算

本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。

一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。

二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思

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不足整改措施(整改措施) 路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。

三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。

四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。

五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工(本站隆重推荐好范文网)作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。

阿克苏经济技术开发区管理委员会经济发展分局局长付长军

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不足整改措施(整改措施) 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

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不足整改措施(整改措施) 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

存在不足：

1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

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不足整改措施(整改措施) 3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

整改措施

加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。

路面局部段落底基层厚度不符要求整改方案 1、k71+800—850段路基高出设计标高。

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不足整改措施(整改措施) 处理方案：用推土机钩松处理路面，装载机铲出多余填料，调整路基标高达到设计后，重新铺筑底基层、基层。

2、k72+250—350路基低于设计标高

处理方案：该段路基低于设计标高，我部计划在底基层用水稳料进行调整，调整厚度在10cm以内的段落，增加底基层的铺筑厚度；调整厚度在10cm以上的段落，用底基层料分层铺筑，直到标高符合设计。

大呼高速公路路面四分部 2014年5月20日 2014年度工作考核

xx班子存在的不足和整改措施

2014年xx班子成员经过调整，大家分工明确，工作认真，班子团结，面对招商困难、大楼大范围的调整和装修安全管理等工作，班子成员齐心协力，克服困难，积极协调，相互配合，顾全大局，不计较个人得失，基本完成了全年的工作目标和任务，虽然取得了一定成绩，但是还存在许多不足，面对集团要求，企业发展，班子成员不断进行回顾、总结和思考，主要存在以上几方面不足：

1、招商队伍整体专业能力不强，缺乏职业精神和开拓创新能力。 2、物业管理缺乏符合企业实际情况的统一标准，物业管理的质量和水平不高。

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不足整改措施(整改措施) 3、对企业的长期发展战略，缺乏系统、长远的思考和规划，缺少开拓创新，企业发展缺少新的增长点。

4、企业干部员工队伍建设，还需要进一步加强，工作效率和企业收益进一步提高。

整改措施：

1、从基础工作抓起，加强培训学习，提高思想认识，提升业务知识；制定相应的管理制度，规范操作；通过轮岗交流、人员调整，发挥个人特长；完善绩效考核，收入和绩效挂钩，发挥积极性；努力培养一支有实力的招商、物业管理队伍。

2、结团发展战略，认真思考企业如何发展，怎么发展？制定符合企业实际的发展战略和规划，认真落实实施，确保企业的经营目标，同时积极向外拓展，寻找机会，收购商铺、办公楼，扩大物业管理的面积，争取资产和物业管理面积每年有增长，企业管理的质量每年都有提高。

3、对照同行业的标准，寻找差距，制定标准，落实责任，发挥中层干部的作用，特别发挥青年骨干的作用，给他们锻炼的平台，晋升的机会。用创新的思维，科学的方法，不断破解企业发展中的问题，

以上是xx班子找出自身存在的问题及整改措施和方法，在今后的工作中，我们班子成员，继续加强学习，认真履行职责，求真务实，开拓创新，积极提取大家的意见和建议，时常查找存在的不足，积极

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不足整改措施(整改措施) 继续分析和整改，努力完成集团下达的各项目标任务，也希望集团领导和同事继续给予我帮助和支持。

上海xxxx发展有限公司 2014年11月15日

教师职业道德自查不足及整改措施

技术员工作中存在的主要问、不足及整改措施 医院护理文件书写中存在的不足及整改措施 2教师职业道德自查不足及整改措施 财务部工作不足之处及整改措施

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第8篇：培训莫要急功近利

培训莫要急功近利

俗话说，得人心者得天下。在国内外的企业中，通过企业文化激活企业的案例屡见不鲜，受到这些成功案例的激励，众多企业单位也开始重视培训工作。希望藉此来凝聚团队，提升团队战斗力。然而，在实际培训过程中，我们有些企业却把培训员工业务技能的真经给念歪了，有些企业甚至走入歧途，搞培训急功近利，让员工甚为反感。

培训效果尴尬:

1、满意度，员工对铺天盖地式的培训，并不是所有人都表示认同，员工对于那些填鸭式培训、无实用性的培训表示出更多的是无奈。基层员工更愿意参加那种能把技能学习与工作合二为一的培训。

2、企业认可度，参加座谈会及相关调查的员工或多或少的流露出了对企业的失望之情。例如企业所宣传的以厂为家的文化，很多员工并未从跟根本上予以认同，而只是把企业作为谋生的工作场所。

3、绩效，经过培训后，员工的技能是否有所提高，工作速度与质量是否有所改善。这都是企业要考察的问题。

为何会出现这样的效果呢？

1、企业自身的文化底蕴不够深厚，缺乏体系。

正人先正己，如果企业自身的大环境就是不够健康的话，又怎么能要求员工做的更好呢？目前大多数企业自身的文化内涵是比较缺乏的。举例来说，目前大多数企业标榜自己的用人理念是唯才是用。但是大部分企业目前仍处于发展期，很多理念的宣传与实际实施是脱钩的。溜须拍马、任人唯亲等现象还是普遍存在的，时间一长，员工自然对企业的满意度就会降低，培训自然也就没有较好的效果了。

2、过分迷信培训的作用。

现阶段，培训风靡大江南北。部分企业似乎找到了解决问题的方法，但是做什么事都要有个度，过分依仗培训的做法，其结果必然是消极的。我们常常可以听到大家把培训挂在嘴边，众多极具指导性的企业文化、理念成为一纸空文，没有达到应有的效果。过犹不及，如此一来，谁又能信服这些理论呢？结果也必然使培训效果大打折扣。

3、企业培训短期功利性。

培训工作其实是一项长期投资，其最终目的是企业与员工的双赢。企业培训的目的是将自身的企业文化灌输于员工思想中，从而利于企业的发展和对员工的调度，使员工更忠诚于企业。在这一前提下，很多企业的培训就带有了较浓厚的功利性，这也使得企业的培训越来越不受欢迎，尤其是有了一定工作经验的人，这样的培训反而会起到相反的效果。

唱功好整改措施

三套利整改措施

好大喜功整改措施

脾气急躁整改措施

急救药品整改措施

建筑造价信息直辖市建筑造价信息北京市建筑造价信息