三大因素致家具业用工荒 提工资调结构是关键

虎年春节刚过，“用工荒”再度刺激了“中国制造”的神经，有报道称仅珠三角地区的劳工缺口就达百万之多。 属于劳动密集型的家具业也遇到了用工荒的难题。2009年初，受全球金融危机影响，各大工厂“人满为患”、多数企业不得不瘦身裁员。时隔一年，经济复苏市场回暖，企业订单明显增加，却又陷入了招工难的困境。 三大因素导致用工荒 中国家具协会副理事长朱长岭认为，三大因素导致了家具行业的用工荒。首先，务农与打工的收入差距减少。根据相关统计显示，在过去十五年里，珠三角及长三角地区农民工的工资并没有多大的变化。随着国家对农业税的减免，在家务农与进城打工所获得收入已经相差无几。国家出台的一系列惠农政策使农民工感到留在农村也很好，换言之他们对进城务工工资有了更高的要求。 其次，安徽、江西等劳务输出地的经济得到较快的发展，当地工厂增多。农民工不用出远门就能找到合适的工作，不但收入可观，还能就近照顾家庭。因此在某些城市，大量农民工从外地返乡。另一方面，当地不少企业因用工需求大甚至上门招聘，一些在沿海城市打过工，经丰富验的民工非常吃香。 第三，劳动力结构发生变化。目前新成长的劳动力逐渐以80后为主，他们的学历普遍提高，首要选择已经不再是生产工。即使做工人也比老一辈人更加有主见，工作不满意便会跳槽，增加了农民工群体的流动性。 提工资调结构是关键 应对虎年节后的这轮“用工荒”，企业加薪、调整产业结构成为必要之举。来自湖南的打工妹告诉记者，现在身边的朋友很多都就近打工了，离家近一点，“比如南昌，月薪并不比广州低，也都有2000元左右了。”某工厂招聘主管也表示，“广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高。”由此可见，用工荒也在促使家具企业提高工人工资和福利。 此外作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。它提醒我们：中国不能只把自己变成世界的加工厂，企业的产业升级和结构调整迫在眉睫。

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