工会维权一项创新性实践——四川德阳建立“劳动合同指导员制度”

    12月16日这天，对于律师唐朗军来说是个不寻常的日子，从这天起，他的身份不再是简单的一名专职律师，他还有一个更加令他感到自豪的身份：成为德阳市第一位劳动合同指导员。

　　唐朗军已经有5年的专职律师从业经验，此前他在企业从事的工作就是人力资源管理，对涉及劳动关系的相关法律非常熟悉。成为职业律师后，代理了大量的劳动争议案子，震惊全国的宝马撞藏族农民工靳福香一案就是由他代理而胜诉的。对于自己新的身份，他说：“实施劳动合同指导员制度，对职工，特别是文化程度相对较低的农民工而言无疑是一大幸事，从律师这个角度来讲，这是工会维权专业化的具体举措，效果是不言而喻的。”

　　唐朗军所说的劳动合同指导员制度是德阳市总工会对于职工维权的一项创新性实践，于12月16日正式出台。该制度的主要内容为：德阳市成立劳动合同指导员制度领导小组，第一批聘请30位劳动合同指导员，他们分别来自于从事多年法律工作的各级工会干部，专业的律师和社会其它方面的知名人士和专家。工会劳动合同指导员主要职责是深入企业、社区和基层工会宣传《劳动合同法》；指导用人单位与职工签订劳动合同；指导企业工会签订集体合同；指导企业工会和职工参与制定用人单位的规章制度；监督、检查用人单位的集体合同、劳动合同、规章制度，发现用人单位有违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同行为的，须及时向用人单位提出，并要求纠正。对拒不纠正的，向所在地总工会报告；参与所在地劳动法规、规章等规范性文件的制定工作；协助德阳市工会职工维权律师团律师办理职工法律援助案件。

　　工会对聘任的“工会劳动合同指导员”实现工作补贴制度。工会的“劳动合同指导员制度领导小组”办公室负责对聘任的“工会劳动合同指导员”以月为单位，就工作时间、工作内容、勤勉程度等内容进行考核。对不符合要求的，立即解聘，并扣发工作补贴。领导小组”每半年对全市两级工会的“劳动合同指导员”工作进行总结。每年评选一定数量的优秀“工会劳动合同指导员”，并予以奖励。