从建设派看互联网招聘的发展趋势

互联网招聘在一般人的理解中就是把招聘和求职放到网上进行，把平台变成一个大人才市场，这种思维不能说不正确，却比较局限，效率不高。这也是目前中国招聘类平台需要认清和解决的问题，从专业建筑类人才招聘平台“建设派”的身上，我们或许能看到互联网招聘平台未来发展的模式和希望。　　建设派不是一个单纯的招聘网站，而是一个带有服务性质的媒介平台，招聘的核心逻辑其实就是“交易和服务”，求职者和用人单位是一个双向选择的过程，双方各取所需后，我们就可以认为这个交易成功了。建设派一直努力提升服务质量和范围，以便促使更多的“交易”发生。　　无规矩不成方圆，建设派和垂直电商巨头京东的理念很像，不但通过“去中心化”促成交易双方直接沟通，还严格控制平台的发展方向，力求做到不管有多少份简历，不管有多少招聘企业，都能获得最真实、有效、优质的服务。人才职业证书真伪可以查询、企业资质可以查询，不管是求职者还是招聘单位都在公平、透明的环境下完成交易。　　建设派的运营团队认为“招聘是人与企业的信息筛选，是一个进行双向选择的过程。”建设派需要做的是，保证信息的完整和真实性、建立起供求双方的信誉体系，制定合理的游戏规则。目前建设派正努力解决传统招聘网站、招聘模式带有的弊端，比如信息冗杂、缺乏真实性、求职者处于弱势等问题。人们有理由相信，建设派能够为互联网招聘领域注入一股清流，带来新鲜血液。　　笔者一直强调建设派与电商理念相似，我们可以通过几方面的对比来分析一下。　　电商平台一直无法杜绝假货现象发生，但天猫、京东等平台不断完善自身平台职能，力求将这一现象控制在接近于零的范围。信息：要求商家对商品进行真实有效的介绍，杜绝假货和因信息不对称而产生的不正当盈利。交易：设立支付宝这样的第三方保障机制，保护交易双方。附加服务：针对消费者的智能搜索，一键购买，物流追踪；对商家的用户画像、关键词营销等方式。　　在传统的招聘平台上也无法杜绝虚假信息的存在，为此，建设派只做建筑类人才互动平台，就是希望能够将虚假信息过滤，从专业控制角度提升求职、招聘的效率。在信息上，建设派利用大数据分析构建多元企业信息库，保障网站上公司发布职位、求职者投递简历的真实性；建设派还计划推出点评的机制，设立人工+系统机制清除虚假职位或不良人员求职信息等；用“易说”板块创造职位供求双方平等沟通的桥梁；用积分机制鼓励HR回答关于企业的问题，鼓励求职者用心对待每一个上岗机会。　　既然把招聘求职归于交易，那么就应该解决交易的透明度问题，在传统的招聘过程中最常见的问题是求职者不知道整个招聘过程的进展，处于被动的地位。建设派正在研究建立进度招聘进度提示机制，这样能够方便求职者可以知道自己究竟是在等面试还是被拒。除了基本的招聘、求职，建设派也在做附加服务：比如建筑考试查询、证书价值计算、推出企业获取证书攻略、建筑百事通、企业空间、大数据筛选、人才、用人单位双向推荐服务等。　　在互联网时代，人们变的越来越“懒”，这就要求招聘平台准确把握双方诉求，并通过一系列服务措施简化流程，就像建设派做的那样，给自己一个多元化的定位和广阔发展空间，一定好过在角落里被动的覆满历史尘埃。

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