发挥长处创造价值

1、形容各自发挥自己的长处的四字词语是什么？

各显神通：比喻在各自工作中显身手，发挥自己的长处。

各尽其能：指各人把自身的能力毫无保留地施展或贡献出来。《后汉书·曹褒传》：“汉遭秦余，礼坏乐崩，且因循故事，未可观省，有知其说者，各尽所能。”

各尽所长：在某方面有特长。

2、提供一下通过发挥自己的长处而成功的人物事例

法拉第——文学上的白痴，智商几乎弱智，因为发现自己对理科的特殊感觉，痴迷于电学研究，发现了电磁原理，建立了电磁学说，将人类带进了一个电的世界。爱迪生，曾经被老师认为是白痴儿童，凭着自己对问题探究到底的热诚，成为了伟大的发明家。

3、如何在自己的岗位上创造价值

要创造价值，首先要自己素质过硬，这样才能经受住考验，创造出价值。1、多将心思投入到工作中一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献，如果你集中于某件事儿，那你就会把你的全部精力投入其中，想方设法想把工作做好，那么工作成绩自然就提高了。2、多向领导提出合理的建议员工不仅要完成上级交代的任务，还应该在完成任务的基础上发挥自己的智慧，多想想工作中可以改进和提升的地方，并形成自己的理解和思路，及时向领导提出合理的建议，发挥出自己的价值。3、多帮助身边的同事一个人的价值可以体现在很多方面，比如帮助身边的同事朋友。在工作中，难免有人会遇到各种各样的难题，如果你能挺身而出，向他们伸出援手，帮他们完成工作，那么就等于帮助了自己的所在的公司，创造了自己的额外价值。4、避免工作中出现问题员工要在工作中体现价值，首先就要学会不在工作中犯错误，有损公司的利益。要保证自己的工作顺利完成，这样也算是一种价值体现。5、做好对外宣传工作即便你不在单位的宣传部门工作，但是你仍旧是单位的员工，就有义务为集体做好对外宣传，包括自己的亲戚朋友和家人，要让知道你的人都了解你们单位，并对你们单位产生好感，这样有百利而无一害。

4、发挥长处成功的例子100字

你好 1. 孙权、刘备在强敌进逼关头，结盟抗战，扬水战之长，巧用火攻，终以弱胜强。此战为尔后魏、蜀、吴三国鼎立奠定了基础。可加上赤壁当时双方的形势加以扩充2.林肯相貌丑陋，是竞选的一个劣势，但是每次有人以此为话题攻击他时，他都能借机展示自己的智慧与幽默，比如——他跟史蒂芬生•道格拉斯一起竞选总统，在进行辩论时，道格拉斯指责林肯是个两面派，有两张面孔。林肯听了之后，不慌不忙地回答说：“如果我有两张面孔，我还会情愿戴这一副吗？”他的勇于自嘲，立刻赢得了台下不约而同的叫好。也是在竞选时，他的贫苦出身让他处于劣势，但是他用这个特点拉近了与中下层选民的距离。——林肯没有专车。他买票乘车，每到一站，朋友们就为他准备好一辆普通马车。他发表竞选演说时说：“有人写信问我有多少财产？我有一个妻子和三个儿子，都是无价之宝。此外，我还租一了间办公室，室内有桌子一张，椅子三把，墙角有大书架一个。架上的书，每一本都值得细读。我本人既穷又瘦，脸很长，我实在没有什么可依靠的，惟一可以依靠的就是你们。”凭借这种扬长避短的才能，林肯成为美国总统，却又受到了新的挑战——美国内战。1961年美国南北战争爆发以后，林肯曾先后任用了三四位将领，当时他按照传统的所谓“完人”的标准，要求所有将领必须没有缺点。然而，出乎他的意料，北军的每一位“无缺点”的将领皆被南军打败。后来，林肯总结了教训，撤换了一些将领，宣布任命格兰特为总司令，他手下的人十分担心，私下忠告他说：“格兰特嗜酒贪杯，难当大任，”然而，林肯已从以前用将的失误中认识到选拔将领不能只求“无缺点”，应该把有独特军事才能作为选拔将领的依据。格兰特虽然在生活上有嗜酒的缺点，但他又超高的军事指挥才能，后者是他的主要方面。于是，他回答：“如果我知道他和什么酒，我倒想送他几桶”。历史事实证明，由于起用了格兰特为帅，对击败南军，废除奴隶制，平定内乱起了重要作用。林肯用人决策可说是抓住了事物的主流和本质。对于格兰特，林肯深知他的优点和缺点。在当时的情况下，格兰特出色的军事才能是十分难得的，是大局所急需的，而嗜酒贪杯，当然是一种恶习，但这只是次要方面，完全可以经诱导而不至误事。林肯扬长避短，知人善任，极大的调动了南北战争的最后胜利。3.　田忌赛马：齐国使者到大梁来，孙膑以刑徒的身份秘密拜见，用言辞打动齐国使者。齐国使者觉得此人不同凡响，就偷偷地用车把他载回齐国。齐国将军田忌非常赏识他，并且待如上宾。田忌经常与齐国诸公子赛马，设重金赌注。孙膑发现他们的马脚力都差不多，可分为上、中、下三等。于是孙膑对田忌说：“您只管下大赌注，我能让您取胜。”田忌相信并答应了他，与齐王和诸公子用千金来赌注。比赛即将开始，孙膑说：“现在用您的下等马对付他们的上等马，拿您的上等马对付他们的中等马，拿您的中等马对付他们的下等马。”三场比赛完后，田忌一场不胜而两场胜，最终赢得齐王的千金赌注。于是田忌把孙膑推荐给齐威王。威王向他请教兵法后，就请他当作老师。

