许传凯：稳健务实 路达百年品牌的基石

许传凯：稳健务实路达百年品牌的基石　　　　“非典型性”经理人　　　　1990年，台商吴材攀先生在海峡西岸的厦门投资成立了路达公司;1993年，从西安电子科技大学毕业的许传凯进入路达工作，这一干就是17年。在当下这个浮躁的社会，每天面对媒体上铺天盖地的“唐骏又换新东家了”，“李开复离开Google创业”的新闻，许传凯这位职业经理人的工作经历显得有些特立独行。人们不禁会问：是什么促使他坚持做一个“非典型性”的职业经理人?　　　　出生在厦门的许传凯，从小学到中学一路名校，之所以选择到西安上大学，正是因为当时年仅十几岁的他，已经对环境有了清晰地认识：“我最害怕一点就是生在厦门、长在厦门、工作在厦门，因为‘小岛意识’造成自己的生活过于安逸，对外界没办法有一个完整的认知，如果太过安逸对人生也是一种遗憾。”　　　　因此，从刚刚大学毕业并且家庭环境也不错的许传凯没有像大多数回厦门的同学一样，进入政府、事业单位或国企，而是在另一家台资企业灿坤工作了半年之后，选择了当时只有30来人的路达公司。而他加盟的缘由，就是觉得在路达，自己爱好的“技术”和“管理”都有用武之地。　　　　许传凯在路达的第一个职位是“厂商开发”，负责为公司寻找合适的供货商，必须到一线跑工厂。那时，外派人员很辛苦，派驻浙江办事处的许传凯一年难得回厦门几次，每次回厦门基本都是跟货车回来，美其名曰“监货”，实际是为公司节省路费。浙江办事处的条件也非常艰苦，单单是吃的水就非常浑浊，常常要放上好几天才勉强能喝。　　　　面对很多人的不理解，许传凯再一次表现出远见和毅力，他说：“人的一生很长，在磨练中锻炼自己的能力是非常关键的，如果一毕业就追求安逸，会形成可怕的惰性，机会来了你也不可能把握住”。就这样，许传凯在路达一点一滴从基层做起，把各种经历都当做一种财富，从供应链管理人员一步步做到工厂经理、公司副总到今天的总经理。　　　　和很多干技术出身的企业高管一样，在许传凯的身上，有着鲜明的理工科人才的特质：逻辑性强、思维缜密、对工作严格的近乎苛刻。他回答你的每一个问题，都会迅速地列出一二三来，讲话语速快，信息量很大。这样严格而务实的性格，正与路达的企业精神不谋而合。

1/2 记录数:2  首页 上一页 1 2 下一页 末页 工程建材价浙江省工程建材价浙江省工程建材价