西南铝积极应对后危机困难 中层以上干部自我加压再减薪

3月11日上午，记者在中铝西南铝企业召开的2010年经济责任目标考核体系专题会上获悉：面对后危机时代严峻的生产经营形势，中铝西南铝企业领导班子和中层干部自我加压，再次带头减薪，在绩效考核的基础上再分别下浮20%和10%的绩效工资。　　　　中铝西南铝企业班子成员赵世庆、郭小平、蒋太富、邓占树、陈琳、李迅、尹晓辉、邓高潮和有关部门负责人参加了会议。　　　　针对国有企业实行EVA绩效考核办法后，收入分配改革带来了新的变化，赵世庆总经理在会上强调，实行新的绩效考核办法后，广大职工要进一步增强效益意识，要在分配上充分体现有效劳动和无效劳动的区别。只有增强企业的赢利能力，才能促进企业的发展。当前，企业仍然面临严峻形势，止滑企稳的基础仍很薄弱，后危机时期的各种困难和不利因素仍然制约企业底谷崛起。在此紧要危急时刻，需要班子率先垂范，需要中层干部身先士卒，公司决定在严格按照EVA绩效考核的基础上，中铝西南铝企业班子成员和所有中层干部带头自我加压，再次主动下浮了绩效考核工资：班子成员下浮20%，中层干部下浮10%，坚定必胜的信心，坚决打赢生产经营攻坚战。　　　　会上，班子还就实行新的绩效考核办法后，如何加快管理变革步伐和加大产品结构调整进行了讨论。