5、发挥价值，创造价值，哪一个更重要，

先发挥价值，再创造价值！价值如果发挥不出来，还怎么创造啊？

6、如何更好更多的创造和发挥自身的价值

我认为要创造有价值的人生就应该从自己身边的每件小事做起，把每件小事做好了人生价值就体现出来了。因为生活当中没有一个人能够真正把每件小事做好，你若能把这些事做好说明你很成功

7、关于意思是“大家各自发挥自己的长处”的成语

各有所长、各有千秋、各显身手、各尽所能、各显神通。一、各有所长白话释义：长：长处、优点。各有各的长处、优点。一般多指人才而言。朝代：春秋作者：管仲出处：《管子·形势解》:“明主之官物也，任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。乱主不知物之各有所长所短也。”翻译：明白的君主的产品了，任其长处，不信任他的短处，所以没有什么事不能成功，而功业没有不立。昏君不知道事物的各有长处短处啊二、各有千秋白话释义：原意是都有流传下去的价值。后引申为各有所长，各有优点。千秋：流传久远。朝代：汉作者：李陵出处：·《与苏武三首》:“嘉会难再遇，三载为千秋。”翻译：嘉会之后很难再次相遇，流传久远至少三年三、各显身手白话释义：意思是各自显示某人的智慧或技巧。朝代：现代作者：曾朴出处：《孽海花》第25回：“到了现在，可已到了炉火纯青的气候，正是弟兄们各显身手的时期。”翻译：到了现在，可能已经到了炉子火纯青的气候，这正是兄弟们各自显身手的时期。四、各尽所能白话释义：尽：用尽；能：才能。各人尽自己的能力去做。朝代：南宋作者：范晔出处：《后汉书·曹褒传》:“汉遭秦余，礼坏乐崩，且因循故事，未可观省，有知其说者，各尽所能。”翻译：汉朝遭受秦国多，礼崩乐坏，而且遵循先例，不可撤销，有知道他说的，各尽其所能。五、各显神通白话释义：比喻在各自工作中显身手。朝代：明作者：吴承恩出处：·《西游记》第81回：“正是八仙过海，独自显神通。”翻译：正是八仙过海的时候，各自去自显神通

