2012年大学生就业热词盘点：跳早族

职场“新人”频繁跳槽四大案例：

据了解，企业新招收的大学应届毕业生，在第一年内的流失率最高。跟踪调查发现：在走上职业生涯一年内迅疾“跳槽”的大学生，在5年当中平均还会发生3次“跳槽”。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。这些现象，也成为许多企业不敢招收应届毕业生的重要原因。

案例一：太辛苦没法坚持

应届毕业生小李在一家培训机构做业务。“这份工作太辛苦了，每天过着朝五晚九的生活，才两个星期，我就瘦了四斤。”小李在上个月底就辞职了。

“虽然我个人感觉不太适合做业务，但这几个月里，我学到了许多东西，沟通能力得到了很大提高，这对我今后找工作很有帮助。”小李说。

案例二：嫌工资太低

会计专业毕业的小黄，今年毕业后在一家苏打水公司做会计。虽然才3个月，但她已开始频繁出入招聘会，寻找新的岗位。

“现在的工资太低，一个月才1200元，试用期刚过，我以为工资还会涨，可领导说一两年之内不会涨。”小黄说，1200元的工资，除去房租等杂费，根本不够花。

案例三：不是兴趣所在

今年刚过完年，大四的小王就开始找工作。但究竟对什么工作感兴趣，自己适合什么样的工作，小王很迷茫。

于是，“先就业后择业”。她先进入一家行业报做记者。但喜欢文艺的她，对这个行业毫无兴趣，她很快觉得度日如年，虽然工资待遇不错，但她始终觉得与自己的兴趣理想完全不能吻合，干了一个月就放弃了。

随后，她进了一家文化公司做文案策划，但也只维持一个多月，目前又进了一家企业搞外宣。她说：“我可能是同学中更换工作较频繁的一个，并不是因为工资，而是觉得不能发挥自己的能力，不是兴趣所在，而且每次进一家单位之前所想的和实际情况完全不同，便时常想着放弃。”

案例四：与专业不对口

化工专业的小陈，至今还在人才市场徘徊。从今年初找工作到现在，她已经是招聘会的常客。她一直想找个与专业对口的工作，但始终不能如愿。

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