国企创造价值

1、国有企业和事业单位有什么区别?

1)国有企业指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

2、国企是否属于事业单位？

国有企业不属于事业单位。国有企业，既然是企业，就是以盈利为主要目的，只不过所有制形式是全民所有制，其发展的目的还是创造价值和利润，以盈利为最高目的，而事业单位是不以盈利为目的的。所谓的事业单位是相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。比如学校、公立医院、科研机构、文化局等。国有企业讲究经济效应的同时，也兼具了社会的公益性，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。事业单位其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。而国有企业一般都是靠自身的经营，其主管部门为国资委，政府不干预，实行政企分开的原则。

3、国企的文员能创造多少价值？

国企文员还要看具体职位。比如下发通知，人事入档。组织活动等。你想哈私企的文员做些什么，其实都差不多的，但是国企的文员涉及文件编写，合同等等事情更多

4、事业单位，企业单位，国企，央企都啥意思

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。中央企业（简称：央企），作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

5、为什么国企留不住年轻人了？

说起国企，给人们的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年轻人。原因有三个，一是升职时间长，二是工作没有挑战性，三是对他们来说，国企的工作只是一个过渡 。

先说第一个原因，国企的升职时间太长。在国企，高职位是熬出来的，想要升职，不光要有能力，还要有资历，年轻人被提拔的可能性很小，更多时候是你能力到了，资历还往往不够。这时候，薪资就开始与能力不匹配，刚入职，因能力达不到而薪资低，这个是应该的，但我的能力提高了，给公司创造的价值也高了，但还是原来的工资，那我就不能忍了。辞职，必须辞职。

再说第二个原因，国企的工作缺乏挑战性。年轻人正是年轻气盛的年纪，绝不会安于现状，都是想好好打拼一下，找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸，生活也太过平庸，完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子，把他们喂养在里面，虽然五险一金，但他们想要的终究是蓝天。

最后说第三个原因，国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企，是因为国企的工作清闲，自由时间多，可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等，等到证一考下来，立即辞职，就算今年不辞，明年也得辞，这也是年轻人在国企离职率高的原因。

以上就是我认为国企留不住年轻人的三个原因。

6、国企的降本增效具体指什么？

国有企业降本增效、健康运营所针对的问题实质就是管理亚健康问题：危机暂时未出现，但具体管理中已经有了危害因子或风险因素的存在，这些危害因子或风险因素，可能会随着内外环境的变动而爆发，或者缓慢地侵害企业的收益、效率、价值创造等能力。可从组织优化、人力资源、财务管理、外部管理和业务外包这五个大方面来推进企业的降本增效。 国内听说中大咨询可以， 官网也挺多案例的。

7、国企与私企有什么本质区别？

8、为什么国企总是有能力的人不得到提拔？

社会现实的一角不是有能力就代表晋级嘴巴是干什么的？光吃饭说话是不够的，要学会阿谀奉承（不提倡）不过是现实！靠嘴巴吃饭的跑的比咱们都快~~~~

9、国企员工在目前岗位做出的业绩贡献怎么写

随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈，生产规模扩张，提高产品质量，提升安全管理水平，降低生产成本，向管理要效益，提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中，人是企业的主体。它既是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人身上。因此，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来，为有效抑制通胀预期，国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，对房地产市场进行调控，出台限购等政策，受国家宏观调控的影响，国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓，对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐，将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心，给建筑企业带来了空前的经营生产困难，企业间竞争的舞台进一步扩大，企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业，如果员工们能够把它当成是自己的家，那么，便是推动企业发展，实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代，也是人力资源竞争的时代，全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源，使得企业的发展和人力资源的发展同步起来，一线员工自身也应不断转换角色定位，为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用，做出应有贡献谈几点浅薄见解。 一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范，提高职业道德修养，形成健康向上的企业文化 ，增强企业的竞争实力。 1.坚持强化理想信念。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想，指导自身职业道德修养的提升，深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势，针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题，着重立足岗位、立足实际，把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来，使理想信念教育有的放矢，不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。 2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；企业职工应树立良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业，为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下，要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀，要牢固树立社会主义荣辱观，提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献，正确处理国家、集体与个人的关系，反对小团体主义、本位主义；反对损公肥私、损人利己的行为，把爱岗敬业落到实处。 3.改变落后的职业道德观念。事实证明，一个行业、一家企业风气的好坏，除了受到社会环境的影响外，在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步，行为规范，企业就安宁；放任自流，是非不分，企业就难以稳定。

