工程造价实战

1、工程造价实战演练是什么意思？做项目吗？

工程造价知实战演练，就是采用实际的工程项目作为学习的案例。包含如下内容：1、采用实际的造价工程项目作为学习实训案例，只有与实际的工作接轨，才能学以致用，具备实际的工作技能；2、实训老道师均有多年的造价实际工程项目经验，是一线的工程师，才能把自己多年的从业经验得以传授。3、能够提高造价工作的精细度，是确保学习质量的重要前提，在实际工作中，只有具备精细度，才能做出好的工作成果。4、能够提高造价工作的高效率，一个版高效率的工作流程，是实现快速完成工作的重要因素，只有具备快权速高效工作的能力，才能在职场利于不败之地。只有具备了以上条件，就是工程造价实战演练。

2、有木有完整的实际工程造价案例,想学习一下

网上现有的都没来有这么全的，即使说是实战的网络培训，还是太理论源，不接地气。造价想学好，还是得到施工单位或者事务所去实战。如果确实想要实战的培百训课程，就到mou宝上搜一下：造价 实战，现在有度不少可以入门的教程。

3、想学习工程造价，没有基础，我该直接上教图纸的实战课还是上学书的基础课呢？

先看书，然后带着做图纸，这样更好的掌握，要慢慢积累。。

4、怎样能学好实战造价？

第一，首先要看懂工程图纸，对于初学工程造价的人来说看懂图纸是学习工程造价的第一步，如果你连图纸都看不懂怎么去造价，做好的工程预算能够准确吗?初学工程造价的人，一定要画大量的时间去读工程图纸，至少自己心中要有印象，我造价的工程大致是什么样子，有哪些问题是需要注意的。第二，要根据定额学会计算工程量，这一步是工程造价的关键，因为工程量是影响工程造价的最直接的因素，学习定额按照定额要求计算工程量，因为很多情况下定额规定的计算工程量的方法和种类和我们实际施工中的工程量有差别，但是工程造价必须以定额为主，因为很多情况下定额是综合考虑的有些东西少算了必定会有些东西多算，一定要熟读定额掌握工程量计算方法，另外通过对定额的学习我们能够知道根据图纸我们应该算是什么，这些都要熟记于心。第三，多去工地上考察，了解一定的施工工艺，这样我们做出来的预算才会更加接近实际，接近工程最真的造价，另一方面了解施工工艺使我们能够更好地了解定额，施工工艺也是影响工程造价的一方面因素，因为就目前的工程造价来看，还不是太规范，按照规范要求工程造价需要根据施工组织设计进行工程造价，但是当今阶段很少有这样的，所以在工程造价时候一定要结合现场条件选择合适的施工工艺进行工程造价这样才能更加准确的进行。第四，多总结，多学习，对于自己做过的预算要及时总结，总结自己的计算过程，对于那些具有创造性的方法要予以肯定，并且把他作为自己的知识储备起来，要多学习，干任何事情，切忌盲目自大这样自己进步的空间就会越小，我们不但要向我们的前辈们(老预算员)学习，还要向那些经常在工地上的现场施工人员学习，在学习过程中你会发现有很多自己做预算时候疑惑的问题都迎刃而解。

5、我是一名大三学生，三本，现在马上就要大四了，我学的是工程造价专业，我想问下，我用不用找实战班？

先实习，了解同行工作环境最后根据自己的情况再决定找补找班

6、武汉中裕工程造价实战中心怎么样啊？能学到东西吗？学费是多少？有谁去过吗？

你所谓的实操，应该指的算量套价吧。我猜是这样copy。算量这东西，基础是识图，识图自己用心看图集比什么都重要。现在接驳你说软件算量，软件教程去官网找，再不行打电话问客服。这些都自学没问题。而且肯定自学的更扎实。如果你想在这个行百业有所作为，最好是能先了解下工程造价倒地是做什么的，找一些关于全过程造价管理的资料来看看。了解一下工程造价倒地都要学会哪些东西，以免再算量套价这些基础工作上浪费太多时间。（度大部分所谓的造价老师傅其实都只会算量套价这些基础，而且还自以为算量套价就是工程造价），希望你别被带到歪路上

