深圳工程造价员招聘

1、建行里面的工程造价岗位是干什么的，工资高吗，招聘有什么要求，请大神详细解答一下

造价是属于经济内的行业，与价与量打交道。如材料价格，预算价格，结算价格，投zd资估算等等，根据量套取合理的定额来计算价格。工资一般根据证专件来的，普通的3000-4000，造价员5000以上，造价师上万。招聘的话需要了解价格组成，以及会操作计量计价软件，会算量，会套价，会做表格。对施工基本工艺要熟属悉

2、土建造价工程师在新大渝建设人才网招聘条件是什么？好找吗？

最基本的条件，是你要懂得这一行，基本条件具备就好找。

3、绿地集团招聘应届本科工程造价待遇，具体一个月是多少？

底薪2k——5k，基本是3k左右，加五险一金，绩效，补贴，员工福利。具体来说：1、绿地就整个集团来说，薪酬是有一个大致的标准。坦白讲，在行业内属于中游，就是不是最高的。2、因为绿地在很多城市都有事业部，最终还是用人的事业部自己定的。3、员工很大一部分收入要靠绩效回去支撑，至于绩效拿到多少，单位有一个考核的答制度，绿地也是一样，要看做得怎么样，4、造价岗评价标准主要还是成本控制的效果，也就是为单位省了多少钱，这个一般就是你的直线经理评定。

4、建设银行工程造价类岗招聘

对于这个岗位，我有了一些研究，我是13年毕业的，进入中铁工作了近两年，也想做这个，互相交换一下信息吧！目前，五大行里面只copy有建行有工程造价咨询的业务，而且还有甲级资质。就行业而言，不可能让你去做柜台，专业不相关是其一，行业里拼搏是需要时间积累的，这方面百，不管是建行还是你个人都不会浪费相当重要的成长的半年到两年时间。至度于考试要考什么，面试要考什么我就不得而知了，我也查了好多相关的信息，都没有准确的答案。过些天会有一些宣讲，回头去瞧瞧，有消息也告诉我。

5、预算员招聘要专业面试主要会考哪些些方面,如何准备才能过关

专业面试知主要是考编制预算书，预算书填制要求如下:1．预算书应由项目负责人会同承担单位财会部门共同编制，并加盖单位公章，若单位名称、开户名称与单位公章名称不一致，需做出说明。2. 项目预道算应根据项目确定的工作(研究)内容、目标、执行周期、技术路线、参加人员、考核指标等内容，按照有关财务制度的规定认真编制。3．与项目有关的前期工作(研究)(包括阶段性专成果)支出的各项经费不得列入项目预算。4. 预算书及其有关附表的相关数据应保持一致，做到准确、无误。5．预算书应按照预算编制提纲要求，编写详细的预算编制说明书，对各项预算内容的编制标准、编制理由等进行详细说明。6．项目编号不填写；组织机构代码指企事业单位国家标准代码。属

6、招聘预算和招聘成本分析应该怎么做

专业书上有计算的逻辑，但在实际应用中建议可以这样操作。成本分zd析：最好先到财务哪里拉个费用清单，才比较客观有意义。（招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资）/招聘到岗人数=人均招聘成本 （这个没有绝对统一的计算方法，而且这个也只是可见的成本，不可见的成本如岗位空缺造成的损失、人员刚上内岗时的低绩效产出都是无法计算的）。招聘渠道分析：先罗列所有你使用的渠道，如招聘网站、内部推荐、招聘会、内部竞聘等，然后统计到岗的人员都是从什么渠道过来的。做细致一点的话，可以统计什么岗位的员工大部分是从什么渠道过来的，这样对以后容招聘工作努力方向有借鉴意义。

7、我想做工程造价工作最好到哪里找工作

到招聘会上 记下需要造价员或者造价师的公司 然后回百去一个一个公司的查 看那个公司拟比较中意 我也是学这个专业度的 家里也是搞这个的 我大一拿上造价员 和监理员 现在大二了 还有 美国AUTOCAD应用工程师 和招标代理员 和房地产估价员 从下学就在工地实版习 （很小的时候很小很小）要不是我爸以后让我给他帮忙 早让老师给挖走了 我建议让你们老师给你推荐个工作单位当然不能让老师白权忙活的

