公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试与答案

一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 “ 硬 指 标 硬 指 标 ” ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 1 -2 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

。

公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试与答案 考试成绩 80 分以上 是非题（2 分×20 = 40 分） 1、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔。

? A、对 ? B、错 2、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。

? A、对 ? B、错 3、党政领导干部在年度考核中被确定为基本称职以下的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

? A、对 ? B、错 4、对拉票贿选的，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正。

? A、对 ? B、错 5、对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实。

? A、对 ? B、错 6、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐，根据推荐情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行个别谈话推荐。

? A、对 ? B、错 7、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、讨论决定、任职四个程序。

? A、对 ? B、错 8、考察党政领导职务拟任人选，应由考察组研究提出人选任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 “ 硬 指 标 硬 指 标 ” ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 1 -2 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

? A、对 ? B、错 9、个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出推荐材料，但可不署名。

? A、对 ? B、错 10、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

? A、对 ? B、错 11、党政领导职务拟任人选，应在考察前，根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。

? A、对 ? B、错 12、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。

? A、对 ? B、错 13、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔后备干部，注重使用优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

? A、对 ? B、错 14、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

? A、对 ? B、错 15、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

? A、对 ? B、错

16、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

? A、对 ? B、错 17、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐的结果作为选拔任用的重要参考，在两年内有效。

? A、对 ? B、错 18、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔。

? A、对 ? B、错 19、对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

? A、对 ? B、错 20、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。

? A、对 ? B、错 单选题（2 分×20 = 40 分） 1、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在（）前报告，经批复同意后方可进行。

? A.动议 ? B.考察 ? C.酝酿前 ? D.讨论决定 2、领导班子换届，由（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。

? A.本级党委、上级党委 ? B.上级党委、本级党委组织部门 ? C.本级党委常委会、上级党委组织部门

一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 “ 硬 指 标 硬 指 标 ” ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 1 -2 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

? D.本级党委常委会、本级党委组织部门 3、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。

? A．三个月、一年内 ? B.100 天、三个月 ? C．一个月、三个月 ? D、三个月、三个月 4、民主推荐包括会议推荐和（）推荐， ? A. 个别谈话 ? B.投票 ? C.领导署名 ? D.口头 5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

? A.3 年、4 年 ? B.3 年、3 年 ? C.2 年、3 年 ? D.3 年、2 年 6、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。

? A.实到会成员过半数同意 ? B.应到会成员过半数同意 ? C.实到会成员过三分之二同意 ? D.应到会成员过三分之二同意 7、中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的时间是：（） ? A、2014 年 1 月 14 日

? B、2014 年 1 月 17 日 ? C、2014 年 1 月 21 日 ? D、2014 年 1 月 27 日 8、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（） ? A、一律不得提拔使用，并记录在案 ? B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理 ? C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职 ? D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理 9、对违反组织人事纪律的组工干部，（） ? A 、视情节给予批评教育或组织处理 ? B 、给予警告处分 ? C 、给予记过处分 ? D 、一律清除出组工干部队伍 10、引咎辞职、责令辞职、和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。

? A．一年、一年 ? B.两年、两年 ? C．一年、两年 ? D.两年、三年 11、考察党政领导干部拟人人选，要综合分析考察情况，与考察对象的（）进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价； ? A．民主推荐和民主测评结果 ? B.工作实绩 ? C．一贯表现 ? D.群众口碑

一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 “ 硬 指 标 硬 指 标 ” ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 1 -2 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

12、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（）的意见。

? A.纪检监察部门 ? B.审计部门 ? C.信访部门 ? D.巡视机构 13、要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取（）意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

? A、上级党委（党组） ? B、检察机关 ? C、公安机关 ? D、纪检监察机关 14、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对跑官要官的（） ? A、一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理 ? B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理 ? C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职 ? D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理 15、公开选拔、竞争上岗应当突出岗位特点和（），注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

