内江规划局创新方法提升学习效果

  本网讯  近日，内江市规划局在组织党组中心组学习中，注重建立完善学习机制、创造良好学习条件、营造浓厚学习氛围，采取信任激励、因势利导、倒逼促进等方法，有效提升中心组成员的学习效果及其能力和水平。2014-2015年，经局党组推荐，该局4名班子成员全部考入省委、市委组织的优秀年轻干部递进班学习， 1名班子成员提拔交流正县级领导干部。   因势利导法   在年初制定中心组学习计划，并坚持每年不少于12次集中学习的基础上，创新建立了“中心组成员每周听单位内干部讲一堂政治和业务课、每月读一本业务书、每季度听一次相关单位专家骨干讲一堂专题课、每年至少一次外出考察学习”的“四个一”学习制度，持续推进系列学习活动；此外，全局上下依托市规划系统QQ群，局党组主要领导带头及时将所看到、学到的规划建设领域相关前沿报道、经验作法、业务知识上传QQ群，其他干部和外出参加学习的干部也及时将好的学习课件、学习内容上传至群内，供大家共享学习。据不完全统计，今年来，全局共上传学习资料90余件，形成了好学善思、与时俱进的学习氛围。   信任激励法   局党组主要领导充分尊重知识、尊重人才、鼓励学习研究和创新，充分信任并积极听取、认真采纳中心组成员在深入学习研究后提出的合理化意见，形成了中心组成员带头钻业务、人人讲学习的良好氛围。去年以来，对中心组成员提出的加快城市公共服务设施、市政基础设施、生态建设，注重生态保护、文化传承规划编制，加快推进地下综合管线、地下管廊、水系统、绿地系统等专项规划编制，加强各片区城市控规衔接、规范依法行政等具体建议予以重视和采纳，并积极向市领导建言献策，加快城市公共服务设施、市政基础设施、生态建设等大量建议受到市委、市政府的肯定并予以实施。   倒逼促进法   局党组在安排中心组成员分工负责、独立完成工作任务的基础上，下达硬任务：轮流对全局干部职工进行专题授课、每年至少完成一篇高质量的专题调研报告，年底评选出优秀调研文章编印成调研文集，分发给系统内干部职工学习。2015年来，中心组成员作专题辅导近10次，完成调研文章5篇，其中，陈代兵志撰写《努力以科学规划引领新型城镇化健康发展 奋力建设幸福美丽内江》调研文章，在市委组织部、市委宣传部组织的全市“新常态、新作为--奋力建设幸福美丽内江”主题征文活动中评为三等奖，《强化规划管控 坚守公共空间--让公共空间为宜居内江添风采》入选《内江市领导干部调研文集》；另有3篇调研文章入选市规划系统干部调研文集。（内江市城乡规划局） 材料结算价四川省材料结算价内江市材料结算价