被HR快速否定的求职者

　　企业招聘，前来面试者中往往有很多人总是很迅速的就被HR否定掉，根本没有展示自我的机会，那么，是什么样的应聘者才会被快速否决呢？　　张口闭口不离薪资　　薪资待遇的问题是每一个求职者，尤其是第一次求职的应届毕业生，这个问题其实也可以向HR提出，但是不能太过于执着，或许你认为清楚地知道未来工作的薪水是你的权利，但是，你的做法会让企业觉得很不舒服。建议要注重询问的技巧和时机。　　对企业纠缠不休　　求职者大多急于知道自己的面试结果，因此在面试后总是不断的致电企业HR进行询问，甚至是直接跑去企业当面询问。但是，企业招聘一般都有一定的流程，说了什么时候给你消息就会什么时候给，纠缠不休只会引起企业HR的反感，从而否定你。　　沟通困难　　面试往往能够决定是否能够被聘用，因此很多求职者在参加面试的时候总是紧张胆怯，介绍自己，回答HR提问也总是结结巴巴，条理不清，让人听得不知所云。这样的求职者会被企业认为沟通能力差，即使你专业知识再扎实，也会被HR否决。　　面试迟到　　要参加面试，最好能够提前赶到，并利用这段时间整理下自己的仪容仪表，平静一下心情。迟到的人，会令HR认为你不重视这场面试，怀疑你的职业操守。　　穿着有问题　　面试时最好保持衣着的整洁与干净，尽量不穿太名牌的衣服，企业要的是踏踏实实工作的员工，你身穿一身名牌服装或是拉风的扮酷，只会让人觉得你浮夸，喜爱炫耀。HR不会对你有什么好的印象。　　自我吹嘘　　在学校里也许你是真的很优秀，但在职场精英面前，你还只是个什么都不懂的菜鸟，还没进门就已经骄傲的看不下别人了，进门以后还不要飞上天去？你的这种骄傲只会弄得身边同事对你反感，也影响他们的工作。试想，HR会要一个很有可能影响企业中其他同事工作的新人吗？　　没有诚意　　有些人会告诉HR他有多么的渴望得到这份工作，加入这个团队，可是，他也有很多别的选择，应聘这家企业只是他众多选择中的一种。既然你能给自己留下这么多的后路，那么，被这家企业的HR拒绝似乎也没什么吧！　　弄虚作假　　为了能够顺利通过面试，很多求职者都选择了在简历上面作假，往往经不住HR的仔细考验最终暴露，那么你在HR眼中就是一个不诚实的人，连诚实都做不到的人，企业还怎么去信任你呢？HR自然会否定你。　　简历繁琐　　求职简历要尽量做到简单名了些，要让企业HR能偶迅速浏览完，并从中得到你的基本资料，对你有个大致上的了解。最好是在15秒钟之内就看的完的。如果每一个人都准备了一大摞简历资料，那HR还有时间做别的事情吗？会有耐心看完吗？会对你有好感吗？　　

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