王艳春：面对职场“咸猪手”女性何妨“亮剑”

　　最近曝出的两起性骚扰事件令人深思。先是“江苏东台高三老师猥亵女生‘录音门’事件；接着是温州一家公司女职员自曝“两年时间遭董事长性侵犯30多次”。　　女职员虽最终有勇气将两年多的屈辱经历公之于众，并诉诸公安机关调查，但网友的诘问仍不无道理：为什么那么长时间不找机会逃离苦海？她的回答却是：现在找工作不容易，况且我在这家公司还有升职希望。相信不少人听了这种现实得无奈、无奈得残酷的回答，恐怕想责备当事人“不争气”也终要归于唏嘘了。　　检阅历史不难发现，从2001年全国第一起性骚扰案件被审理，到现在即便性骚扰被写进《妇女权益保护法》，面对性骚扰，女性一直处于被动弱势状态的局面并未得到根本改观。大多数人对性骚扰只是含泪缄默、忍辱负重，真正诉诸法律的只是冰山一角，而诉诸法律最终又胜诉的就更是凤毛麟角了。犹记得去年广州那个被赋予“首次定性骚扰并判精神赔偿”标志性意义的案件，但不客气的说，那场“险胜”的官司，女当事人赢得一点都不完满，反而很沉重：被公司辞退不说，在被判赔偿后公司仍不承认被告实施“性骚扰”。　　这么说不是要否定当事人选择法律维权，不屈服于“淫威”的勇气，及这个案件本身的标志性意义，而是在目前性骚扰立法还很不健全、取证困难的情况下——温州那位“遭潜”女职员的回答恐怕代表了当下许多同病相怜姐妹的抉择。身心受辱还要忍气吞声，任“色狼上司”为所欲为，“生存的稻粱谋”竟然打败了人最可宝贵的尊严和不容侵犯的人身权利，如此“本末倒置”让人怒不可遏，也是法治社会的羞耻。　　无奈归无奈。现实维权路途也许并不平坦，但作为人在最根本的身体权益遭到侵犯时，应该勇敢地站出来与施暴者斗争，而非出于生存或前途的考虑一忍再忍甚至听之任之。说这话也许有点“站着说话不腰疼”。可为了所谓的生存、前途而弃人之尊严、权益于不顾，这本身就是个伪命题。　　屈服于上司淫威而对性骚扰轻易就范不予抗争，真的能换来升职加薪吗？即便有了，真的会带来幸福、成就感吗？况且，这种终究是伤疤和阴翳的灰暗记忆，于自己、家人又何以堪？因此，为了保住饭碗而对性骚扰采取“屈就”态度，真的是自欺欺人、太过天真了。套用古人苏洵的话就是“龌龊上司兽欲无餍，奉之弥繁，侵之愈急”。而抱着用对咸猪手的“宽容”来换取工作之安定或升迁的天真想法，实“犹抱薪救火，薪不尽，火不灭”。　　所以，东台一中“录音门”里那位果敢录下色狼老师下流猥亵之语，而将之置于舆论挞伐之下的“90后女生”更让人觉得钦佩。她在录音里有句话让网友颇为动容，如果把那番“壮语”稍微修改下主语，似乎对所有女性适用，那便是“女性不能像以前那样，面临骚扰不吱声，而是要勇敢地说出来”。是啊，面对色狼上司，姐妹们应该大胆站出来，而非恬退隐忍。这是第一步但在当下亦是最重要的一步，如此方能使许多后继者免遭可恶咸猪手的“荼毒”，亦使女性摆脱在男权阴影下的“自我矮化”心理。　　《亮剑》里李云龙说“面对强大对手，明知不敌，也要毅然亮剑”。与其一味呐喊本就需要时日酝酿的法规早日出台，当下广大妇女面对性骚扰何妨“亮剑”？

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