青工技能活动方案

第1篇：青工技能月

各团支部：

为了扎实推进XX公司“青工技能振兴计划”工作，进一步提高广大青工的综合素质，更好地构建企业青年人才脱颖而出的机制，努力培养造就一支技能强、业务精的青年技能人才队伍，促进公司产品质量和经济效益的提高。经公司团委报请公司党委同意，决定于9月20日至10月30日在全公司广大团员青年中开展“青工技能月”活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实“科学发展观”，以实施“青工技能振兴计划”为主线，以提高青年岗位文明、岗位技能和岗位效益为目标，紧密结合公司开展的“质量月”活动，通过开展形式多样的技能培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，组织引导青年职工提升技能水平，增强质量意识，提高创新能力，推动科学发展，实现岗位建功成才。

二、活动主题

强职业技能 树质量意识 创岗位英才

三、活动时间

2011年9月20日至10月30日

四、活动内容

1、大力推进青工创新创效及青年“五小”活动。各团支部要站在提升企业核心竞争力和自主创新能力的高度，积极与本单位党政协调，组织好创新成果申报、项目攻关、技术改造，树立“不怕改进小，不怕贡献少”的观念，鼓励青年职工积极参与小发明、小设计、小革新、小改造、小建议活动，为青年职工提供技术、信息、材料、场地等方面的支持，促进创新成果向现实生产力的转化。

2、开展青工技能培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。各团支部要结合自身实际，完善本单位青工技能培训计划，积极主动开展各类培

训活动，坚持长期实施。在培训中，要注重理论与实作培训相结合，按照青工各自所需，举办相关工种技能培训，不断提高青年职工的综合素质和岗位技能，帮助青年职工立足岗位学技成才，。

3、结合公司“质量月”，开展树立青工质量意识活动。各团支部要开展多种形式、紧密结合本单位生产经营的青工质量意识教育活动，继续深化青年岗位能手活动，将青工QC小组活动引向深入，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和企业经济效益为目的，鼓励青年职工积极投入到企业质量管理和改革活动中，促进青年职工技术水平和质量意识的提高。

4、开展青工岗位技能竞赛活动，积极发掘优秀人才。各团支部要通过开展青年突击队、青年劳动竞赛、青工技术比武、岗位练兵、交流学习等活动，帮助青年职工提高技能水平。并把各项活动同团组织开展的青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号等活动有机地结合起来，共同作为推进青工技能振兴计划的重要手段和载体。

5、总结推广技术成果，加强先进技术人才的宣传和推荐。积极总结和推广青年职工在生产实践中的先进方法、创新成果、小发明、小创造、小科技等优秀成果。

四、活动要求

1、各团支部要积极争取党政领导的支持，主动和有关

部门联系，结合本单位实际情况，策划制定活动方案，条件成熟的可成立相应机构，明确任务，精心组织和领导好技能月的各项活动的开展。

2、立足一线岗位，务求实效。要把活动的重点放在基层，放在岗位上，放在本单位的主要技术工种上，着力推动活动的开展。在工作中倡导求真务实的作风，大胆探索工作载体和方式方法，做到措施切实、作风扎实、成果真实。

3、要以此次活动为契机，将青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号等活动有机地结合起来，促进青年人才的培养、推荐和使用，在制度建设上力求有新的突破，为今后的各项活动打下更坚实的基础。

4、搞好宣传，扩大影响，各团支部要深入基层，挖掘先进，采集题材，及时报送活动宣传稿，充分利用各种宣传途径和方式，大力宣传活动中涌现出的各类典型人物事迹和优秀成果，在青年中形成爱岗敬业、追求进步、立足岗位、建功成才的良好风气，在企业形成帮助青年人才健康成长的良好氛围。

5、此次活动将纳入团支部下半年量化考核内容和团支部书记业绩考核内容，请各团支部在10月底前将活动开展情况以书面总结形式上报团委。

第2篇：青工技能大赛

青工技能大赛活动总结与表彰

公司曾于8月26日下午举办了一场青工技能大赛，此项比赛以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，以鼓舞员工增强专业技能为目的，在各级领导的支持和各部门的参与下圆满落幕。此次活动收获了令人满意的结果，并在员工中产生了良好的影响。活动受到了上级领导的肯定。公司决定对整个比赛活动予以总结，并对其中表现优秀的员工予以表彰。

