淡化性别女上司同样“可爱”

    男女有别　　上司也是如此倾听服从平衡更易相处专家认为：淡化性别女上司同样“可爱”　　职场上流行着一句老话：“与上司相处难，与女上司相处更难。”女上司真有那么可怕吗？北京心灵之约心理咨询中心心理咨询师乔实指出，搞好与女上司的关系，关键是要淡化上司的性别。　　正视差异　　淡化性别　　乔实介绍，对女上司的格外关注从根本上讲还是男尊女卑、男上位女下位的思想在作怪。　　女上司与男上司有不同，这确是客观存在的。一般而言，女上司更容易受到家庭、情感、身体等的影响，思维更感性一些，在做具体的事情时表现更为体贴，责任感更强等。也正是因为其中一些原因，造成女上司在与下属沟通时会产生一些压力和障碍，并容易让人产生女上司领导力和执行力不足等理解。　　正确的态度是正视这种差别，并做到真正尊重她们。与男上司相比，女上司对家庭有更多的依恋，对情感有更高的追求，受社会角色分工传统定义的影响，有些时候她们无法无牵无挂地把全部精力投入到工作当中，月经周期以及痛经对她们的身体以及情绪也有很大影响，因此她们在职场上承受着更大的压力，理应受到更多的理解和尊重。　　同时又要在对上司评价时淡化性别因素，不要拿性别说事，也不要把对男上司的认同和要求强加到女上司身上，而应客观公正地对女上司的工作作出评判。　　注意分寸　　最忌嫉妒　　●男下属　　注意分寸。男下属与男上司可以称兄道弟，言语豪放，与女上司相处则要注意分寸，言语不能肆无忌惮。还要尽量避免卷入桃色事件。　　●女下属　　最忌嫉妒。女人之间最易产生的问题在这对关系中尤为突出，它便是嫉妒。对女下属来说，同样“凶狠”的上司，如果是男性，可能会被认为是要求严格，而换成女性，则可能被认为是不近人情和苛刻。原因便是女下属对女上司的嫉妒，蕴涵的深层问题则是对女性能力的怀疑。　　与女上司相处的技巧　　相互包容　　上下级之间本来就不是绝对、纯粹公平的，所以下属需要对上司的种种“压迫”进行忍耐。　　学会倾听　　不是泛泛地听，而是用心听，注意真正领会领导意图。　　学会欣赏　　这样才能与上司之间构建一个良性的、善意的沟通模式。　　学会服从　　这是与上司的沟通基本模式和必然过程。　　努力适应　　只有主动适应变化，才能获得身心愉悦的环境。上司是善变的，下属要有足够的适应能力和人际交往技巧来应对。　　创造平衡　　努力创造一个和谐、良好、平衡的上下级关系，是职场得意的重要条件。

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