8、广东深圳有哪些企业在证才通发布招聘造价工程师职位的？

哪些企业发布招聘造价工程师职位，你可以上证才通去看看，也可以到人才市场去查看招聘信息。

1、建行里面的工程造价岗位是干什么的，工资高吗，招聘有什么要求，请大神详细解答一下

造价是属于经济内的行业，与价与量打交道。如材料价格，预算价格，结算价格，投zd资估算等等，根据量套取合理的定额来计算价格。工资一般根据证专件来的，普通的3000-4000，造价员5000以上，造价师上万。招聘的话需要了解价格组成，以及会操作计量计价软件，会算量，会套价，会做表格。对施工基本工艺要熟属悉

2、土建造价工程师在新大渝建设人才网招聘条件是什么？好找吗？

最基本的条件，是你要懂得这一行，基本条件具备就好找。

3、绿地集团招聘应届本科工程造价待遇，具体一个月是多少？

底薪2k——5k，基本是3k左右，加五险一金，绩效，补贴，员工福利。具体来说：1、绿地就整个集团来说，薪酬是有一个大致的标准。坦白讲，在行业内属于中游，就是不是最高的。2、因为绿地在很多城市都有事业部，最终还是用人的事业部自己定的。3、员工很大一部分收入要靠绩效回去支撑，至于绩效拿到多少，单位有一个考核的答制度，绿地也是一样，要看做得怎么样，4、造价岗评价标准主要还是成本控制的效果，也就是为单位省了多少钱，这个一般就是你的直线经理评定。

4、建设银行工程造价类岗招聘

对于这个岗位，我有了一些研究，我是13年毕业的，进入中铁工作了近两年，也想做这个，互相交换一下信息吧！目前，五大行里面只copy有建行有工程造价咨询的业务，而且还有甲级资质。就行业而言，不可能让你去做柜台，专业不相关是其一，行业里拼搏是需要时间积累的，这方面百，不管是建行还是你个人都不会浪费相当重要的成长的半年到两年时间。至度于考试要考什么，面试要考什么我就不得而知了，我也查了好多相关的信息，都没有准确的答案。过些天会有一些宣讲，回头去瞧瞧，有消息也告诉我。

5、预算员招聘要专业面试主要会考哪些些方面,如何准备才能过关

专业面试知主要是考编制预算书，预算书填制要求如下:1．预算书应由项目负责人会同承担单位财会部门共同编制，并加盖单位公章，若单位名称、开户名称与单位公章名称不一致，需做出说明。2. 项目预道算应根据项目确定的工作(研究)内容、目标、执行周期、技术路线、参加人员、考核指标等内容，按照有关财务制度的规定认真编制。3．与项目有关的前期工作(研究)(包括阶段性专成果)支出的各项经费不得列入项目预算。4. 预算书及其有关附表的相关数据应保持一致，做到准确、无误。5．预算书应按照预算编制提纲要求，编写详细的预算编制说明书，对各项预算内容的编制标准、编制理由等进行详细说明。6．项目编号不填写；组织机构代码指企事业单位国家标准代码。属

6、招聘预算和招聘成本分析应该怎么做

专业书上有计算的逻辑，但在实际应用中建议可以这样操作。成本分zd析：最好先到财务哪里拉个费用清单，才比较客观有意义。（招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资）/招聘到岗人数=人均招聘成本 （这个没有绝对统一的计算方法，而且这个也只是可见的成本，不可见的成本如岗位空缺造成的损失、人员刚上内岗时的低绩效产出都是无法计算的）。招聘渠道分析：先罗列所有你使用的渠道，如招聘网站、内部推荐、招聘会、内部竞聘等，然后统计到岗的人员都是从什么渠道过来的。做细致一点的话，可以统计什么岗位的员工大部分是从什么渠道过来的，这样对以后容招聘工作努力方向有借鉴意义。

7、我想做工程造价工作最好到哪里找工作

到招聘会上 记下需要造价员或者造价师的公司 然后回百去一个一个公司的查 看那个公司拟比较中意 我也是学这个专业度的 家里也是搞这个的 我大一拿上造价员 和监理员 现在大二了 还有 美国AUTOCAD应用工程师 和招标代理员 和房地产估价员 从下学就在工地实版习 （很小的时候很小很小）要不是我爸以后让我给他帮忙 早让老师给挖走了 我建议让你们老师给你推荐个工作单位当然不能让老师白权忙活的

8、广东深圳有哪些企业在证才通发布招聘造价工程师职位的？

哪些企业发布招聘造价工程师职位，你可以上证才通去看看，也可以到人才市场去查看招聘信息。

材料价材料预算价广东省材料预算价广东省材料预算价