建材店面员工培训 四大注意事项需谨记

　　一家建材店面要想在市场竞争中脱颖而出，获取更多的市场份额，就必须要有一个好的团队，而这个团队也是需要在不断的完善与培养中逐渐的形成。好的团队在培养的过程中离不开对员工的培训过程，员工的培训不但是店面竞争力的提高，也同样是员工能力的提高。在培训过程中，店面要从实际出发，综合自己店面的实力与员工岗位的所需制定培训计划。那么建材店面员工培训中应注意哪些注意事项？　　　　建材店面员工培训四大注意事项需谨记　　　　注意事项一：培训内容的选择上　　　　因为店面不同于企业的规模与正规，所以店面在对新员工或者在职员工的培训时都应当视切实情况而定，根据店面不同的人才需求进行培训，而不是一味的使用同一方法去对员工进行灌输。　　　　在新员工培训上，通过新员工培训，让新员工了解店面的基本情况、树立店面的管理理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性，使其按照店面的发展目标来完成所安排的工作。新员工培训内容包括：基础性培训和专业性培训。基础性性培训可以对新员工集体进行，而专业性培训则需要按其职位与能力所需进行培训。　　　　注意事项二：工作主动性与积极性　　　　一个人仅仅会做事是远远不够的，还要有工作的意愿，即要主动自发。所谓主动自发，不是一个口号、一个动作，而是要求员工充分发挥主观能动性与增强自身责任心，在接受工作后想尽一切办法把它做好。　　　　从员工心理出发，员工完全具备主动自发的意愿基础，只要加以引导和激励，这种意愿将会在培训中放大。刚进如店面的新人，总想借机会展现自己的才能。这时不要压抑，给他机会表现，并给予肯定和适时激励，那么其工作干劲将放大。即便他们存在不少问题，其改正意愿也将是强烈的。

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