造价员底薪与提成比例多少合适

1、工程造价咨询公司一般怎么给造价员开工资，底薪一般是多少？提成怎么提？按什么比例？计算基数是什么？

在浙江的，不过想想，北京应该是差不多的吧，我们这里差不多都是发的生活费，很低，我们公司是五百，然后看你做的工程，按件算钱，提成看工程，，，，千分之一到三不等

2、重庆咨询公司造价员工资提成比例是多少？

这个每个公司都不一样的哈，有的是直接提百分之2，30，也有的是每个月给你百分之7，8，剩下的年末才给。望采纳

3、底薪加提成怎么算

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。

底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

(3)造价员底薪与提成比例多少合适扩展资料：

提成参考：

1、原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

2、工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。

3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。

4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。

5、家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。

4、底薪和提成的区别

底薪，copy是指基本工资，它是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。提成，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

5、工程造价员业绩提成怎么算

看是什么工程。不知道你是自己单做的还是在公zd司上班。公司的工程你做预决算是分内工作，没有版提成一说；你如果给外面的人做投标或者决算，投标+决算估计有2~3%左右。但各地差异也很大，不知道你那的具体价格是多少，建议你问问你那的同权行！

6、公司薪酬设计如何分配好底薪与提成的比例啊？

职位一经纵横交错，便形成了职位体系。横向指职位层级，简单分为高中基;纵向指版职种，简单分为人、财、权术、产、销，再复杂点可加一个决策。什么意思呢?也就是说职种我们可分为人力资源类、财务类、技术类、生产类、市场营销类与决策类六种。根据激励理论，处于不同层次、不同地位的人，其需求是不一样的。基层更趋保障，高层更趋成就。重视保障就会害怕变化，浮动薪资比例太大，需求满足有危胁，动力自然不会太高。同理重视成就，固定薪资比例太大，觉得没挑战，动机也不会强。所以横向来讲，我们须得注意三者之间固定薪资与浮动薪资比例的变化。一般来讲，可以从高层与中层间划条线，高层加大浮动比例，中基层加大固定比例。具体是6：4、7：3、8：2、9：1，就要看企业的实际。纵向来看，就是在看工作性质。明眼一眼就会发现，这中间有一个特殊的群体。谁呢?不错，是市场营销类。当然我们再认真点思考，可能还会发现两个群体，那就是生产类与技术类。二者相对来说没有前者突出，也没有前者复杂，只是相较其它类，浮动部分可能会稍重点，人们的指导性意见为6：4和7：3，但也不尽然。

7、造价员工作薪资怎么样？

造价员的工资目前有几种工作性质。如果是施工单位或者甲方单位工资结构一般是基本zd工资+绩效工资构成；如果是咨询、版审计单位工资一般是底薪+提成构成。两种薪资高低跟从业者个人业务水平相关，但是后者可以说是多劳多得，能力强的可以拿到很高。权

8、造价员的工资到底怎么算

造价员的工资：（2-3年左右工百作经验）1、施工单位及房地产单位：月薪度3000-5000 员2、事务所：月薪1500-2000 ，外加提成：单位收入的10-15%，根问据你完成的工作内容，项目完了由项目经理分配给参答与的人员。3、个人回直接接施工方或其他单位的造价业务，大约预算按答0.1%，结算按0.2%获得报酬。

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