乐山市住建局创新机制培优选干

  本网讯  近年来，乐山市住建局不断适应新时代要求，创新干部选拔机制，大力发现培养优秀年轻干部，在储才、选才、用才上下好功夫，切实为新时代选新人育新人奏响华章。   让有为者有位。树立正确用人导向，既看资历、经历，更注重能力、潜力，大胆培养选拔使用优秀年轻干部。一是有位可为。整合系统干部队伍，增设和调整相应领导职数，形成空缺领导职位正科5个，副科13个，高级专业技术岗位4个，中级专业技术岗位7个，初级专业技术岗位8个，让年轻干部有位可为。二是筑巢引凤。积极争取组织人事和编制部门支持，新成立城市规划编制研究中心，并辅以现有空缺编制招贤纳士。两年来，遴选、考核招聘录用优秀年轻人才19名，其中副高以上职称1名，全日制以上研究生9名。三是大胆用人。重视在实践中识别干部、特别对年轻优秀好苗子跟踪培养，推荐4名同志参加市级优秀干部人才递进培养计划，提升干部能力水平。推荐提拔副县级干部8人，正县级干部1人，交流县级干部5人，选拔任用科级优秀年轻干部44人。   让吃苦者吃香。先后选派17名年轻干部到美姑县、喜德县、金口河区、马边县和峨边县等艰苦一线开展异地搬迁和脱贫攻坚工作，以基层经历磨练提升干部担当作为的锐气底气，以政治、经济、思想上的高度关心关怀为干部提振干事创业激情。一是落实待遇保障。高标准落实工作经费，按规定报销差旅费用，发放生活必备品、购买人生意外保险，切实做好后勤保障，为干部解后顾之忧。二是做好真情关怀。实行局领导导师制，每名局领导每月至少一次到联系对口贫困点开展脱贫攻坚，实地跟踪干部成长经历，了解年轻同志所思所想，及时帮助解决工作生活难题，提升年轻干部群众工作本领。三是大力关怀激励。结合关注培养的年轻干部成长档案，根据基层工作实绩，提拔2名优秀“第一书记”到科级实职岗位，重用1名优秀专业骨干到美姑县住建局挂职副局长，1名优秀“第一书记”到工程师岗位。其中，1名年轻干部被推荐成为“第五届乐山市好干部”，1名年轻干部被评为省级人大代表。   让老实人不吃亏。突出以德为先，鼓励、褒奖、重用埋头苦干、兢兢业业，务实进取、恪尽职守的“老实人”，让会做事的人脱颖而出。一是严明纪律规矩。突出抓好正风肃纪，严格执行干部选拔任用工作制度，大力开展教育引导，引导干部正确对待进退留转，自觉抵制说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，以选人用人风清气正，促进政治生态山清水秀。二是规范考评机制。建立科学规范的干部考核评价体系，将工作业绩与工作资历相结合，将平时考核与专项工作考核相结合，将担当作为与干部奖惩相结合，将有能力浅资历、敢担当无私利、会干事不来事的年轻优秀干部和踏实肯干资历老的干部真正选拔重用起来，让他们也有糖可吃。三是实行正向激励。对始终认认真真做事，规规矩矩做人的年轻优秀干部提拔重用，确保想干事的人有机会、能干事的人有平台。近两年，共选任了4名副主任科员和8名主任科员， 22名局属事业单位同志被晋升聘用。（乐山市住建局） 材料结算价四川省材料结算价乐山市材料结算价