内江市城乡规划局“六个一”学习制度打造学习型机关

　　本网讯 内江市城乡规划局紧紧围绕提升城乡规划科学化水平目标，不断深化学习型机关建设，不断创新学习方式，局主要领导主抓，建立“六个一”学习制度，在全局干部职工中掀起了奋发学习、提升效能的学习热潮，有效提高了市规划系统干部职工综合能力和业务水平，为不断提高规划业务水平、科学引领新型城镇化健康发展提供了有力的人才保障。

　　一是每月读一本书。要求干部每月精读一本与工作业务相关书籍，按一定标准，由干部每月提交拟购书名单，局人事科统一购书、分发，在规划系统养成勤于学习的良好习惯。截止目前，全局已投入8800多元，购买了《城市和区域规划》、《智慧城市建设思路与规划》等各类书籍275册，供大家学习。

　　二是每周轮流讲一堂业务课。为检验学习效果，督促干部职工主动学习、深入学习，干部职工结合自己平时学习成果和工作实际，以如何提高业务能力、提高工作质量等为授课内容，在每周一的上午轮流讲课，与大家分享收获的新知识和心得体会，每讲完一课后，再通过“领导点评、互动交流”的方式，进一步总结提升、分析研讨，以共学共享的方式达到共同提高的目的。

　　三是每季度举行一次专题讲座。采取请进来的方式，每个月邀请规划行业专家、业务能力突出的本系统业务骨干或与规划工作密切相关的跨行业专家，到市规划局为干部职工授课，重点结合内江城乡规划工作实际情况，讲解相关技术规范、工作实例和与规划相关的法律法规政策等。截止今年8月底，已邀请各类专家作专题授课7次，有效深化了规划干部对规划专业知识的理解，增强了在实际工作中解决问题的能力。

　　四是每年参加一次系统培训。采取走出去的方式，保障市规划系统干部每人每年至少要参加一次系统培训，全面学习与自己承担工作相关的业务知识，提升业务工作能力。今年先后组织干部职工参加了“建设项目规划审批与城乡规划管理”、“工程建设项目施工违法行为认定及法律法规”、“全省“十三五”城乡规划研究与编制专题培训”等8期共32人次。通过系统培训，进一步拓宽了规划干部工作视野，工作水平得到有效提升。

　　五是每人每年撰写一篇高质量调研报告。干部职工每年6月底以前确定调研报告写作方向和课题，在12月底前完成一篇高质量调研文章的写作，集中编印成册供大家学习了解，既有效拓宽了思维和视野，提升工作能力和理论水平，又达到了“学与思、知与行”相结合督促学习总结的目的，有效检验了学习成果。

　　六是拟提拔干部任用前作一次专题授课。拟选拔任用干部在任职前为全局干部职工讲一堂业务专题课，将其授课过程中展示的组织能力、表达能力、知识广度深度及授课效果等作为任用的重要参考，今年以来，已有两位新提拔、任用的干部进行了专题授课，全面展示和锻炼提升了干部的综合素质，为履行好管理职责打下了基础。（内江市城乡规划局）

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