7、学工程造价需要总去工地吗？没去过工地的能学会吗？

工程造价理论上是不需要现场的，在咨询单位就能学会做造价的。但是做造价需要懂施百工现场流程、施工工艺等等，这些都是在咨询单度位很难做到的。除非咨询单位会接一些跟踪审计的活或者去对量等等，这样会接触到施工现场的。如果是男生的话，我建议可问以去施工现场锻炼一段时间的答，然后转咨询单位的。女生的话，就不要施工现场的，这样你的肤色就会变黑的哈，而且施工比较危险版的，呆在施工常了，脚上总会扎个钉子啊，这种事都是常事的。所以我的建议是如果自己不反感施工现场的话，去施权工现场呆一到二年。如果大家有什么问题可以随时私信我的

8、现在工程造价的前景如何，身为毕业三年半的自己还要不要坚持下去。

知乎关注：桑榆向晚。我相信你的好多疑问我都回答过其实这个还真不能够一概而论。我会组织一个详细的关于建筑各个行业发展规划，这里简单的说一下。先说造价人员的工作方向，第一施工单位，叫预算员。第二咨询单位，第三是业主单位。如果仅从造价的角度看，咨询单位是早期预算人员最应该去的单位，工作忙，成长快。而施工单位预算员，工作内容单一，再加上他们无需对自己的所报预算负责（报预算的标准就是尽可能的多报），所以工作会很忙，反而不一定能够有所成长，而且施工现场经理一般不会让你只管报价，还有管材料现场等杂活。收入方面，咨询单位收入会高，一般自咨询单位会根据你的工作量提成收入，工作比较忙。如果遇到好的项目（比如跟踪审计项目），会有一定的权力，灰色收入也是有的。施工单位的预算人员，如果管分包的话，可能会有其他收入，但是一般不会根据项目提成。因为他们主要工作不是在预算上，甚至可能会请咨询单位给自己报价，也可能找外人过来报价。施工单位平时不养人，更别说养预算人员了。业主单位一般学不到什么东西，可以说，如果你没有什么背景的话，在业主单位做造价基本上就是废了。收入肯定不会太高，干了好多年的人，在业主单位工作工资都不会太高，原因简单，工作少，事情少。至于收入的水平，如果你在咨询单位，项目好的话，咨询单位的工作也多，那么你这一年比同等年龄的其他工作收入都要高些。我三年的时候工作近万元，主要是因为项目比较好，持续盈利，但是项目不好，或者你今年没怎么做项目，那么就是几千的基本工资。而业主和施工单位的预算，很难有一个大的突破。因为毕竟是一个技术含量不高的活。业主和施工单位还是看重管理的(咨询单位是预算的技术饭，施工和业主单位吃的不是预算人员的技术饭）。预算很快会达到瓶颈期（咨询单位也一样）如果进一步发展，还是走管理道路，或者做一个技术管理人才。我们同一个项目的人（当年项目很好的），后来有专业做投融资咨询的，有自己开店的，有去业主享福的(毕竟咨询单位太累）反正我现在很少见到做了十年还做预算工作的（纯预算工作）。还是要会来事，有贵人提携的。由于各个公司不同，所以我的回答也仅仅是从个人的角度，平时谈论和总结比较多。至于每个人的具体情况，如有不同，海涵，勿喷。针对评论里面说做预算百万的人，请自己看轻楼主的提问，工作三年的预算人员。还有，那些50万上百万的，做的已经不属于预算人员了，是管理人员，十个预算人员五年后还是预算人员，但是管理人员只有一个。一个岗位，能拿到的薪资是跟你能创造的利润成正比的（基本上来说），技术人员永远实技术人员，只要你不是无可替代的，就不会有很高的工资，管理人员，是拿的大家创造的利润，他调配的是资源。听我这句话，你管你们那个年薪五十万的人叫张工、王工、李工吗？而且，所有年薪50万，上百万的人，是你一个普普通通的人就能达到的？他背后有多少故事你还知道？这种人我也不是没见过，但是人家的情况不适合你，反正至少不适合我。别动辄就说谁谁上百万，几十万的年薪，贫穷限制了我的想象力，同时也限制了我的发展潜力，我们那个领导，十家公司的老总，5家公司的董事，他背后能调动的资源，根本不是你所能想象得到的。我从月薪两千，到目前两万多左右的月薪工作，你知道我经历了什么吗？你知道跳跃一个瓶颈要付出的努力根本不是你能够想象到的。如果下次遇到高薪的人，先总结一下，看看他身上那个致命的优点是你所不具有的。在一个收费站的收费人员岗位都要花费10万金钱去购买的国度里，鬼知道你旁边这个傻不拉几的胖子背后是什么东西在支撑。A君:做过预算，自己做不了细活，也不爱扣算工程量，直接在大公司的时候就转行做了商务合约，如今还是商务合约经理。