薪酬调查报告

To ：幕僚室/ 曾先生、吴先生 Fm：

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园区人事组/ 郑振彪 Re ：

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周边企业 与公司 薪资 比较 分析报告 DATE: 2011-09 9-2 27 7 一、 园区人事组 2011 年 9 月调查周边企业薪资，并依企业类型及劳动强度分类整理如下：

1、调查行业均为中大型制造企业共 26 家，其中电子厂：11 家，非电子厂：15 家。

2、所属地区：海沧 12 家，集美 7 家，翔安/同安/湖里 7 家。

3、各企业薪资福利待遇如附件。

所属地区 行业 新进员工薪资水平 基本薪资 工作条件说明 明达（海沧） AB 厂 2,590 850 AGP 厂 2,430 JX 厂 2,290 海沧区 电子 3 家 1,940-2,800 1,100-1,800 空调车间,劳动强度较小 非电子 5 家（劳动强度较小） 1,940-3,300 1,100-1,700 坐着上班,工作强度与JX 相当 非电子 4 家（劳动强度较大） 2,400-3,100 1,100-1,200 正新、钢宇、海堡、安井工作强度与 AIRBED/AGP相当 集美区 电子 2 家 2,450-2,550 1,100-1,230 空调车间,劳动强度较小 非电子 3 家（劳动强度较小） 1,900-2,540 1,100-1,200 坐着上班,工作强度与JX 相当 非电子 2 家（劳动强度较大） 2,000-2,400 1,100-1,200 新凯、海莱工作强度与AIRBED/AGP 相当 翔安/同安/湖里 电子 5 家 2,000-3,630 1,150-1,700 空调车间,劳动强度较小 非电子 2 家 2,570-2,750 1,100-1,800 坐着作业,劳动强度较小 说明：1、以上薪资水平按每月 26 天，11 小时/天计算。

2、新凯复材新进人员最低工资为 2,000 元/月，其招聘量大且离职率较高，推断其薪资条件无法满足招聘需求。

二、结论分析：

1、以 JX 厂与周边企业作比较，工作环境与电子厂差异较大，但薪资尚属中上水平，因此JX 厂离职率较低且招聘较为容易。

2、以 AGP、AB 厂与周边企业作比较，劳动强度相对较大，但薪资已无竞争优势，因此 AGP、AB 厂离职率较高且招聘较为困难。

3、以往年的经验，8 月份以后各企业人员需求量加大，招聘来源相对紧张，因此各企业将因应人员需求而调整薪资标准。

4、周边企业基本薪资已为厦门市最低工资标准为起点。

5、基于上述条件考虑，建议薪资结构调整为基本薪资：1,100 元/月，另各厂分别订定岗位津贴、效率奖金、在职奖金标准，用以配合工作条件差异及薪资需求。

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