工程造价专业人才需求调研报告

1、关于工程造价专业的市场调研报告

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2、工程造价专业应该如何写大学生职业生涯规划书

职业生涯规划书封面署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言扉页个人资料：真实姓名：××性别：×所在学校及学院：× ×大学× ×学院班级及专业：××级× ×专业学号:× × × × × × × × × ×联系地址:× × × × × × × × ×邮编:× × × × × ×联系电话:× × × × × × × ×E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×目录总论(引言)第一章 认识自我1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.职业价值观5.胜任能力自我分析小结第二章 职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合第四章 评估调整1.评估的内容2.评估的时间3.规划调整的原则结束语 正文总论（引言）第一章 认识自我结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。1.个人基本情况2.职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具体情况是……3.职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示，× ×能力得分较高(×分)，× ×能力得分较低(×分)。我的具体情况是……4.职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具体情况是……5.胜任能力——优劣势是什么自我分析小结:第二章 职业生涯条件分析参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等4.职业环境分析(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析(如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析(如× ×工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)职业生涯条件分析小结。第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W)外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T)分析 结论:职业目标——将来从事(× ×行业的) × ×职业职业发展策略——进入× ×类型的组织(到× ×地区发展)职业发展路径——走专家路线(管理路线等)2.职业目标的分解与组合把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。职业生涯规划总表计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注短期计划(大学计划) 2006年—20 × ×年 如大学毕业时要达到…… 如:大一要达到……大二要达到……或在××方面要达到…… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主……，或为了实现× ×目标我要…… 大学生职业规划的重点中期计划（毕业后五年的计划） 20××年—20××年计划 如毕业后第五年时要达到……如毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 …… 大学生职业规划的重点长期计划(毕业后十年或以上计划) 20××年—20××年计划 如退休时要达到…… 如毕业十年要达到……二十年要达到…… 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 …… 方向性规划 第四章 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。1.评估的内容(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候，我就……(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)2.评估的时间在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3.规划调整的原则结束语附：参考书目 ——————————————————————————————————————————如果你想看优秀范本的话，你可以上第一职场论坛（百度一下即可搜索到地址），进入职业规划版块，置顶的帖子中，有一个《一个本科生写的职业生涯规划书》，是非常详细的范本，你可以下载一下。这个规划案例有理论有实践，写得非常不错，已经下载了3000多次了。另外，论坛“资源中心”版块有多个专业的职业生涯规划范本免费下载，你不妨去看看。但只是范文，你只能参考。你自己的道路，还是要你自己踏踏实实去走，别人替代不了你，你也不能应付。一定要认真对待呀。 范本目录如下：一“知己”— 自我认知1 个性特征 2 职业价值观3 职业兴趣4 职业能力5 自我认知小结二“知彼”— 环境评估1 行业分析3 职业分析3 职业环境分析4 SWOT分析 5 最终目标路线敲定三“计划”— 分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期四“修正”— 评估调整1 风险预测与应对2 目标管理与修正3 计划实施评估附录一：读书计划附录二：个人简历附录三：参考资料附录四：测评报告结语