10、国有企业对我国的发展具有哪些贡献？（1000字）

国有企业存在的根本问题还是因所有者缺位而导致的效率低下、资源浪费。虽然很多国有企业改制成为有限责任公司或股份有限公司，设置了形式完善的法人治理结构，包括一些公司实施了管理层持股，但一样无法使得实际掌控国有企业资源分配的领导层能够象对待自己的私有财产一样。张维迎老师曾经深刻论述了在国有体制下企业家不可能定理，这里就让我来用事实证明这个定理的真实性吧。我毫不怀疑，党和政府中的确有一些大公无私的人，也丝毫不怀疑高层的领导制定政策的本义是想把国有企业发展好，把国家治理好。但是，因为社会制度的不完善，因为个人发展的不完善，这些美好的愿望在现实中往往被大打折扣，甚至走向愿望的反面。在八十年代末就有“歪嘴和尚念经，把经念歪了”的说法，说的是中央的政策往往是雷声大，到了地方就变成了小雨点，贯彻不下去，所以才有了后来的分税制，中央把权力收回去，由中央对地方进行再分配；现在呢，问题依然存在。不说逢年过节全国各地、各个机构形式多样的驻京办事处如何挖空心思贿赂那些掌握资源分配权力的中央各部门，甚至连这些有权部门的一个普通的借调人员，都能够拿着成本的空白发票去报销，都能够携带家属免费出国旅游，都能够被安排免费的保姆；也不说每逢党代会、人代会在京召开，为了昭显地方治理的业绩，各个地方的政府部门如何勾结起来，互相殴打、趋赶那些饱含冤情的进京上访者；更不说作为法律化身的法院如何在审判或执行过程中吃了原告吃被告、无理扣押执行回款以便雁过拔毛，甚至为维护某些权势人物，把判处死刑的纨绔子弟用其他死刑犯偷梁换柱地从监狱中换出来；单就中央为改善流动人员的生存状况，要求低收费办理暂住证这件事，北京的记者明察暗访就查出几乎所有的办理暂住证的机构都在巧立名目，强取豪夺，压榨那些生存状况已经非常糟糕的弱势群体。。。这一切都说明，作为中央政策执行者的公务员以及类公务员的各种工作人员，其个人素质远远达不到正确执行中央政策的要求。因此，在前面的文章，我就表述过所有制形式要和人的社会化程度相一致的观点，也表述过社会风气是有权阶层败坏的，这里不再重复。实际上，国有企业的领导人作为掌握资源分配权力的集体，也存在同公务员一样的问题，一些国有企业领导的个人素质不是一般的低下，甚至到了卑鄙无耻的地步。我想从实际出发来论述这些国有企业领导的行为。国有企业领导对谁负责？或者说国有企业领导工作的根本动力和目的是什么？应该说，任何人的行为都是多重因素作用的结果，国有企业领导可能会出于个人的尊严、责任感、同情心等原因把企业治理好，但是，更重要的或者说主要的动力是对自己负责任，这是绝大多数人，尤其是没有到达责任层次的人的选择。换句话说，首先是为了个人利益的最大化。国有企业就是他们实现个人利益最大化的工具。因为主体利益的获得主要靠职位，所以国有企业领导负责的对象就转变为能够左右其职位的人。也就是说，国有企业领导不是把企业价值最大化作为自己行为的出发点，而是把如何保证自己的职位、保证个人利益最大化作为工作的出发点。所以，国有企业不可能被经营好，因为领导的心思不在上面。另外，如果经营的太好，还可能被上级领导的红人摘桃，自己被迫换地方。当然，也不能把企业经营的特别差，否则说不过去，也要被请下来。为此，国有企业领导有几个共性的表现：一是具有强烈的两面性。在能够左右其职位的人面前表现极为谦恭，对下属却极为严厉，好象企业中的一切都是其私有财产，员工都是其奴隶一般。前几年全国都在提要建设学习型组织，我也被迫加入研究在企业建设学习型组织的行列，还搞出了具体的实施方案。但我在心里却感到非常可笑，因为在中国目前的制度环境和人文环境下，学习型组织只能是一句空话。原因何在？原因就在于建设学习型组织的一个根本前提是组织中应形成平等的伙伴关系。没有这个前提，建设学习型组织就是空中楼阁。为什么呢？大家可以仔细想想，如果上级根本就不把下级当回事，不尊重下级，大家根本就不平等，下级能够全心全意地把自己的一切奉献给企业吗？能够把自己的真实想法说出来供大家交流？别傻了！二是利用制度缺陷满足个人享受。这些年国家有钱了，尤其是国有企业，在政策保护下，纷纷实现利润的增长。但是，伴随利润增长的是国有企业领导的挥霍行为的增长。因为预算的软约束，虽然表面上国有企业领导收入不高，好象很清苦的样子，但是，他们挥霍的金钱可真不少！大家可以去调查，看那么多出入高档饭店和娱乐场所的都是哪些人？看看最先出产的高档烟酒的消费者都是谁？抽软包中华、熊猫的有几个人是自己买的？全中国一年公款吃喝几千亿，都吃到谁肚子里去了？