? A．思想政治素质 ? B.个人能力 ? C.实绩竞争 ? D．群众口碑 16、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

? A.出生地 ? B.成长地 ? C.祖居地

? D．曾任职地 17、要建立（），为开展倒查、追究问责提供依据。

? A、干部选拔作用工作职责离任检查办法 ? B、干部选拔任用纪实制度 ? C、干部选拔任用“一报告两评议”制度 ? D、领导干部离任检查制度 18、领导班子换届，民主推荐按照职位设置进行（） ? A．全额不定向推荐 ? B.全额定向推荐 ? C．定向差额推荐 ? D.不定向差额推荐 19、有下列哪种情形的，不得列为考察对象：（） ? A.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职等次的 ? B．民主推荐票数未超过参加推荐人数三分之二的 ? C．配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的 ? D．民主测评优秀率未超过参加测评人员半数以上的 20、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。

? A.二分之一 ? B.三分之二 ? C.四分之三 ? D．五分之三 多选题（2 分×10 = 20 分） 1、对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究（）的责任。

? A、党委（党组）主要领导 ? B、组织人事部门负责人

一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 “ 硬 指 标 硬 指 标 ” ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 1 -2 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

? C、相关部门负责人 ? D、干部考察组工作人员 2、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（） ? A．德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 ? B．主要缺点和不足 ? C．近三年年度考核等次 ? D．民主推荐、民主测评等情况 3、下列哪些情况可以进行面向社会的公开选拔：（） ? A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选 ? B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的 ? C．需要补充特殊类型干部调整队伍结构的 ? D．需要引进社会人才提高干部队伍活力的 ? E.需要补充紧缺专业人才的 4、领导班子换届，应参加会议推荐的人员包括：( ) ? A．上级组织部门主要领导 ? B．党委成员 ? C．人大常委会、政府、政协党组成员 ? D．纪委领导成员 ? E．巡视机构主要领导成员 ? F．人民法院、人民检察院主要领导成员； ? G．党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员 ? H．下一级党委和政府主要领导成员 5、党委（党组）讨论决定干部任免事项过程中，下列说法不正确的是：（） ? A．党委（党组）主要领导应逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，

? B．涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由 ? C．参加会议人员应当场对干部任免事项进行充分讨论 ? D．进行表决以应到会成员超过三分之二同意形成决定。

6、破格提拔特别优秀的干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：（） ? A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 ? B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 ? C. 个人受到过地、市级以上专项表彰奖励 ? D．在岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 7、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：( ) ? A．党委和政府领导成员 ? B．人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员 ? C．考察对象所在单位领导成员 ? D．考察对象上级领导机关有关领导成员 ? E．考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员 8、在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（） ? A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 ? B、领导干部的近亲属在其它单位提拔任用的 ? C、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 ? D、破格提拔干部的 9、在动议阶段，组织（人事）部门应综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。

? A．职位 ? B.条件 ? C.范围 ? D．方式

一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 一 是 狠 抓 工 作 机 制 创 新 。

把 创 新 作 为 市 政 管 理 工 作 的 “ 硬 指 标 硬 指 标 ” ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 ， 结 合 自 身 职 责 ， 抓 好 1 -2 项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

项 创 新 性 工 作 ， 落 实 对 个 人 的 目 标 责 任 制 考 核 ， 增 强 创 新 的 积 极 性 和 主 动 性 。

二 是 推 动 工 作 成 效 创 新 ， 积 极 深 化 各 项 改 革 ， 得 到 上 级 领 导 的 充 分 肯 定 。

? E.程序 10、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：( ) ? A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

? B.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的； ? C.受到责任追究应当免职的。

? D.辞职或者调出的。

? E.非组织选派，离职学习期限超过一年的。

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试试卷

《党政领导干部选拔任用工作条例》试题及答案

2020《党政领导干部选拔任用工作条例》解读

党政领导干部选拔任用工作条1

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会

建材指导价直辖市建材指导价直辖市建材指导价