一、活动经验与总结

本次活动得到了公司各级领导的重视，并形成了较完善的组织体系。 成立了由xx总经理担任组长的活动领导小组，制定了详细的活动方案和考评激励办法。董办、党群工作部、人力资源部、检维修车间、综合管理部、营销采购部等个部门积极协助工作。碳四深加工车间积极配合部署和宣传。

比赛形式设置多样

本次比赛设置了难易程度不同，类型多样的题型，并采用必答、抢答两种形式，起到了考验员工综合能力的作用。

调动了员工参与热情

本次比赛选手中每个班组指定一名班长和一名女员工，另外两名选手由现场随机抽出，以公平且有趣味的方式调动了所有员工的参与热情。

二、针对比赛中表现优秀的员工，公司决定予以表彰

一等奖：XXXXXX

二等奖：XXXXXX

三等奖：XXXXXX

以上员工在活动中表现出了一名优秀的和盛职工应该具备的专业技能和综合素质，这种能力也正是公司今后发展所最为需要的，愿受到表彰的员工在此基础上再接再厉，同时也希望公司其他员工能够以他们为师，不断提升自己。

xxxx有限公司

2013年8月30日

第3篇：机电青工技能比武实施方案

山西阳城阳泰集团小西煤业有限公司2013年电钳工技术比武活动实施方案

一、参赛人员:

各队电工、机电科岗位人员

二、比武时间:

2013年4月15日—25为预赛时间，所有参赛人员必须到场。 预赛结束以后，日为决赛时间。

三、比武地点:

锅炉房门外

四、比武内容：

现场安装声光组合电铃二部、隔爆按钮一个。

五、比赛注意事项：

1、经过预选的人员，才能参加正式的比武活动。

2、实操者要按照要求顺序准确、无漏项、无错项，在规定时间内完成全部比武内容。

3、实操者在开赛前30分钟到场，提前做好各项准备工作，对于不明白的事项要及早问明白。迟到或未到者，按弃权处理。

4、开赛期间，除裁判、评委和工作人员外，其他人员不得在比武区域内逗留。

5、比武由裁判宣布比武开始后，参赛者方可开始进行比武操作，同时开始计时，比武完成后由参赛选手向裁判员报告本人已完成比武规定的全部内容，并上交评分表，裁判员上报实操时间，上交评分表

后，实操者不准在进行比武相关的任何操作。

6、实操者自带工具。

六、评分标准：

1、安装时间（20分）

以完成任务最快的队员所用时间为基数，每延长1分钟扣1分，以此类推。

2、安装质量标准要求：（30分）

①失爆20分，有1处失爆即记0分，且完好率也为0分； ②完好率10分，统计不完好率，有一处扣一分，扣完为止；

3、现场管理（20分） ①电缆摆放整齐； ②工具排列整齐； ③设备的牌证齐全； ④工作现场卫生清洁整齐。

4、设备操作（20分）

设备操作包括送电前的瓦斯检测动作及送电后发生故障时需开盖时的断电挂牌等，电工仪表的正确使用，停电验电的操作顺序，未向裁判报告已完成的。

5、手指口述（10分）

现场提问包括电器设备的防爆性能检查、电工仪表安全检查等。具体的操作是：

每个裁判在打分表中分别给每位选手的实际操作进行打分。

由统计员对每份打分表进行计算，得出每个人的综合分，即为这个人的最后得分。

按得分多少列出排名表。

七、现场安全措施：

1、机电科要作好大赛前的各项准备工作，提前安排好各环节负责人、服务人员、合理布置操作现场、设备检修等，并由专人负责给参赛选手贯彻学习。

2、所有参赛选手必须认真学习并贯彻执行设备操作规程及有关安全措施，了解熟悉有关规定，持证上岗，否则不得参赛。

3、实际操作现场要设立警戒，各参赛队员要服从指挥和安排，遵守比赛的各项规则。

技术比武活动组二0一三年四月七日

附表:

机电实操评分表

姓名：

得分：

劳动技能活动方案

幼儿园生活技能活动方案

教师技能比赛活动方案

幼儿技能比赛活动方案

技能节活动方案（共3篇）

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