仲裁事件情况调查

关于司机避雷针仲裁事件的 情况调查 一、事情大致经过：

1、起因（根据政工科和避雷针本人陈述）：

（1）导火索：李本人所负责车辆违章 4000 多元，在与分管总监、政工科主任协商处理此事过程中，分歧较大，并伴有争吵，李口头通知李本人停班，李不服，诉至贵阳市人社局申请仲裁。

（2）深层原因：2014 年 8 月李本人岗位变动，公司薪酬岗变薪变，因此带来薪酬降低，李心中非常不满，多次申请恢复原薪酬标准，并与分管总监李总、政工科李主任多次发生争吵。

2、处理情况：2014 年 10 月 22 日上午，工会部从劳动局领回李本人的《劳动仲裁申请书》，根据事情发生责任部门和李本人实际诉求，以及从缩小公司负面影响角度考虑，交由政工科李丽花，由政工科出面与李协商处理撤诉等有关事项；11 月 3 日上午，李总亲自与李见面协商，让李撤诉，同时让其书面向公司表达自己诉求，李总将该情况电话告知了工会部阿伦；11 月 4日下午，李本人手写一份《致公司工会资源部情况说明》，递交工会部。

二、避雷针本人诉求 （一）向人社局的仲裁请求 1、支付李本人违规解除事实劳动合同赔偿金 12000.00 元； 2、支付自工作之日起至今的各项社会保险金 18000 元； 3、支付原劳动合同期满后第 2 个月至今的双倍工资差额。

（二）与李总协商后的撤诉条件 1、李本人 2014 年 8、9、10 月份工资，按岗位变动前 1420元标准发放； 2、回公司上班后，希望更换工作岗位，薪金 2500 元左右。

三、公司查证的违规事实 1、本人工作表现及违法违规事实 （1）开奔驰车期间，不到正规维修站保养、维修车辆，私自在郑州或者网络采购无票机油、配件等，再到贵阳市区本地维修站出票点后开俱发票，此行为严重违反公司财务报销制度。

并且其在外从不正规渠道私自采购机油，在维修站对机油油质担心，提醒不能加注的前提下，他仍然要求维修站为奔驰车更换机油，再加上该车辆长期未进行正规保养及更换配件，在新司机接手奔驰车第二天（即刚保养第 8 天）就出现故障，造成车辆直接经济损失 105600 元。

另外，该车电瓶更换费用已报销，但在车辆检修时，电瓶并未更换，存在虚假报销行为。

（2）在开公司本田 CRV 期间，不到指定维修站维修、保养车辆，在未通知公司管理部门的情况下私自拆卸车辆传动轴放在自己经常修车的维修站点；另外，实际维修保养项目及更换配件，经调查，发票报销项目价格高出市场正常价格，存在虚假报销。

（3）部门正常安排其查清车辆违章等工作，其拒不执行，态度强硬，在部门内部造成极大影响。在安排其他人查清违章后，腾文凯在驾驶 CRV 车期间有 4 次违章。

2、部门处理意见：辞退 四、工会部综合处理意见 （一）李本人诉求处理事实根据和办法：

1、李本人撤诉条件均不能满足。公司岗变薪变，不会因人设薪，因此不能满足李本人第 1 条诉求；公司会根据岗位需求，对内选拔或对外招聘，来确定某个员工或应聘人员是否适合某个岗位，薪酬也会因岗而设，因此无论是某个员工还是避雷针本人，调岗调薪都要按照公司相关规定和程序进行； 2、经查实需李本人承担违章款项由财务部从李本人工资中扣除； 3、经查实的李本人虚开发票等违法事项，保留走法律途径的权利； 4、依据公司《员工奖惩制度》3.3.5 规定：虚开发票等用各种方式变相侵占公司财产或资金的，予以开除。

（二）事件反思 此次事件李本人负有很大的责任，但也暴露出部门管理不到位、处理员工问题不够成熟、对事件把控能力不足等问题。根据政工科及李本人表述，车辆管理确实存在一些公车私用、交接不清、出车记录不全、不能坚持定点维修等管理不到的地方，应引起部门重视，找出问题根源所在并及时纠正，防止此类事件再次发生。

（三）综合处理意见 （1）从李本人工资中扣除应承担违章款项，其它按相关财务规定或程序处理；保留走法律途径的权利；给予李本人辞退处

理，工会部按规定办理离职手续； （2）劳动仲裁处理意见。政工科搜集证据，准备应诉以及走法律途径； （3）公司将跟踪事情处理结果，并将此事处理结果红头发布，以儆效尤；公司暂时保留给予负有领导责任的分管总监、责任部门、责任人相应处理的权利 。

仲裁调研报告

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