3、造价员岗位调查报告

造价员就是工地上做工程预算的，工作内容就是计算，具体的还要看你的工作单位是什么情况

4、当前社会机械类行业对人才需求 调查报告的形式

机械类行业对人才需求的调查报告机械行业内的技工短缺现象已经遍及全国，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。1、高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需人才的前3位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师。企业对技术工人的需求比例达到319%。2、各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，技师和高级技师严重短缺。企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1，目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。3、在制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市2005年二季度企业登记需要275名高级技师和技师，但没有一个人应聘；高级工的需求与应聘人数之比已经达到48:1，中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为15:1和17:1。东三省技术工人特别是高技能人才更是严重短缺。据2004年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为88%，吉林为71%，黑龙江为61%。即使在上海，此比例也只有94%。2004年末，在北京，汽车行业的人才市场上已经出现了竞相以高薪争夺高级销售管理和专业技术人员的场面。4、我国对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20%-25%，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15-20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。高素质的机械、汽车营销人员将有更大的需求，机械行业的高级技术工正面临着严重的人才缺口。长期以来，高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流动等问题，使得我国面临着巨大的就业压力。然而高级技术人才却严重短缺，人才市场呈现出求大学生、硕士生易，寻高级技师难的状况。同样，机械制造业也存在着同样的问题。为此，不久的将来，国家也将会推出《职业培训考核条例》，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，并通过《职业培训考核条例》将其制度化；建立激励机制，充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。相应的机械行业的企业的成本也将有所提高，所以现在就是提前争夺精英人才，做好企业人力资源储备的好机会。据统计数据表明，现在仅仅是技工的短缺，随着企业的不断发展，相关的精英人才的需求和短缺也会逐步成为现实，形势将更加严峻。从机械制造行业业的现状来看，高技能人才短缺的原因主要有以下几点：1、人们对职业技术教育的忽视虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，技术工人的培养却远远不能满足企业需求。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。如近年教育部布点增长最快的10个专业，其毕业生的就业率在2002年全面下降，其中艺术设计下降了21.6个百分点，就业率仅为59.7%。尽管目前各类职业学校已达2万多所，但以培养后备高技能人才为主要目标的只有200多所高级技工学校和技师学院，且由于经费不足，规模有限，设备设施老化，毕业生待遇未得到很好解决，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。学生和家长们“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固。而学历相对低但需要长期在生产第一线积累技能和经验的技工却不被人们重视，甚至是被大大的忽视了，这就在源头上流失了“高技能人才”；虽然国家对各级高级职业技能的培养也增大了力度，比如对营销师、建造师、造价师等等高级职业资格的培训，但就总的人才状况而言，只能说是杯水车薪；更何况培训出来的这些人才是否真正能在实践中被企业所接受？这也是个很现实的问题。另一方面，作为技工人才重要输送基地的技术学校也有很大的办学困难：制造业人才的培养所需设备价格高、使用率低；生源少，学校办学积极性也不高；与计算机、英语等热门专业相比，学生学成后工作辛苦、收入少、工作相对难找。2、企业对人才的培养力度不够高技能人才的培养周期相对较长，高技能人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。然而许多企业只顾追求短期效益，大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高，2003年企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元，企业职工教育经费投入占职工工资总额的1.4%，未达到国家规定1.5%的最低比例；2004年的增长也非常有限；2005年上半年有所改善，但也仅局限于部分外资企业和国内各大知名企业。与此同时，一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。这次调查显示，一半以上的企业用于技术工人培训的费用不到职工教育经费的20%。其中，职工教育经费用于技术工人培训的比例在20%以下的企业占58.5%，比例在20%-50%之间的企业占26.9%，比例在50%以上的企业占14.6%。企业在培养高技能人才方面没有发挥主体作用，对员工的培训投入不够，不注重人才培养，不注重人才的储备，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺。3、还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。在技能人才的激励上，企业尤其是使用高技能人才多的国有企业，多没有建立鼓励生产操作一线技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。在企业外部，由于没有给技能人才创造灵活的流动环境，因而也没有达到使技能人才在流动中实现应有价值，以逐步提高技能人才的人力资本投资回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。虽然近几年各种技能认证考试不断推出，但在技能人才评价方式上，还存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。我国将对机械工程师实行技术资格认证制，全国机械工程师资格认证考试已经在2004年11月份开考。虽然高薪聘请技术人员的信息常见于报端，但是技术人才的整体薪资还处于较低水平。良好的激励和流动机制还没有形成。综上所述，机械制造业高级人才短缺问题已经引起了各地各相关部门的重视，纷纷采取了应对措施。对于企业而言，诚然，高薪可能会找到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。高技术人才的匮乏，涉及到人才断层，解决此问题，任重而道远。首先要从改变人们对技术工作的认识和定位抓起，只有人们对技术人才的认识改变了，技术人才市场才可能出现繁荣的局面。寻找和培养高技术人才才有了落脚之处。同时还要提高培训机构的培训能力和培训水平，让它真正的成为技术工人的摇篮。自我国引进全面质量管理以来，企业领导质量意识普遍增强，但企业领导者的素质依然参差不齐。一些企业领导没有把主要精力放到抓质量促效益上，不愿花大力气推动艰苦细致的质量工作，产品质量的低水平徘徊也就不足为奇。一些企业管理混乱是导致企业质量效益不佳的另一主要原因。国内众多企业中的技术人员的结构普遍存在一定缺陷，技术人员队伍过于年轻，经验不足，吃苦耐劳的精神不够，工作较为浮躁。企业对技术人员的报酬分配不合理，薪金过低，对技术攻关的奖励承诺无法兑现，这些普遍存在的情况大大挫伤了技术人员的积极性，同时，也有相当一部分身怀绝技的技术人员因对企业不满而离开企业，开办生产同样产品的私有企业，这不仅削弱原来企业的技术力量，而且加剧了机械行业的无序竞争。

