心态正确“末路”也可变“出路”

　　“产生职场边缘化的原因有很多，不外乎外部和内部之分：外部原因主要是公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的事件导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。”　　　　对此，职场专家吴凡认为，被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。“短时间看职场边缘化是一种结果，但对漫漫职场路而言，这只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种‘末路’，或许这是‘拯救’自己的唯一出路。”　　　　吴凡建议职场人，要时刻清醒自己的价值，“无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，才不会被所谓的“江湖地位”左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。”　　

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