终身的事业 简单的幸福

有这样一些人，他们一生只干一件事，那就是将干建筑作为终身的事业，默默无闻又无怨无悔。李里丁便是其中一员。在与李里丁的接触、交流、探讨中，笔者发现他对自己的劳碌奔波乐此不疲，而在那侃侃而谈中，他眼中的光芒分外夺目，笔者想，那应该是由他简单幸福的建筑人生幻化而成的。

责任不同 追求未变

从建筑企业里的一名普通工人到陕西建工集团总公司（以下简称“陕西建工”）总经理，李里丁的大半生都与企业相连、与建筑为伍。他说他的心里装的都是企业的事情，想的都是怎样给企业创效益、为员工谋福利。简言之，他考虑的是企业的发展问题，肩负的是经济责任。

自2011年8月从总经理职务上卸任以后，他的工作重心从企业经营工作转移到了调查研究方面，工作职责也由经济责任转换成社会责任。这种转变没有带给李里丁太多的不适，他反而有了更多的时间和精力做更深、更广的研究，进而思考、整理、总结、呼吁攸关建筑业与建筑企业整体发展的问题与对策，践行其服务社会与行业的工作职责和人生宗旨。

作为陕西省政府参事，上任伊始，李里丁即根据多年来在业界的所思所想及所为，写了一份《陕西省建筑业发展建议书》并上呈陕西省政府，详尽论述了陕西建筑业面临的机遇与挑战、发展与工作重点等等。 2012年3~7月份，他又用了4个多月的时间，走访了陕南、陕北、关中的10多个县，重点调研了在保障房建设与城镇化建设方面突出的问题，比如保障房的资金到位和按期使用问题，这不仅影响到党的惠民政策能否落实，还影响到建筑业工程款能否按时交付、农民工工资能否按时发放等问题，对社会与建筑业的发展影响重大。

作为陕西省土木建筑学会的理事长，李里丁负责重点推进理事会在学术交流、技术推广、宣传培训方面的工作。比如不久前他邀请了日本专家来陕西进行关于绿色建筑的施工、设计、概念等方面的交流，邀请中国工程院的院士来陕西作了关于民居工程的节能环保的演讲等等。目前，他正在积极筹备召开中西部地区文明施工交流会及申办陕西土木建筑科技进步奖。

另外作为全国和陕西省建筑业协会的副会长，他还通过组织、主持一些调研活动，研究关于建筑劳务、建筑业价格和利润率、建筑业招投标等方方面面的问题，并向上级主管部门建言献策。

尊重规律 居安思危

对于建筑业似乎并不景气的当前形势，李里丁认为并不需要太过惊惶失措，建筑业发展潜力与空间尚在，只是市场规律促使其进入到了平稳增长的阶段，这是一种必然。他说，建筑业在国家经济高速发展、固定资产投资持续增长的趋势下，形成了几十年来迅猛发展的态势。大家对这种增长速度与趋势已经习以为常，所以才会对于当前的“下滑”形势不习惯。

李里丁说，根据国家统计数据显示，2012年 1~7月份，建筑业增长幅度为19.6%，相较于前几年的25%~30%，确实缩水不少。但常言说，垄断企业靠资源，建筑业靠形势。当前的形势是什么呢？是国家投资不可能永远高速增长下去。现在国家提出要健康、科学地发展，把保增长放在重要位置。与之相对，建筑业进入到平稳增长的时期是必然趋势。具体来说，现在建筑业的具体形势无非是对于商品房的限制力度较大，另外对高铁和高速公路的投资力度减弱了，但从另一方面来看，国家依然在大力发展城镇化建设，同时在“十二五”时期将保障房建设作为重中之重，从某种程度上替代了由于商品房建设不足引起的建筑业发展速度的下滑。

结合陕西建筑业的情况，李里丁认为除上述全国整体形势外，陕西建筑业还面临着其他一些机遇，最大的机遇是西部大开发过程中提出的“关天一体化”规划。他说，“关天一体化”所引起的城镇化建设已经进入关键时期。西安作为“关天一体化”的核心区域，将面临新的发展机遇。所以西安提出要建1000万人口的大都市，建筑业也将借此被拉动。另外，陕西建筑业最近几年也得到了一定的锻炼和发展，特别是在品牌建设、科技进步与文明工地建设方面。很多建筑企业、行业协会都到陕西来学习文明工地建设经验，这是陕西建筑业的强项。

“因为认识到行业起伏发展的正常规律，了解到我们还有这样的机遇，所以我们才更要努力提高企业自身的发展能力。机会永远是留给有准备的人的。”李里丁话锋一转，告诫企业要居安思危，珍惜当下、谋略未来。他提出建筑业的下一步在地铁、水利等工程项目上，在工程总承包、设计施工一体化以及BT\BOT等发展模式上可能会有较大发展空间，企业应该通过调整结构、提高技术研发能力、改变商业发展模式等措施练好内功，抓住机遇，继而迎来新的发展阶段。

珍惜稀缺资源  走劳务产业化之路

“建筑业的发展还需要依托一个非常关键的因素：产业工人队伍的形成、壮大与发展。”李里丁说，“新生代农民工出现了许多新的特点，他们有新的需求，建筑企业技术劳务人员的供不应求及人工费日益高涨是不争的事实，而且这种趋势会愈演愈烈，建筑工人将成为一种稀缺资源。一旦管理不当，将成为制约企业发展的瓶颈式要素。而企业应对的第一步则是要形成劳务产业化，组建起建筑业产业工人队伍。改变现在建筑工人队伍不规范、不被重视、无保险的状态，使其成为规范的、相对稳定并不断发展的队伍。这支队伍应该依附于建筑企业，成为企业队伍建设的重要组成部分。”

“解决这支队伍的建设问题，不仅仅是解决建筑企业高质量发展问题，更是解决国家二元结构的一个社会问题。”李里丁说。因此，他提出企业要内外合力，共同解决这一问题：1.突出大型企业的依托和引领，推动劳务组织的专业化与附属化；2.设立专门的管理机构，加强对劳务企业的约束和引导；3.发挥行业协会、专业院校和大企业的作用，加强对工人队伍的培训；4.强化对劳务企业的政策扶持，提高企业的运营效益；5.建立劳务人员的社会保障机制，稳定产业工人队伍。

“总而言之，建筑工人要成为稳定的、长期的、有保障的为企业服务的人员，这样才能保证企业的健康快速发展。谁抓住了这一点，谁就抓住了下一步发展的稀有资源；抓不住这一点，企业就会面临人才缺失的危险。而且整个社会要对建筑工人有一个包容的态度，这不是建筑业一个产业的问题，而是一个社会发展的问题。”李里丁说。（消息来源：中国建设报）

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