内江市总工会坚持“四个结合”提高工资集体协商实效

    一是将工资集体协商与加快企业发展相结合。指导企业在调研工资集体协商方案中，发动职工集思广益，谋划方略，强化措施，齐心协力促发展，奠定职工增收的物质基础。

    二是将工资集体协商与技术创新相结合。指导企业在酝酿工资集体协议的过程中，要广泛发动职工出主意、想办法，提合理化建议，制定技术创新方案，千方百计提高生产效率，提高企业核心竞争力，为职工增收创造条件。

    三是将工资集体协商与企业节能减排相结合。指导企业在出台工资集体协商方案中，将节能减排作为提升企业经济效益，确保职工收入增长的重要内容，让节约每一度电、一张纸、一方水、一升油成为职工自觉行动，在促进降耗增效中赢得职工利益。

    四是将工资集体协商与创建和谐劳动关系相结合。把工资集体协商打造成企业行政虚心与职工相互沟通的一个平台，通过这个平台企业行政虚心听取职工的意见，职工全面了解掌握企业的发展目标，通过加强沟通，建立互信，凝聚发展合力，在企业和谐发展中实现了职工的人生价值，使两者相得益彰、互利双赢、健康发展。

    截止今年7月，内江市已建立工会组织的1692户企业中，单独签订工资集体协议的企业达到1418户，签订区域（行业）工资集体协议64份，工资集体协议签订率83.8%，覆盖职工224569人，平均涨幅达到10%以上，形成了党政重视、工会主抓、各方配合、企业和职工积极参与的良好局面。（消息来源：内江市总工会）

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