8、在正常工作中，如何从自身出发：在工作中为团队，为公司的发展，创造更大的价值

做优秀员工，职位价值一准提升。优秀员工的要素一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

9、发挥自身长处为自己制造机会的高考作文

天生我材必有用，每个人都有自己的闪光点。我们要发现自我的长处，并努力将其发挥的更好。国际数学大师陈省身当初之所以选择了数学，是因为他了解数学是他的长处。著名的画家黄永玉当初学画的原因，也是只有画画画得好这两位在其专业领域都拥有一定成就的大师，其迈向成功的第一步的原因竟如此的如出一辙。这是巧合么?还是说另有原因？美国是世界公认高端人才的大量出产地，其诺贝尔得奖率也是出名的高。是世界公认的科技强国。而中国是世界公认的人口大国，但人才极度缺乏。诺贝尔得奖历史中只有屈指可数的中国人，其中大多数还是华裔。两国之间的教育体制也是截然不同。有人将美国的教育看做是培优班，中国的教育是补差班。我觉得这样的比喻很是贴切。在美国，讲求的是每个人的个性发展。学校是为你提供展示自己的舞台，并对你加以引导和丰富你的能力。这样就能让你专心在感兴趣的专业发展，形成你的特长；在中国，看重的则是个人的综合实力。只有每科都很优秀且稳定，才有可能成为所谓的优等生。而那些只在某个方面优秀的人，则会被看做是瘸腿的差生。学校和家庭会让你在各个补差班间忙碌，直到将你磨成各科都平均发展的齐苗苗，将你变成普通的中等生。我想可能这就是中国培养不出顶尖人才的原因吧。从此我们可以看出，一个人才的产生和环境密不可分。同样一个有天赋的人，要是在美国的教育制度下，可能会凭借天赋和努力创造出一个辉煌的人生;若在中国，只有可能像《伤仲永》中的男孩一样被埋没。也许这就是中国培养不出大量顶尖人才的原因吧！也是产生大量留学生，形成留学热潮的缘由吧！也可以看出：只有发挥自己的长处，我们才能展现出自己的才华；创造出属于自己的广阔天空；获得成就。但要想发挥自己的优势，我们就必须全面了解自己，明白自己的长处和不足。提高自己的能力。放弃自己的劣势，发挥自身的优势。避短扬长，是智慧的选择。可以让我们专注于自己所感兴趣的方面，不至于让我们把自己弄得焦头烂额又忙的无意义。专注于自己能做好的，像画家黄永玉和数学大师陈省身一样找到自身的价值。天生我材必有用！愿每个人都可以全面认识自己，了解自己，发挥出自己的长处，书写属于自己的灿烂未来！

10、发挥自己的长处初中作文1000

发挥自己的长处      天生我材必有用，每个人都有自己的闪光点。我们要发现自我的长处，并努力将其发挥的更好。      国际数学大师陈省身当初之所以选择了数学，是因为他了解数学是他的长处。著名的画家黄永玉当初学画的原因，也是只有画画画得好这两位在其专业领域都拥有一定成就的大师，其迈向成功的第一步的原因竟如此的如出一辙。这是巧合么?还是说另有原因？      美国是世界公认高端人才的大量出产地，其诺贝尔得奖率也是出名的高。是世界公认的科技强国。而中国是世界公认的人口大国，但人才极度缺乏。诺贝尔得奖历史中只有屈指可数的中国人，其中大多数还是华裔。两国之间的教育体制也是截然不同。      有人将美国的教育看做是培优班，中国的教育是补差班。我觉得这样的比喻很是贴切。在美国，讲求的是每个人的个性发展。学校是为你提供展示自己的舞台，并对你加以引导和丰富你的能力。这样就能让你专心在感兴趣的专业发展，形成你的特长；在中国，看重的则是个人的综合实力。只有每科都很优秀且稳定，才有可能成为所谓的优等生。而那些只在某个方面优秀的人，则会被看做是瘸腿的差生。学校和家庭会让你在各个补差班间忙碌，直到将你磨成各科都平均发展的齐苗苗，将你变成普通的中等生。我想可能这就是中国培养不出顶尖人才的原因吧。从此我们可以看出，一个人才的产生和环境密不可分。      同样一个有天赋的人，要是在美国的教育制度下，可能会凭借天赋和努力创造出一个辉煌的人生;若在中国，只有可能像《伤仲永》中的男孩一样被埋没。也许这就是中国培养不出大量顶尖人才的原因吧！也是产生大量留学生，形成留学热潮的缘由吧！也可以看出：只有发挥自己的长处，我们才能展现出自己的才华；创造出属于自己的广阔天空；获得成就。      但要想发挥自己的优势，我们就必须全面了解自己，明白自己的长处和不足。提高自己的能力。放弃自己的劣势，发挥自身的优势。      避短扬长，是智慧的选择。可以让我们专注于自己所感兴趣的方面，不至于让我们把自己弄得焦头烂额又忙的无意义。专注于自己能做好的，像画家黄永玉和数学大师陈省身一样找到自身的价值。      天生我材必有用！愿每个人都可以全面认识自己，了解自己，发挥出自己的长处，书写属于自己的灿烂未来！

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