向乒乓球学管理

　　公司年前来了一个新同事，男孩子，也是北方人，姓杨。说是男孩子，却已娶妻生子，已是男人了。说是北方人，却长得白白嫩嫩，戴一副眼镜，显得文文静静，显得类似我女朋友常说的那种带着眼镜斯文的流氓。作为长辈以及老同事，当然要关心一下新伙伴了。就问他，平时有什么爱好之类的。比如说体育方面(透露一下，本人毕业于国家数一数二的重点体育学院，虽说读的是公共事业(体育)管理，但大学时曾是多个项目的国家二级运动员，对运动还是蛮喜欢的，虽然现在腰肢渐鼓，但仍常想当年玉树临风状。).

　　新同事说，我喜欢打乒乓球。我大喜，在IT行业一群闷骚男中，终于有运动伙伴了。其实在诸多运动项目中，最喜欢的，莫过于篮球了，一直有“公牛14”之称(高中时刚进校队时，因为太瘦弱，高一代表学校对外比赛，基本上在板凳上度过。所以当时只能挑了一个没人要的14号，但是这个号码一直是我读体院乃至现在工作后的背号，痴情吧)，高二后被大家号称“累不死，和起初挑剩余的的shi死号刚好相反)”。

　　故工作多年，也喜欢周末在小区与一班高中生，甚或初中生一起在篮球场中挥洒汗水了。不过，与这班小子们打球，最受打击的就是他们见到我来了，就会说“叔叔，你来了!”，郁闷!我有这么老么?

　　篮球之外，小学和初中时迷过一段乒乓球，最好水平是初中时，曾经打过学校第二名(对第一名这哥们一直还记恨着)，再往后就一直没去钻研了。当然，自从读了大学，三大球(足篮排)可以说业余即别的专业水平，三小球(乒羽网)中都还算不错，乒乓球成绩最差，基本技术也还行，只是不善于比赛而已。

　　以前在国内最大的体育用品公司上班，公司来过一个体育专业的同事小李，本科，据说练的是网球专业，也打篮球。我在公司时最快乐的时光应该是他在这边的时候，我一个，加上小李，还有一些临时的其他朋友。经常在小区球场与其他年轻人打三比三，而且任何一队都敢挑战的。小李虽然是科班出身，而且刚毕业，体力还没我好，所以在场上经常被我批。后来小伙子参军入伍，当武警去了。没伴，加上工作、生活时间也紧，篮球就好久没打了。

　　话说小杨来了后，听他说喜欢打乒乓球，就想，终于有一个人可以一起玩了。就问他，乒乓球水平如何?他说在原公司基本上没对手。不得了，高手一个。恰恰是自己最不擅长的短板，又怕又盼，又盼又怕。

　　终于等到一个机会，下班后相约去活动下，新同事见老同事有约，当然乐得奉陪。就对拉了几个回合。果然有板有眼，基本功不错。可能是好久没练，手感不好，加上手腕生硬。七局下来，只赢了两局(可能还有人家让我的成份)。但我感觉到(可能是球感吧)，假以时日，我一定可以打赢他，而且不需要太久的时间。

　　第二次我们再约，七局比赛我即使是输，我也是略输，或者输在运气上。用现在体坛上流行的术语，就是：技术与水平相当，主要看发挥，谁输谁赢都是很正常的。

　　我的自信大增。

　　果然，从第三次开始，小杨已经是输多赢少，从输一局开始到输三四局了。

　　再后来，我找他打乒乓球的时候，他开始有很多托辞，不是要加班，就是家里有事。

　　事固然多，总不至于连运动一下的时间都没有吧。而且，以前都很喜欢打球的啊。

　　为什么突然不想打呢?或者说不想与我打呢?(不知他有没有偷偷与其他人打过)

　　人们经常说，在工作上，要注意平衡，不要太冒尖，不要太出头。太冒尖太出头，有人就会忌妒你，会排挤你。因为你的冒尖出头，把其他人比下去了，让他们失去了偷懒的机会与借口。如果做不好，他就可以说，你看大家都这样，又不仅仅是我。“法不责众”是古已有的规则，当然是潜规则了。

　　工作之余的运动是一种娱乐，娱乐当然是大家开心。开心包括肉体上的开心(比如说出汗，把全身毛孔张开，痛痛快快地出身汗，这叫开心。所以有的人说“与其请人吃饭，不如请人出汗”)，也包括精神上的开心。肉体上的开心，刚才已经描述过了。那么精神上的开心，就包括：1、与你打球，是不是舒服?(所以一般来说，与异性一起运动，特别是与漂亮或帅气的异性一起运动是一种享受)这是感观上的享受了。2、与你打球的过程，是不是开心?(包括你的球路是否我适应的?你打球的风格是否我喜欢的?打球时有没有娱乐成份在内，还是像比赛一样紧张?等等)3、与你运动后，是不是开心?(比如打球如果要比赛，不论是正式比赛还是打着玩，只要是必须分出高低，总有一个输赢。有输赢就会存在自尊的问题。天天与你比赛，天天输给你，下次我不跟你玩了。)所以下属与领导运动(不论是什么运动，如球类、棋类、牌类)，都小心翼翼，不能经常赢领导(即使你能赢，我08年经到**体育用品公司时，有段时间，经常做执行董事的网球陪练)，也不能经常输，即使输也要输得得体，输得自然，输得让领导看不出输的破绽，输得让领导以为赢是靠真本事，而不是靠人家让的。当然也不能一输到底，如果一输到底，领导就会想这人不行，不配与他玩，下次不找你了。

　　所以，这里要把握的是一个字——“度”。如何把捏这个“度”，恰到好处，让赢者高兴，输者也满意，皆大欢喜，培养人际关系，共创和谐。

　　这里虽然说的是领导与下属之间的事，在同事间难道不是一样的道理吗?谁都不想与一个太强的人在一起，也不会想与一个经常不行的人在一起。

　　有人说“不怕狼一样的对手，就怕猪一样的同事”。

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