5、工程造价的行业调研怎么写😭

参考一些专业的调研机构怎么写的呗。参考一下前瞻产业研究院的吧，他们在这块的比较权威，很多网站都在引用他们的调研报告。你可以参考下，希望对你有用，如果有用请采纳。前瞻产业研究院《2016-2021年中国工程造价咨询行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》第1章：工程造价咨询行业发展环境1.1 工程造价咨询行业发展概述1.1.1 工程造价咨询定义1.1.2 工程造价咨询特征1.1.3 工程造价咨询分类（1）按所涉及专业划分（2）按工程建设的阶段划分1.1.4 工程造价咨询机构类型1.1.5 工程造价咨询业务类型1.2 工程造价咨询行业政策环境分析1.2.1 工程造价咨询行业相关政策（1）国家发布的相关政策（2）政策环境变化对行业发展的影响1.2.2 工程造价咨询行业相关规划1.3 工程造价咨询行业经济环境分析1.3.1 国内宏观经济发展分析1.3.2 固定资产投资规模分析1.3.3 宏观经济对行业发展的影响1.4 工程造价咨询行业社会环境分析1.4.1 中国城镇化发展进程分析（1）我国城镇化现状分析（2）我国城镇化趋势展望。城市化的进程目前有两种观点：1.4.2 中国城镇化推进政策汇总1.4.3 中国社会信用体系建设（1）我国工程造价咨询行业存在信用问题1）需求市场的信用问题2）工程造价咨询企业内部诚信问题3）行政干预，利益分割（2）社会诚信体系建设利于行业诚信度的提升1.5 工程造价咨询行业技术环境分析1.5.1 产业技术环境对行业的影响（1）产业相关技术环境变化（2）促使工程造价咨询企业业务结构调整（3）促使工程造价咨询企业人才结构变化1.5.2 工程造价行业的信息化建设第2章：中国工程造价咨询行业竞争现状分析2.1 中国工程造价咨询行业发展现状2.1.1 中国工程造价咨询行业企业分布2.1.2 中国工程造价咨询行业从业人员2.1.3 中国工程造价咨询行业营业收入2.1.4 中国工程造价咨询行业营收排名2.1.5 中国工程造价咨询业务收费现状2.1.6 中国工程造价咨询行业协会现状2.2 工程造价咨询行业波特五力模型分析2.2.1 工程造价咨询行业现有企业间的竞争（1）企业间的竞争对手势均力敌（2）企业间的差异性小（3）委托方转换成本低（4）退出行业的障碍小2.2.2 工程造价咨询行业新进入者威胁分析（1）对潜在的竞争者威胁小的方面（2）对潜在的竞争者威胁大的方面2.2.3 工程造价咨询行业供应商议价能力分析2.2.4 工程造价咨询行业客户议价能力分析2.2.5 工程造价咨询行业替代性威胁分析（1）主要替代性服务（2）其它替代性服务2.3 工程造价咨询企业发展战略分析2.3.1 工程造价咨询企业人才战略分析（1）人才是工程造价咨询企业的核心资源（2）企业获取人才基本措施1）引进，导入外部的优秀人才2）再教育，发展业务骨干3）在企业内部建立学习型组织，提高整体人才素质4）建立业内企业与从业人员的信用评价体系5）建立全面的绩效考核与激励机制2.3.2 工程造价咨询企业品牌战略分析（1）品牌是工程造价咨询企业的突破性资源（2）工程造价咨询企业品牌战略基本措施1）企业必须建立品牌的理念，提高品牌意识2）提高企业的资质等级3）发表论文、参加学术研讨4）工程造价咨询企业，品牌建设三层次理念5）服务质量是品牌基础2.3.3 工程造价咨询企业战略联盟分析（1）工程造价咨询企业为什么实施联盟战略（2）联盟战略实施常用手段1）以造价协会为平台，建立行业大联盟2）横向联盟3）纵向联盟4）无关性异业联盟2.3.4 工程造价咨询企业差异化战略分析（1）差异化战略是工程造价行业发展下阶段显著性特征（2）行业企业差异战略的主要方式1）产品差异化2）服务差异化3）企业品牌差异化2.3.5 工程造价咨询企业新业务开发战略分析（1）横向开发新业务战略（2）纵向开发新业务战略1）开发投资决策阶段业务2）开发实施阶段新业务3）造价咨询行业应该开拓建设项目生产运营阶段的业务2.4 中国工程造价咨询企业核心竞争力分析2.4.1 工程造价咨询企业核心竞争力构成要素分析（1）文化是工程造价咨询企业核心竞争力的灵魂（2）知识是工程造价咨询企业核心竞争力的根本（3）技术是工程造价咨询企业核心竞争力的直接表现（4）管理是工程造价咨询企业核心竞争力的保证手段2.4.2 工程造价咨询企业核心竞争力评价体系的构建（1）工程造价咨询企业核心竞争力指标体系设计（2）工程造价咨询企业核心竞争力指标含义及确定方法1）一级变量的评分标准2）文化因素评分方法3）知识因素评分方法4）技术因素评分方法5）管理因素评分方法2.4.3 