陶瓷招工难用工贵 两头紧中间多

    “缺人!缺人!缺人!”　　　　2012年，陶瓷行业在一片“缺人”声中开工了。虽然遭遇了2011年市场大环境的严峻考验，对于新的一年也有充分的心理准备，但当怀着忐忑的心情打算应对今年无法预料的市场时，“缺人”的麻烦却迎面遇上，这份焦急着实让人情绪更低落。

　　其实“用工荒”并不是一个新鲜的话题，近几年几乎每年春节后珠三角企业都会遭遇这一出，但随着一年更比一年紧张的用工环境，陶瓷行业在今年更加明显地感受到“缺人”所带来的困扰。在佛山产区“缺人”的同时，其他内地产区也同样“缺人”，从这个现象来看，“民工荒”背后所透露出的是产业急需升级的压力。　　　　陶瓷行业虽然遭遇“缺人”的困扰，但同时也为上游的机械制造企业带来新的发展机遇，大量自动化装备的使用将替代人力，在已经消失的人口红利优势下，企业提高自动化生产也是势在必行。其次，在“民工荒”的同时，也加速了企业的升级转型，走品牌化、高附加值成为必经之路，否则将无法承受日益增长的生产成本。　　　　在本次采访这些企业中记者发现，这些企业的人力缺口都较小，如果这是事实的话，企业的高福利无疑是吸引员工的主要因素，而从另外一个方面来看，这也直接增加企业的成本。　　　　本期专题报道，我们试图从行业目前真实的用工情况、企业个体表现到产区的情况做详尽报道，使行业了解用工缺口，相互学习企业在管理上的优点。　　　　“今天上午来咨询普工岗位的求职者总共还不到十个，他们基本都知道陶瓷企业做普工很辛苦，工作条件相对比较差，大多都只是问一下就走了，真正有意向的就只有一两个人，看样子，今年普工又非常难招。”2月4日，记者在由大佛山人才网主办的佛山岭南明珠体育馆大型招聘会现场采访时，一位陶瓷企业的招聘人员焦急地告诉记者。　　　　近年来，随着沿海地区产业逐渐向中西部地区转移，内地经济得到了蓬勃的发展，不少人都愿意留在家乡工作，而不再愿意出门打工经受流离颠簸之苦，珠三角地区的民工数量也在不断下降，每到春节后开工，“用工荒”的问题就会见诸各大媒体报刊，成为企业办公桌上摆着的问题，老百姓茶余饭后的话题。　　　　尽管年年都在提“用工荒”，但是工厂大门前、劳务用工市场以及满大街的招工广告，都似乎在表示着这个难题目前还难以解决。而对于机械化程度还较低、生产条件还较差、以劳动密集型为主的陶瓷企业来说，用工形式将更为严峻。

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