很显然，这里面国有企业领导是主力军，是掏钱的正主。还有一些单位根据级别制定住房标准，然后按办公楼所在区位商品房价格计算应分配住房的金额，分几年发放给个人。除了以公款招待客户外，很多国有企业领导利用公款为个人发展谋出路，请客送礼，泡澡娱乐，反正是公家买单，亏的是公司，赢得朋友、互换利益，得到实惠的是个人。还有甚者，与酒楼饭店勾结起来，制造天价餐费，其实里面包含了返还的高档的烟酒甚至现金。三是拉帮结派，相互攻击。因为都是各级政府任命的干部，虽然名义上是董事会聘任总经理，但多数单位的董事长和总经理之间都矛盾重重，大家拼的不是谁的意见真的有利于企业长远发展，而是争谁说了算，因为里面有利益在。对于国企领导来说，国有企业就是一块自己碗里的大肥肉，虽然有上级的保值增值的任务，但还是有很多漏洞可钻。比如人事任命权，可以安排自己的亲信、关系户担任重要部门的领导，甚至因人设职，养着一些重要的闲人。反正浪费的是国家，获利的是个人。安排自己人的另外一个好处是应付上级的考核。不是每年都要对企业领导进行考核吗？要求中层对领导进行打分，安排亲信多，打分的时候可以高一些啊。还有投资权，资金调度权，都是牵涉到利益的。现在银行拉存款或者发放贷款，都直奔企业的董事长。拉存款或发放贷款都不是白给的，都有众多名目的回扣。只要对自己有好处，可以安排自己的人，可以让自己得到好处，垃圾项目也投啊，形式上还要论证一番，甚至也走一下集体决策的程序，但这种形式上的民主基本起不了什么作用，一般来说都是一把手说了算。因为不听话就要被搁置，甚至调走。因为有这么多的利益在，所以董事长要夺总经理的权，人事任命要干涉，涉及资金的一切都要干涉。总经理也不甘心啊，所以多数的国有企业都存在董事长和总经理之间不团结的问题。有的单位书记单设，形成所谓三驾马车，就更热闹了。四是搞小集体，忽视国家利益。国有企业就一定是国家政策的执行者吗？不然，那只是一个美好的愿望。在现实中，为什么有那么多的重复建设？为什么国家紧缩银根，调控房地产市场的时候，有钱的国有企业对民营房地产企业可以进行委托贷款，和国家对着干？就是地方利益、局部利益在作怪，只见树木，不见森林，忘记了自己是国家这个大系统的一部分。为什么？实质上还是私心在作怪。想创造好的业绩，为自己往上爬加分。五是见利忘义，随意分配企业财产。在国有企业，前些年，设置小金库，私分国有资产的情况并不少见。更常见的是不公平分配。在早年企业还分配住房的时候，有的掌握分配房屋权力的企业领导，就因为有人请他们吃几顿饭、打几次麻将，就可以不按既定的规则分配住房。反正是国家的，自己得一个鸡蛋就可以把鸡送给别人。所有才有了形式多样的回扣。其他不负责任的浪费现象就更多了，比如有钱的企业可以买高档的写字楼，装修奢华，这里不仅自己享受，更可以利用买楼和装修之机大贪一把；还比如有的单位在寸土寸金的地方买下很多停车位，有不少车位长期空闲也不让别的单位的车停；还比如利用公款安排出国考察，在国外大吃大喝。等等。总之，只要是有利益的地方，就一定有违反国家政策的行为存在。上有政策，下有对策。如果把国有企业领导以权谋私、浪费腐化的种种行为列举出来，绝对可以构成一幅宏大的百丑图。试问，这样的一个处心积虑为个人谋取私利的企业领导集体，能把国有企业引向何方？能期望他们领导下的国有企业效率高、质量好吗？当然，伴随着时代的进步和国有企业改制及用人机制的改革，一些竞争机制引入国有企业后，企业经营面貌有所改观，但多数企业领导由上级组织任命的事实依然无法改变所有者缺位所带来的弊端。国有企业存在的另外一个重大弊端是造就了一批闲人、废人。出于社会稳定的考虑，很多经营差的国有企业并没有被市场淘汰出局，相反，还戴上了一顶冠冕堂皇的维护社会稳定的帽子，在这顶帽子下，隐藏的是国家用纳税人的钱养活一批闲人、废人甚至蛀虫的事实。不少已经没有主营业务的企业，员工在干吗呢？他们不是积极找出路、想办法改善自身生存状况，而是天天抽烟、打牌、看报纸、看花边新闻，一边吃着出租房屋等得来的租金，一边还嘲笑那些农村来京靠自己双手挣钱的人们。一边骂政府不负责任，强调自己曾经为国有企业，为共产党做过贡献（与其说低效率地生产质量低劣的产品也叫贡献，还不如说是造成了更大的浪费。我无意诋毁这些因体制原因造就的本身是受害者的可怜人们，只是想叙述一个事实），一边还瞧不起那些从事保姆、拣垃圾、清洁、卖菜、摆地摊的人们。国有企业造成的另外一个巨大的弊端是，不少政府为了维护政府的“面子”企业，可能会将大量的良性资产注入已经腐烂的企业，造成国有资产的巨大损失。

材料结算价直辖市材料结算价北京市材料结算价