涂料企业管理层与员工薪酬差距探讨

    “企业管理者年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，大多数员工月工资也就一两千元，差距悬殊。”某会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。统说，现有央企150多家，包括中国神华、中海油服、中国石油、中国石化、工商银行等央企在内，高管年薪2010年以来均大幅度超越民企。　　　　几年前，全国人大常委、中国人民大学教授郑功成在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。以中国神华为例，超过百万元的高管年薪8位，是整个能源行业年薪较高的高管。因此，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。最近五年风风火火的EVA考核就是国资委亲力亲为具体措施。　　　　参照国际企业的通行做法，一般基本工资比较少，但是涉及股权激励及其他的期权，就有很多说法，经常听到年薪1元（美元），就是这个道理。但是其他有很多看不见的诱惑。

　　对于我们今天的企业来说，特别是民营企业来说，研究管理层与员工的差距没有多少意义。薪酬体系的建立以企业战略为出发点，并且需要明确组织结构和岗位需求。根据岗位的职责大小、职责划分和工作复杂程度，评估每个工作岗位，作为制定薪酬体系的重要输入。考虑相关岗位的历史情况，制定合理的薪资标准。此外，一个合理、公平的薪酬体系还需要绩效体系、考核体系的有力支持。总而言之，员工差距是有四方面决定的。

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