节后，这里没有“用工荒”

大年初七，来自四川的农民工父子陈德明、陈浩就回到了位于广东佛山的中建保华深圳分公司中信山语湖工地工作。老陈在这个工地干了两年，儿子则是第一次出来打工。说起为什么要带儿子和他一起来，陈德明拿出一张银行卡说：“这个工地能按时发工资，不拖欠工钱。”在中信山语湖工地上，像老陈这样按时返回工地的工人有很多，他们之中带着亲朋好友来工地找工作的人也很多。

节后，在许多建筑工地还在为招不到工人而着急时，中信山语湖工地却没有出现“用工荒”的现象，这主要得益于该公司的用工实名制管理。

该公司的用工实名制管理主要体现在4个方面：一是用工管理实名制，把好用工入口关，无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入施工现场。二是培训管理实名制，凡没有进行安全三级教育的人员不得进入施工现场。三是现场管理实名制，劳务人员统一工作服、统一胸卡。四是工资发放实名制，项目部统一为工人办理银行卡，工人工资按月造册后打入卡内。

中建保华劳务用工实名制管理，有效保障了农民工的合法权益，促进了和谐工地的建设，也给工地带来了实实在在好处。据工人们反映，近年来，劳务纠纷明显减少，农民工每人都有银行卡，工头没有办法再克扣他们的工钱。因此，每年春节前，他们不会再因担心拿不到工钱而发生讨薪行为。“用工荒”现象没有出现。他们能够按时足额领到工资，在工地工作心里踏实，干活也踏实，节后都能自愿及时赶回工地上班。（消息来源：中国建设报）

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