培养和提升工程造价咨询企业核心竞争力的方法（1）工程造价咨询企业核心竞争力软指标提升方法1）培育优秀的企业文化2）建立学习型、创新型企业3）加强人力资源战略管理（2）工程造价咨询企业核心竞争力硬指标提升方法1）提高企业活动的信息化程度2）提高服务产品质量，树立特色经营第3章：工程造价咨询行业服务领域发展分析3.1 建筑行业发展分析3.1.1 建筑行业生命周期分析3.1.2 建筑行业产值规模分析3.1.3 建筑企业经营利润分析3.2 市政工程行业发展分析3.2.1 市政工程行业生命周期分析3.2.2 市政工程行业发展现状分析3.2.3 市政工程基础设施投资分析3.3 公路建设工程行业发展分析3.3.1 公路工程建设行业生命周期分析（1）公路行业的生命周期（2）目前中国公路行业的生命周期判断3.3.2 全国公路总里程及增长情况分析3.3.3 我国公路建设行业盈利模式分析3.4 城市交通轨道建设工程行业发展分析3.4.1 城市轨道交通行业生命周期3.4.2 城市轨道交通建设状况分析（1）城轨交通基础设施建设（2）城轨交通运营线路走势（3）城轨交通区域分布结构3.4.3 城市轨道交通市场规模预测第4章：工程造价咨询行业主要细分市场分析4.1 房屋建筑工程造价咨询市场分析4.1.1 房屋建筑工程造价咨询市场现状（1）房屋建筑工程造价咨询市场营业收入（2）房屋建筑工程造价咨询市场营收占比4.1.2 房屋建筑工程造价咨询市场预测4.2 市政工程造价咨询市场分析4.2.1 市政工程造价咨询市场现状（1）市政工程造价咨询市场营业收入（2）市政工程造价咨询市场营收占比4.2.2 市政工程造价咨询市场预测（1）城市市政设施建设不足与城市化进程的矛盾促使市政工程建设投资加快。（2）公用事业的放开，有利于促进民资和外资的投资，扩大工程造价咨询市场蛋糕。（3）伴随着地方城镇化程度的提升，各地加大市政设施的投资，扩大对工程造价咨询的市场需求。4.3 公路工程造价咨询市场分析4.3.1 公路工程造价咨询市场现状（1）公路工程造价咨询市场营业收入（2）公路工程造价咨询市场营收占比4.3.2 公路工程造价咨询市场预测4.4 火电工程造价咨询市场分析4.4.1 火电工程造价咨询市场现状（1）火电工程造价咨询市场营业收入（2）火电工程造价咨询市场营收占比4.4.2 电力工程造价咨询市场预测（1）火电投资比重将进一步下滑，新能源发电将是重点发展的发电方式。（2）“十三五”期间煤电投资将放缓，今后将推出主力军的位置。（3）“十三五”期间，核电告别“大跃进”时代，建设项目集中在沿海地区。（4）发电基地布局在西北地区，推动输电网建设。第5章：工程造价咨询行业区域市场投资战略选择5.1 经济增长与工程造价咨询行业发展的关系5.2 地区经济增长比较分析5.2.1 地区经济规模比较分析5.2.2 地区经济增长速度比较分析5.3 地区固定资产投资比较分析5.3.1 地区固定资产投资总规模比较分析5.3.2 地区固定资产投资增速比较分析5.3.3 地区房屋建设投资比较分析5.4 地区城市化水平比较分析5.5 未来工程造价咨询行业区域市场投资战略选择第6章：工程造价咨询标杆企业经营情况分析6.1 工程造价咨询企业经营概述6.2 重点工程造价咨询企业经营情况6.2.1 上海东方投资监理有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.2 中铁工程设计咨询集团有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.3 北京东方华太工程咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.4 川良友建设咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.5 华陆工程科技有限责任公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.6 上海第一测量师事务所有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析6.2.7 中竞发（北京）工程造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.8 万邦工程管理咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.9 江苏天宏华信工程投资管理咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.10 