有一种侵权“理由”叫“加强管理”

　　据《广州日报》报道，“站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资，出台这么严格的规定是为了把我们逼走！”日前，佛山某知名企业的21名保安因为没有在新出台的管理制度上签字，全体被辞退，但该企业表示，重罚只是为了加强管理。

　　“辞退员工”和“加强企业管理”本来是风马牛不相干的两种事情，但是因为按照国家相关法律规定，员工主动辞职和企业单方面辞退，在经济补偿上有很大差异，当企业处心积虑想找借口辞退员工的时候，就能把这两种事情予以“巧妙”的混淆了。员工的实际工资只有1200元，一个不起眼的“错误”就要被企业罚款1000元，也就是说员工一个月辛辛苦苦的血汗钱不够两次罚款的。这样的结果，势必引起员工“主动辞职”，员工的“主动”不仅让企业达到了目的，还能“赖去”经济补偿。我们不得不承认，企业能想出这么一招，实在是“太有才了”。

　　其实，企业这样做也是伤害企业本身。谁都知道，一个企业的兴旺主要要依赖员工的认真负责，勤奋工作。一个精明的企业老板不仅不会用这种“下三烂”的手段对付员工，而且会千方百计地争取员工的感情，希望员工能以企业为家，和企业融为一体。在企业真正需要减员时，不仅主动根据国家规定给予补偿，还在额外加以抚慰，为的就是当自己的企业一旦需要补员时，他们能够再回来服务，这样不仅能节省企业培训费用，更能最大限度调动员工的创造力和工作热情。

　　这家企业采取如此卑劣手段逼迫员工“辞职”，本身就是一种短视的行为，既侵犯了被迫辞工人员的利益，又让其他员工寒心。在这样人人自危的情况下，职工哪还会有什么工作热情和创造力，怎么保证产品的产量和质量？企业自然也就失去了凝聚力、竞争力，没有什么进步和发展可谈。

　　加强管理是企业的权利，管理的办法很多，但不管怎么做都要符合法律法规。国家相关法规明确规定，企业在管理过程中，对员工的罚款不得超过当月工资的20%.这家企业对职工罚款的数额几乎与职工的月薪相等，显然是恣意违法，恶意侵犯职工合法权益的行为。

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