技术活，比预算工作轻松，挣得差不多太多，比年景好的预算人员差点（基本没有什么工作量提成，会有一定的年终奖金，不多，不稳定）B君：从小家庭条件好，聪明、自信（关键是自信），自信的人一般情商比较高。他的特点是即使他错了，跟你争论一番之后，能让你怀疑自己。一直做预算，不过已经不做算量工作，而做项目总体成本把控，做了几年，由于项目一直盈利不错，现场有了自己的队伍（大概六七个人，而且项目持续盈利，算是公司最好的项目），目前在咨询公司当副总（一般咨询公司人不太多，凑几个人就可以干活），无造价师证书。所以自信和情商高永远是职场不败的基本素养。他是没有证书的。C君：女生，之前一直呆在A君下面的单位做预算，现场成本管理，这算一个权力岗位，就是职位不大，但是权力不小。做了近7/8年，长期外派，如今回到家乡，开了自己的店铺。D君：在施工单位做预算，很忙，而且不挣钱（前面说过施工单位的预算员了），施工单位预算员，要看有没有好的师傅带着，而且一般都看你谁介绍过来的（咨询单位一般没这种情况，因为大家都是干活的，而且类似于搭伙干活，教给你他自己轻松了就，能在咨询单位一做就十年的，真的是少之又少）E君：在咨询公司做，结婚之后在家。F君：从咨询单位到业主，如今每天很轻松，他们原来咨询单位不安工作量提成，所以挣得没现在多，但是累的很多（咨询单位找工作也是要看机遇的）J君：一直做预算，马上退休了，还每天算量，而且是手算钢筋的那种，在施工单位，业主，审计都呆过，不过工作还是以算量为主。这个真的适合那种心态好，能坐的住的人。H君：从业主做了七八年，然后离职，到了新单位，没过实习期就被辞掉了，因为这么多年，连最基本的工作都做不了，所以一毕业就待在业主单位，是很可怕的一件事。只知道有那么种工作，不知道工作怎么去做。I君：仍然出差，仍然外派的造价师。三个月回一次家。最后是我：我刚毕业是想去做销售的，因为觉得销售给人成长快，能快速积累第一桶金，后来发现不行，自己抗压能力没那么强，也喝不了酒，每天不规律的工作状态受不了，赶紧干回本行，去咨询公司做了，跟的项目比较好，在施工现场做成本，跟施工单位预算人员一直打交道，身份和收入在那时候就很有成就感了。但是仍有危机感，想着一辈子这么算量，待在工地，我可不想这么完了，当时的想法是从工地出来，自己能够不出差收入也不低，自己能够不加班，工资也不低。后来想到的方法就是考证书，有证书的钱，那么即使自己一年没什么工作量，也没有出多少差，收入仍然会跟出差差不多。后来实现了自己理想，于是去创业半年，做多肉植物，赔了，又回到本行，去的业主单位，正赶上PPP兴起，由于没人会（这部分跟造价师的考试内容很相似），我转做PPP投资咨询。目前投资经理的工资是要高于同样情况下预算的经理的，但是投资经理的工程量要比预算经理的工作量少一半还要多很多（行业比较新，但是也会很快没落，因为中国不缺人，尤其是转行难度不怎高的情况下）如今又产生了新的想法，做一个律师，但是目前转行难度大，刚刚考过了法律职业资格，直接去实习的话，家庭收入会有压力，只能是一边做自己原来的工作，一边尝试的去做律师的实习工作。这样收入不会回到原点，还能增长一下律师经验。最后总结一下，预算人员干的跟IT人员一样的工作，尤其是忙的时候，但却拿不到他们那样的薪水。一般适合年轻人干，适合心细认真，能坐住的人干，但是活泼的人可能不适合也不想干这个。随着中国土木工程 的毕业生越来越多，预算人员的工作越来越不容乐观，年轻人在预算行业永远有优势。如果只做预算的话，基本上没有什么太大的出头之日，做三年和做五年的差不多甚至做十年都差不多，可能除了职称补贴和工作量补贴会高些以外。（比如做基础设计，那些只会画管线图的人，只怕做多少年，也没有出头之日，除非你是卖创意的）不要被我的话误导，职业规划这个问题，最重要的就是根据自己的状况，在最有可能的方向发展，你会想到从做预算去做合约，你肯定不会想到转行当空姐。比如你觉得自己受不了长期外派，可以想办法从现场施工转做投标，就从外派变成出差了。如果有背景另说，只要有人教，你什么工作都能胜任。努力、背景、贵人（运气）在职业生涯中都很重要。

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