上海大华工程造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.11 北京恒信诚达工程造价咨询事务所有限责任公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.12 北京兴中海建工程造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.13 北京天健中宇工程咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业经营优劣势分析6.2.14 上海上咨工程造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.15 宁波德威工程造价投资咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析6.2.16 上海申元工程投资咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.17 昆明华昆工程造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析6.2.18 川建科工程建设管理有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.19 中大信（北京）工程造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.20 天职（北京）国际工程项目管理有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析6.2.21 上海中世建设咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.22 北京华建联造价工程师事务所经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.23 万隆建设工程造价咨询集团有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.24 中联造价咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析（8）企业最新发展动向6.2.25 川华信工程造价咨询事务所有限责任公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析6.2.26 北京求实工程管理有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.27 川华通建设工程造价管理有限责任公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析6.2.28 建业恒安工程管理股份有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业组织架构（3）企业资质荣誉情况（4）企业主营业务（5）企业人力资源（6）企业工程业绩（7）企业经营优劣势分析6.2.29 上海财瑞建设咨询有限公司经营情况分析（1）企业发展概况（2）企业资质荣誉情况（3）企业主营业务（4）企业人力资源（5）企业工程业绩（6）企业经营优劣势分析第7章：工程造价咨询行业可持续发展及前景分析7.1 我国工程造价咨询行业存在的主要问题7.1.1 行业竞争机制不健全7.1.2 高素质人才严重缺乏7.1.3 行业管理体制落后7.1.4 企业业务范围有待扩展7.1.5 企业经营水平亟待提高7.1.6 “行业垄断”与“区域保护”盛行7.2 工程造价咨询行业的可持续发展分析7.2.1 规范工程造价咨询市场7.2.2 推行工程造价咨询业专业责任风险制7.2.3 健全工程造价咨询运行机制7.2.4 增强工程造价咨询竞争实力7.2.5 重视工程造价咨询人才的培养7.3 工程造价咨询行业前景展望及发展建议7.3.1 工程造价咨询行业前景展望（1）我国建筑业发展规划总体目标1）产业规模目标2）人才队伍建设目标3）技术进步目标4）建筑节能目标5）建筑市场监管目标6）质量安全监管目标（2）我国工程造价咨询行业展望1）下游需求旺盛2）“十三五”期间市规模预测7.3.2 工程造价咨询企业发展建议（1）工程造价咨询企业需要战略1）企业发展环境良好2）竞争环境激烈3）正处于市场快速成长周期阶段4）战略是企业必须考虑的问题1）陕西省工程造价咨询市场发展分析（2）企业应该重视核心竞争力的培育（3）企业应该重视企业信息化建设

