新时代员工需要新管理

    这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡，不要过，也不要不及!　　　　李根稳　　　　当人类进入21世纪后，时间好像也被瞬间的提速了，人们都在感叹岁月的飞逝。一天、一个月、一年就这样一眨眼功夫就过去了。　　　　就在这一眨眼功夫，有一个热点话题已经不知不觉走进了我们的世界80后，一个到了而立之年的新群体一度广受大家关注。在家庭，这个群体开始越来越多的承担起责任;在企业，这个群体开始一步一步占领更多的管理席位，成为了生产的主力军;在社会上，这个群体却饱受着争议。　　　　有人说，80后是垮掉的一代;也有人说，80后是创新的一代;大家褒贬不一。而逐渐成为企业核心力量的80后，对于企业的发展是最大的挑战呢?还是可以把握的机遇?　　　　如今，80后基本上都加入到社会建设的大潮之中，一部分还处在既是管理者又被60后、70后领导的夹心层。这两大阵营是否开始出现矛盾，相互是否存在沟通的困惑，旧的管理体制对于思想活跃的80后是否适应，在企业内部，如何实现团队稳定?将来作为管理核心的80后的管理者们未来的路又何去何从?　　　　由于自身工作的原因，我常常带着这些问题，与企业界很多成功的领袖一起探讨，也走进80后的群体当中去倾听他们的心声。

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