永年人才兴县 引领标准件转型升级

    标准件永年的传统产业。永年大力实施“人才兴县”战略，通过培养乡土人才、外聘专家型人才，为特殊人才搭建创业平台等策略，充分发挥了人才的第一生产力作用，加快了科技创新和传统产业升级步伐，使当地经济呈现出平稳健康的发展态势。　　　　该县出资创建了标准件研发中心，引导核心企业同科研院所联姻，走厂、研、学一体化道路，依托大专院校和县职教中心、立世中专等职业教育培训基地，培养标准件产业急需人才和技术工人３０００余人；依托中国农大、河北农大等培养出具有中、高级职称以上技术人才３００余名，农技推广人员６００余名；县财政每年拿出５００万元，结合标准化农业示范园（场）建设和适用技术推广等工作，培训乡土技术人才，仅近几年就培养技术骨干１６００人。　　　　今年上半年，该县的社会固定资产投资、财政收入、农民人均现金收入等三项经济指标增速均居邯郸市西部六县第一。　　　　该县还充分发挥华裕、企美等龙头企业的优势，在农技推广、成果转化等方面建立“龙头＋基地＋农户”合作机制，建立农业专业合作社和专业技术协会１２６个，有效提升了基层企业群众使用科技的水平。随着大批“乡土人才”脱颖而出，加速了标准件等传统产业产品更新、改造和产业集群壮大进程，到目前，全县标准件产量达到２４７万吨、销售额达到１７３亿元。　　　　此外，该县每年拿出上千万元的资金奖励企业，推进“人才兴企”计划落实。通过硅谷化工、永洋钢铁、河北华裕等龙头企业和支柱产业涵养了一大批企业经营管理人才和具有高、中级专业技术的专门人才，实现了人才与企业、产业的良性互动。该县还坚持创新用人机制，在党政管理人才上加大公开选拔力度，坚持唯才是举，大胆突破身份、学历和职称限制，通过加大“公选”、“公推”力度，先后分１５批次，有７６名优秀人才选拔到各级重要领导岗位上来。目前，人才领富已成为永年县新农村建设的一个成功经验，全县已有５６个村的党支部或村委会主要负责人由各种特长的人才担任。

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