神火铝业公司启动主题挖潜增效活动

今年以来，为应对世界金融危机带来的巨大压力，河南神火铝业公司开展了“挖潜增效年”活动。通过全体员工的共同努力，取得了挖潜增效3000余万元的显著成绩。为进一步推动挖潜增效工作的持续深入开展创造更大效益，日前，该公司启动了“人人创效、岗岗创效”主题挖潜增效活动。     该主题活动以科学发展观为指导，深入贯彻落实公司年初确定的“一保双控三优化”方针，力求通过活动的开展，充分激发、调动广大员工继续深入挖潜增效的积极性、主动性和创造性，使之以更加昂扬的斗志，更加进取的拼搏精神，更加勇猛的干劲，力争圆满实现全年“保平（盈亏持平）、争1（盈利1亿元）、冲2（盈利2亿元）”的奋斗目标。     为推动主题活动开展，该公司党工团组织分别结合自身特点、通过开展各具特色的子项活动不断把主题活动引向深入。例如，各级党组织开展了以“三比一创”为主题的党员挖潜增效、争先创优活动，充分发挥党员在挖潜增效活动中先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用；各级工会组织开展了“节约创效十个一”、“五小”竞赛等主题实践活动，充分发挥各级工会组织在“人人创效，岗岗创效”主题活动中的积极作用；各级团组织结合青年员工的特点，开展了“青工创效争先锋”活动，以发挥广大青工在挖潜增效实践活动的生力军作用。同时，各厂（公司）在广大员工中开展“创效能手”、“红旗创效岗”评比活动、“金点子”合理化建议征集等活动，掀起广大员工争先创优热潮。 　为激励广大员工参与活动的积极性，该公司对主题活动采取奖惩并举的激励约束办法。在完成主体活动目标的前提下，公司根据各单位分项目标完成情况评选“优秀组织奖”。同时，公司每季度评选“创效能手”30名，分别颁发奖品和荣誉证书；评选“红旗创效岗”30个，分别颁发奖旗及奖品；评选“优秀创效成果”10个，根据创效成果所创效益及推广价值大小等进行适当奖励。特别突出、创效巨大的成果，将给予重奖并对成果以主创人进行冠名。各单位还设立了“个人创效奖”，根据个人创效价值大小，提取不超过所创效总额的10%奖励给创效人。如果本次活动没有完成整体目标，且也没有完成目标责任书之目标任务，将按照目标责任书之“奖惩办法”对各单位进行处罚。　     目前，该公司广大员工群情振奋，干劲空前高涨。