6、工程造价专业调查报告

来源：幸福校园论文网 时间： 2004-11-22 标签：论文 土建水利学 工程造价 工程量清单 计价规范 摘要：[资料下载][字数: 27227 ] [资料介绍]作为国家标准的《建设工程工程量清单计价规范》已于2003年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。工程量清单计价是建筑业发展的必然趋势，是市场经济发展的必然结果，也是适应国际国内建筑市场竞争的必然选择，它对招标投标机制的完善和发展，建立有序的建设市场公平竞争秩序都将起到非常积极的推动作用。对《建设工程工程量清单计价规范》的再认识是在总结过去经验的基础上，结合在使用中遇到的具体问题，给出了一些相应的解决方法和应注意的事项。对即将步入社会，从事造价工作的毕业生来说，有值得借鉴和学习的地方。[目录]第一部分 越秀花苑E地块7号楼预算设计一、预算 书二、汇总 表三、编制总说明四、工程造价取费表五、工程预算表1．估价工程2．脚手架工程3．砌筑工程4．混凝土及钢筋混凝土工程5．构件运输及安装工程6．门窗及木结构7．楼地面工程8．屋面及防水工程9．防腐、保温、隔热工程10.装饰工程11.建筑工程垂直运输12.建筑物超高增加费六、价差汇总表第二部分 工程量计算书第三部分 毕业论文??学习《建设工程工程量清单计价规范》的再认识一、中文摘要、关键词二、英文摘要、关键词三、正文0.工程量清单的产生背景1.国内外工程量清单的比较2.工程量清单计价规范的主要指导思想3.《规范》的主要特点4.计价活动中应注意的问题5.实行工程量清单计价的目的和意义四、后记五、主要参考文献[原文]1162年颁行的《营造法式》一洗旧中国时代成书的《考工记》将建筑工艺置于高度概念化的叙述下的流弊，第一次系统和大规模地总结了民间工匠的操作传统，并纳入一个可藉经典的经验系统中。这种从神权向皇权的转移历经千年，传承至清代编修的《工程做法则例》仍颇具活力。但这种早期的规范式的转移为中国建筑的发展带来两个不可逆转的改变。首先，它牢牢约束了建筑物质的转化，使得以木结构为主的中国建筑无法转变成现代意义的空间塑造体系。其次，更为重要的是，它强化了建筑工艺对官僚体系的依附，且这种依附是深入到建筑管理系统各个领域的肌理之中的，包括前期策划、设计、施工和管理。其中最为突出的一个环节，便是对于工程造价提出各种量化的指标，例如材料的损耗、工效的计算，规格的限制等。这种过早的标准化和程式化在“莫非王土”、“莫非王臣”的土建政治尺度底下加速社会资源的倾斜，使得中国的建筑营造长时期依赖无限的投入来达到它的有限的效果。今天我们对中国古代建筑史生成的经济渊源的认识，还是处于初步阶段，因而在中国近现代史的各个时期，建筑还是一种政治概念的宣扬，以至于中国建筑的现代转化还无法脱离无限资源投入的状况。636f70797a6431333335323532在中国加入WTO后,伴随着世界经济一体化的进程,中国建设工程造价管理如何与国际惯例接轨,已成 ...本文地址: http://www.souku.com.cn/viewtitle.jsp?url=63773553

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