低碳建筑人才是关键

近日，在杭州市两会期间，杭州市人大代表崔新明指出，发展低碳建筑，人才是关键。低碳建筑人才需要根据行业特点进行针对性选拔、培养与评价机制，同时还应实行理性培养和前瞻性的培养。

随着国家的大力推动，节能建筑迎来了前所未有的大好时机，建筑节能行业日益走俏，节能建筑设计师、节能减排研发工程师、节能日照专业设计师、绿色建筑咨询顾问、自动控制节能技术工程师等职位需求直线攀升。同时，节能建筑专业人才供需矛盾日益突显。一方面，企业求贤若渴，为吸引人才开出了年薪几十万元的优厚待遇；另一方面，由于建筑节能专业人才不但需要专业知识和技能还需要丰富经验，光经验这一关就将很多人挡在了门外，使得这类人才若“金凤凰”般难以寻觅。

为了应对发展迅速的建筑节能市场的需求，解决建筑节能专业人才缺失的问题，很多企业通过各种形式来吸引、挖掘、培养人才。朗诗地产在法兰克福成立了朗诗欧洲技术有限公司，旨在整合国际最先进的绿色建筑技术和人才，建立一支强大的科技研发团队，推动国内绿色建筑行业的持续革新。皇明集团则在山东德成立了中国首个节能建筑专业培训机构——太阳谷国际洁能建筑培训中心，力求在总结十几年经验教训的基础上培养更多节能建筑专业人才。与此同时，北京等地政府也通过开展培训、研讨、座谈的方式，加强业务的交流与探讨，提升专业人才的水平和能力。

十年树木，百年树人。不论是低碳社会的发展，还是节能建筑的建设，都离不开专业的人才，而专业人才的培养并非一朝一夕。因此，在培养建筑节能专业人才时，各地应根据实际情况和市场需求制定人才发展和培养战略。在保证人才的专业水平和素质的基础上，尽快培养和建立一支适合发展需要的高水平的低碳建筑研究与应用人才队伍，不能一哄而上，更要避免滥竽充数现象的出现。此外，还要具有一定的前瞻性，让建筑节能专业人才的供需基本平衡，避免出现供不应求转变为供大于求的状况。（消息来源：中国建设报）

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